Hedmark fylkes flerkulturelle råd HFFR

Presentasjon om: "Hedmark fylkes flerkulturelle råd HFFR"— Utskrift av presentasjonen:

1 Hedmark fylkes flerkulturelle råd HFFR

2 Struktur Et av 4 fylkeskommunale råd
Nomineres av regionale nominasjonsmøter (åpent møte) hvor lokale innvandrerorganisasjoner og kommunale råd, og minoriteter i Hedmark er invitert. Valgkomitéen utarbeider forslag på kandidater som vedtas i fylkestinget Rådet består av 7 medlemmer med personlige vara medlemmer og får opplæring i sitt verv Rådets funksjonstid er 4 år og følger fylkestingsperioden og medlemmene oppnevnes for 4 år av gangen. Oppnevnes av fylkestinget (delegert til fylkesrådet) Har egen sekretær og eget budsjett Har møter pr. År Rådets leder velges av og fra fylkestinget Rådets AU består av 3 medlemmer, 3 vara og sekretær. - Hedmark fylkes flerkulturelle råd er ett av 4 fylkeskommunale råd/utvalg. De andre rådene er Ungdommens fylkesting (UFT), Eldrerådet og Rådet for likestilling for funksjonshemmede Rådet er valgt etter nominasjon ute i hver region. Det innkalles til møter av Hedmark fylkeskommune for informasjon og praktisk gjennomføring. Deretter blir kandidatene valgt i Fylkestinget. Rådet består av 7 medlemmer med personlig vara. Rådet oppnevner selv nestleder. Medlemmene representerer følgende regioner: Tynset, Kongsvingerregionen og Hamarregionen. Det er ingen som representerer Sør-Østerdalsregionen dessverre, da det ikke kom inn forslag på kandidater fra denne regionen. Rådet har egne retningslinjer som vi følger

3 Funksjon 1 En informasjons- og rådgivende organ for fylkeskommunen.
Høringsinstans Rådet skal kunne gi innspill til alle høringssaker Rådet deltar i ulike planutvikling og planarbeid. Representerer den kulturelle mangfoldigheten i fylket. Rådet er høringsinstans for enhetene i fylkeskommunen. Saksbehandler sender aktuelle saker som rådet kan komme med en uttalelse på til sekretær for videre behandling i rådet.

4 Funksjon 2 Rådet har ingen politisk stemmerett.
Alle saker av betydning for det flerkulturelle Hedmark, skal behandles i rådet før saken legges til politisk behandling.

5 Mål Ivareta brukermedvirkning
Stimulere minoritetenes samfunnsdeltakelse. Sikre og forankre minoritetens dialog og innspill i forhold til fylkeskommunens politiske målsetninger. Involvering av minoritetene i integreringsprosessen. - Ligger i mandatet og handlingsplan for 2017. - Rådet skal være en stimulans for minoritetenes samfunnsdeltakelse og brukermedvirkning. - Målet for handlingsplanen er at Hedmark fylkes flerkulturelle råd skal kunne sette klare mål for sine aktiviteter i 2017, konkretisere det som skal gjøres, og avklare både arbeidsfordeling og framdriften. Handlingsplanen skal sikre at tiltakene er i samsvar med rådets mandat og vedtekter som er politisk vedtatt, og at de blir gjennomført til avtalt tid. Det er rådslederen som har ansvaret for at planen følges opp og sørge for at tidsfristene overholdes. Rådet har en plan om å jobbe med følgende punkter i 2017: Frivillighetens rolle i integrerings- og holdningsarbeid i lokalsamfunn Kunnskapsformidling Innsats og deltakelse i vekst og utvikling Brukermedvirkning og dialog mellom minoriteter og offentlige beslutningsorganer Samarbeid med kommunale råd og utvalg Ha to fellesmøter i året med de 3 andre fylkeskommunale rådene.

6 Brukermedvirkning Betydningen av systematisk dialog mellom kommunestyre og innvandrerbefolkningen i kommunen

7 Bakgrunn: Opprettet i 2002 som et tiltak fra daværende handlingsplan
” Utfordringer i det flerkulturelle Hedmark” 1. Opprettelse av rådet har sin bakgrunn fra handlingsplanen « Utfordringer i det flerkulturelle Hedmark». I følgende handlingsplanen skulle Hedmark fylkeskommune opprette et råd for innvandrere/flyktninger, med mål om å øke gruppens innflytelse og medvirkning i fylkeskommunens beslutningsprosesser i saker som gjelder innvandrerfeltet. 2. Hedmark viste veg og gikk foran. Første rådet på fylkesplan i Norge og det er flere fylker som tar kontakt med for læring og etablering av egne råd i fylker. 3. Hvor mange er det som har råd i fylkeskommunene??

8 Prosedyrer og prosesser
Som medlem i rådet innebærer det ansvar og forpliktelser Fylkeskommunen legger frem saker til rådet Høringsuttalelser Medlemmene i rådet har møteplikt. Dersom noen melder forfall er det vara som bli innkalt etter særskilt innkalling. Varamedlemmer til rådet mottar kopi av innkalling og protokoll. Medlemmene skal sette seg inn i saker som skal behandles. Noe behandling skjer via e-post pga korte frister. Det er en forutsetning at medlemmene skal sette seg inn i saker som skal behandles, samt kapasitet, kunnskap og språkferdigheter. 2. Det er saksbehandler i fylkeskommunen som legger frem saker for rådet. Rådet kan også innhente saker fra saksbehandler som dem har ønske å gi en uttalelse på. Dette skjer etter at sekretariatet sender ut en liste over saker til politisk behandling. 3. Rådet har laget en mal for punkter som skal vurderes i et integreringsperspektiv. Dette på grunn av at vi ikke skal glemme noe. Eksempel på punkter; Migrasjonshelse og sosial ulikhet. Høringsuttalelsene blir drøftet på rådsmøter og medlemmene i rådet kommer med innspill til leder. Leder samordner innspillene og sender til sekretær for videre oppfølging. Eksempelvis NOU:2 Integrasjon og tillit, endringer i lover som for eksempel lovfesting av Integreringsråd/flerkulturelle råd, kommunale planer og samfunnsdel, fylkeskommunale strategier og planer, Frivillighetsplan og strategisk kulturplan, Fysisk aktivitet og andre relevante planer.

9 Veien videre Samarbeid mellom kommunale råd og Hedmark fylkes flerkulturelle råd Innvandrer som ressurs Samarbeidsmåter Se på felles utfordringer. Hvordan vi kan hjelpe hverandre og løfte relevante politikkområder for integrering. For eks bosetting, samfunnsdeltakelse, kulturtilbud, trivsel og tilhørighet, levekår, arbeidsliv, utdanning og kompetanse og Hvordan gjøres dette? Still spørsmålet til salen. Eksempel at vi lager en staffett om å lage leserinnlegg

10 Takk for meg Lykke til med videre integreringsarbeid
Ta kontakt med leder Gunn Randi Fjæstad på e-post eller sekretær Camilla Ø. Østmo på e-post for spørsmål eller nærmere kontakt. 1. Husk at du er en viktig medspiller og aktør i hvordan integreringsarbeidet skal lykkes i ditt lokalsamfunn