Statusrapport Velferdsteknologi

Presentasjon om: "Statusrapport Velferdsteknologi"— Utskrift av presentasjonen:

1 Statusrapport Velferdsteknologi
Komité for helse og omsorg

2 Temaplan velferdsteknologi 2014-2020
Beskriver 9 innsatsområder m/tiltak Lagt frem for Kommunestyret Utviklingsteam til FOU-enheten Kunnskapssenteret Teknologi for barn og unge med særskilte behov Varsling og lokaliseringsteknologi Det velferdsteknologiske huset Call-senter/responssenter Gerica Kompetanse og opplæring Informasjon/samhandling

3 FOU-enheten & Kunnskapssenteret
FOU enheten ble fra 2014 styrket med 1 årsverk Fra september 2016 ble FOU-enheten styrket med ytterligere en stilling finansiert av innovasjonsmidler fra Fylkesmannen til implementering av «Tryggere hverdag». Ansvar for: Koordinering Utprøving Veiledning, opplæring og kompetansebygging Rådgivning Etikk Lovverk – helsehjelp med tvang/makt Eksempel: Elektroniske meldinger/kommunikasjon over NHN Smarttelefonløsning for hjemmetjenestene Robotselen Selma 45 studiepoeng etikk Vernepleier

4 Tryggere hverdag

5

6 Trygghetsskapende teknologier Velvære- og smarthusteknologier
Bo lenger hjemme - omfatter mange type teknologier Hvor er «Tryggere hverdag»? Mestringsteknologier (eks. elektronisk pilledispenser, utstyr for personlig måling av kroppsfunksjoner eks. blodsukker og blodtrykk) Trygghetsskapende teknologier (eks. trygghets-, brann-, fallalarm, lokasjonsløsninger etc.) Utrednings- og behandlingsteknologier (avanserte helsemålinger som utføres av fastleger og kommunehelsetjenesten eks. smertepumpe) Velvære- og smarthusteknologier (skritteller, e-lås, lys/varme styring etc.) I Asker har vi tatt anbefalingene fra Helsedirektoratet helt bokstavelig og gjort akkurat det de sa! Først overgang til digital plattform. Her er et eksempel på hvordan prosjektet «Tryggere hverdag» kan bidra til et behov eller en målsetning – det å kunne bo hjemme lenger: Trygghetsskapende teknologier muliggjør at vi kan føle trygghet og ha mulighet til å bo hjemme lengre – teknologier som varsler om uforutsigbare/uønskede hendelser og der varsel går til et responssenter. Andre teknologier kan også bidra til det samme målet: Mestringsteknologier som skal muliggjøre at mennesker bedre kan mestre egen helse. I dette inngår teknologiske løsninger til personer med kronisk sykdom/lidelser, personer med behov for rehabilitering/opptrening og vedlikehold av mobilitet. Utrednings- og behandlingsteknologier (Helseteknologier) som muliggjør avansert medisinsk utredning og behandling i hjemmet som følges opp av spesialisthelsetjenesten. Velværeteknologier (inkl. smarthusteknologi) som bidrar til at mennesker blir mer bevisst på egen helse og avhjelper hverdagslige gjøremål uten at nedsatt helsetilstand er årsaken til bruken av teknologi. Tjenestemottaker i egen bolig. Skal støtte hendelsene: Bruker varsler selv Fall Brann-/røykutvikling Bruker beveger seg utenfor definert sikkert område, f.eks. dørsensor E-lås Lokaliseringstjeneste Leverandør skal støtte etablering, drift og avslutte tjeneste for alle tjenestene nevnt over. Registrering av data hos ny leverandør Informasjon til brukere, pårørende og ansatte Bytte av trygghetsalarm og montering av e-lås Montering av brann-/røykvarslere for aktuelle brukere Starte opp med 2-5 brukere av lokaliseringstjeneste (GPS) Medisineringsstøtte/digitalt tilsyn (vurdere å ta ut opsjoner) Opplæring av ansatte

7 Gerica Oppdatert Ta i bruk ny funksjonalitet
Nye moduler vurderes fortløpende Gerica Plan Lifecare Mobil Pleie  eLink/Meldingsutveksling Plassadministrasjon for sykehjem Skanning Legetilpasset grensesnitt Folkeregister Integrasjon sykepleieprosedyrer (VAR Healthcare) Import inntektsopplysninger Gruppetiltak Multidose, integrasjon mot apotek

8 Kompetanse Workshop Kurs i dokumentasjon
Samveis - Veikart for tjenesteinnovasjon Et av satsningsområdene i temaplan for velferdsteknologi er kompetanseheving hos ansatte. kompetansepyramiden: tre stk, med master i helseinformatikk, noen som har som har videreutdanning i velferdsteknologi (Brukertorget), superbrukere til velferdsteknologiens ABC, e-læringskurs for alle ansatte: KS-læring. KS har i samarbeid med SINTEF og Høgskolen i Sørøst-Norge utviklet en tverrfaglig opplæringspakke for ansatte i de kommunale helse- og omsorgstjenestene. Ansatte nær brukerne (hjemmesykepleien, demensteamet, fysio/ergo, praktisk bistand,) Saksbehandlere på Brukertorget Ca. 25 deltakere fra Asker, 15 fra Røyken, 10 fra Hurum. 14. mars i Hurum 7. juni Asker 31. august Røyken 26. september Asker 25. oktober Hurum

9 Informasjon og samhandling
STYRINGS- OG MOTIVASJONSSYSTEM FOR PERSONER MED UTVIKLINGSHEMMING Digital individuell plan (Stafettlogg) – oppgavefordeling, planlegging, meldingsutveksling, tilgang etter samtykke.