Rekruttering og oppfølging av frivillige

Presentasjon om: "Rekruttering og oppfølging av frivillige"— Utskrift av presentasjonen:

1 Rekruttering og oppfølging av frivillige
Siriann Bekeng Maja Tangnes Frivillighet Norge Kirkens Bymisjon

2 61 % bidrar som frivillige
Norge er verdens-mestere i frivillighet 61 % bidrar som frivillige Frivillige er lykkeligere, friskere og mer aktive

3 54 % av de som ikke er frivillige ønsker å bli det

4 Alle kjenner kirken. De hadde tatt kontakt hvis de hadde hatt lyst til å bli med.
Eller sier vi.....?

5 Vi må være åpne, synlige og aktivt rekruttere folk til vår menighet
Vi må være åpne, synlige og aktivt rekruttere folk til vår menighet! Hvis ikke vet ikke folk at de er velkomne. Eller sier vi.....?

6 Vi må være åpne, synlige og aktivt rekruttere folk til vår menighet
Vi må være åpne, synlige og aktivt rekruttere folk til vår menighet! Hvis ikke vet ikke folk at de er velkomne. Vi har verken tid eller ressurser til å rekruttere eller følge opp nye frivillige. Eller sier vi.....?

7 Vi må være åpne, synlige og aktivt rekruttere folk til vår menighet
Vi må være åpne, synlige og aktivt rekruttere folk til vår menighet! Hvis ikke vet ikke folk at de er velkomne. Vi må sette av tid og ressurser til å rekruttere, akkurat som vi må for å for eksempel skrive søknader. Eller sier vi.....?

8 Vi har nok frivillige og aktive nå, vi vil ikke ha med flere.
Vi må være åpne, synlige og aktivt rekruttere folk til vår menighet! Hvis ikke vet ikke folk at de er velkomne. Vi har nok frivillige og aktive nå, vi vil ikke ha med flere. Vi må sette av tid og ressurser til å rekruttere, akkurat som vi må for å for eksempel skrive søknader. Eller sier vi.....?

9 Vi må være åpne, synlige og aktivt rekruttere folk til vår menighet
Vi må være åpne, synlige og aktivt rekruttere folk til vår menighet! Hvis ikke vet ikke folk at de er velkomne. Vi får masse tilbake for å være med! Vi burde dele den gleden med flere. Kanskje de har noe nytt å bidra med? Vi må sette av tid og ressurser til å rekruttere, akkurat som vi må for å for eksempel skrive søknader. Eller sier vi.....?

10 Screenshot Frivillig.no

11

12 Funker det? 20 000 henvendelser fra folk som ønsker å bli frivillige
30-40 % har aldri vært frivillig tidligere 40 % er under 30 år 25 % har minoritetsbakgrunn Bør brukes aktivt i rekrutteringsarbeidet

13

14 Kirkens Bymisjon Diakonal stiftelse
Eldreomsorg, barn, ungdom, familier og gatenært arbeid 1800 ansatte i hel- og deltidsstillinger 4000 frivillige 40 byer og steder vi er tilstede i - og vi vokser stadig

15 Frivillig.no som verktøy
Kjent organisasjon Systematisk rekruttering Mange oppdrag av forskjellig art, «puslespill» Hjelper oss å konkretisere og definere oppgavene Hvem ønsker vi å nå? Eks. pianist…

16 Rom for alle Vår ledestjerne; vi ønsker å «romme alle»
Registreringsskjema for nye frivillige Individuell samtale – gjensidig forventningsavklaring Felles tenkning Inkludere Nytte og glede

17

18 Miniworkshop!

19 Hva er deres beste tips for å rekruttere nye frivillige til menighetsarbeidet?
Skriv ned på post it-lapper og lim på ark

20 Hva er deres beste tips for å ta godt vare på de frivillige?
Skriv ned på post it-lapper og lim på ark

21 Ressurser på nett www.om.frivillig.no
Tips til rekruttering og opptak av konferanser Veiledning til Frivillig.no for menigheter Håndbok for frivillig arbeid

22