Første samling nye trenere 1.Pølser! 2.Kort presentasjon av alle 3.Kontrakter, skattekort, kontonummer, politiattest, tøy, Norsk Fotballtrenerforening 4.Hvilke forventninger til trenerjobben har dere? Hvordan kan vi bygge et trenermiljø som samlet jobber med Norges beste spiller- og menneskeutviklingsmiljø? 5.Daniels refleksjoner etter fem uker i klubben 6.Kort om Readys siste år og klubbens fokus og justeringer 7.Hva er våre styrker og svakheter per februar Rollebeskrivelse til trenere og hvem gjør de andre oppgavene? 9.Sportsplan, inklusiv Readykoden 10.Oppgaver i kamp 11.Spillemodell 12.Trygge barn og ungdommer 13.Champions Leauge (de som har lyst)

Presentasjon av dere Daniel Elvegård (25): G97-2 Mats Gran (32): G98-2 Robert Erlandsen (22): G99-3 Christoffer Kydland (23): G00-2/3 Johan Olav Brevik (20): J01

Første steg: Erkjennelse i klubben (styret og medlemmer) om at man ønsker endring Hvilke endringer ønskes? Hva slags personal behøves? Midler til å ansette sportssjef på fulltid ( kr)? – 1000 spillere x 500 kr eller 500 spillere x 1000 kr – Dugnader, sponsorer og offentlig støtte – Felles sportssjef for to eller flere samarbeidsklubber Sett i gang med ansettelsesprosessen med kravspesifikasjon! De ansatte må speile verdiene til klubben. Verdier og personlighet foran kunnskap. Hva med foreldre og de frivillige? Steg 1Steg 2Steg 3Steg 4Sportsplan

Andre steg: Nytt personal må stake ut en kurs sammen med klubben Mål og verdisamling med medlemmer og deretter lojalitet til det man blir enige om All makt til sportslig ledelse, men livsviktig for klubben å benytte foreldre – Vi er elendige håndverkere! … men har tung kompetanse i spiller- og klubbutvikling – Advokater, leger, lærere og sykepleiere må dog brukes Steg 1Steg 2Steg 3Steg 4Sportsplan

Tredje steg: Plandokumenter utarbeides og følges opp Personalet lager sportsplan med rett detaljnivåsportsplanrett detaljnivå Oppfølging av sportsplanen (hospitering, rapportering, filming av trenere, trenerrekruttering og trenerforum)hospiteringrapportering filming av treneretrenerrekrutteringtrenerforum Videreutvikling av sportsplanen (forskning, best practice, studiebesøk)forskningbest practice studiebesøk Sørge for varig dokumentasjon (håndbok) for kontinuitet i systemet, for å unngå personavhengighet (kamplederoppgaver, årsplaner for hvert lag)kamplederoppgaverårsplaner for hvert lag Steg 1Steg 2Steg 3Steg 4Sportsplan

Fjerde steg: Stabilitet i sportslig ledelse og kvalitetsheving og videreutvikling i alle ledd Fotballtrenere/ledere er også mennesker som har rett til et privat liv Legge til rette for trivsel på arbeidsplassen (pensjonsordning, sunne lokaler, nok lønn) Langsiktige kontrakter som tar hensyn til pappapermisjoner (og mammapermisjoner) Legge til rette for studieturer og videreutdanning for de ansatte Steg 1Steg 2Steg 3Steg 4Sportsplan

Readys sportsplan Samfunn og rekruttering Selvstendiggjøring Readykoden Readyidol Rekruttering (Smestad SFO, Barnehagedager,)Smestad SFOBarnehagedager Readyakademiet Keeper Jentefotball Ukens video Sunne idoler Sportslig nivåheving Spillerutviklingsmodell Trenerutviklingsmodell Spillestil Talentleir og Talentgruppetreninger Talentleir Talentgruppetreninger Selvreguleringsskjema Taktisk kalender Øvelsesbank (spill- motspill) Øvelsesbank (spill- motspill) Kampledelse Steg 1Steg 2Steg 3Steg 4Sportsplan

Gir dette resultater? Vi er fortsatt er stykke unna den kulturen vi ønsker oss, men enn så lenge har vi fått til dette… 8 utespillere fra G00 med på SUP Gode tilbakemeldinger fra foreldre om at barna tar ansvar for kosthold, matinnkjøp og strukturerer hverdagen sin Større kull enn tidligere Lovende treningsmentalitet (dette er hovedingrediensen i talentbegrepet) og god utviklingskurve på spillere i alle årskull Yrende trenermiljø i klubben Se hjemmesiden for nyhetssak hvor denne presentasjonen ligger tilgjengelighttp://ready.no/fotball/1/for-ledere/