Aksjonslæring - kjernen i en lærende organisasjon

Presentasjon om: "Aksjonslæring - kjernen i en lærende organisasjon"— Utskrift av presentasjonen:

1 Aksjonslæring - kjernen i en lærende organisasjon

2 Teknisk profesjonalitet
Kritisk profesjonalitet (Carr og Kemmis 1996)

3 Erfaringslæring

4 Aksjonslæring Et skritt videre
Erfaringslæringen ikke bare knyttet til det daglige arbeidet, men til konkrete, planlagte aksjoner Opplegget for aksjonslæringen følger ofte teamstrukturen i en skole Teamene setter selv fokus ut fra behovene sine Hos oss ...?

5 Utviklingsarbeidet til SeLL bør
Integreres i organisasjonens daglige liv Være knyttet til primæraktiviteten Imøtekomme behovene våre (Ålvik 1985)

6 Dette må planlegges Tre parallelle prosesser i tre økter
Selve aksjonen (organisasjonens behov og interesser) Oppfølging av aksjonen (loggbok, deltakende observasjon, kollegalæring – det som hjelper oss i å «se» vår praksis) Analyse og vurdering (diskurser og sammenfatninger av våre erfaringer – det som er ifht det som bør)

7 Metoder Loggbøker Deltakenede observasjon Kollegalæring

8 Kritiske venner et personlig tillitsforhold
en tiltro til den kritiske vennens faglig kompetanse en forventning om personlig integritet en grunnleggende trygghet på at den kritiske vennen vil deg vel