Kvinner og arbeidsliv Kick-off ”Kvinnebygg AS” 10. april 2007 Fylkesdirektør Hilde Høynes NAV Aust-Agder

Kvinnebygg AS Gratulerer med flott initiativ! For å skape fremdrift og utvikling må en sette fokus på seg selv og sine egne valg! Det er krevende å gjøre det alene, det gir mye å kunne gjøre det sammen med andre Jeg håper disse samlingene bidrar til bevegelse Jeg vælger meg april! i den det gamle falder, I den det ny får fæste; det volder litt rabalder, - men at man noget vil! B. Bjørnsson

Agenda Utviklingstrekk kvinner og arbeidsliv utdanningsvalg yrkesdeltagelse ufrivillig avgang/utstøtning Utviklingstrender/utfordringer

Befolkning 16-74 år fordelt på utdanningsnivå - antall med høyere utdanning i Agder Ny nivå-inndeling fra 1999

Høyeste utdanning over 16 år, okt. 2005

Kvinneandel utvalgte fag på videregående skole i 2003

Kvinneandel utvalgte fag på høgskole i 2003

Nye studenter i 1984 og 1994 etter oppnådd grad i løpet av 10 år – Andel kvinner

Figur fra SSB

Utviklingstrekk kvinner og utdanning Like mange kvinner som menn med høyere utdanning i 2001, økt kvinnedominans etter dette fremskrivning indikerer at tallet på kvinner med høyere utdanning vil øke med mer enn 200.000 frem til 2030, mens tilsvarende tall for menn er 50.00

Sysselsatte fordelt på kjønn Norge 1972-2006 (tall i tusen)

Personer 16-74 år etter hovedsakelig virksomhet Norge 4. kv. 2006

Yrkesdeltakelse 2006 Menn Norge 76% Menn Agder 74% Kvinner Norge 68% Kvinner Agder 66%

Yrkesfordelt andel sysselsatte kvinner, Norge

Andel sysselsatte kvinner, Norge

Helt ledige i Agder mars 2007 fordelt på yrkesbakgrunn

Kvinner og arbeidsliv Kvinner nærmer seg menns sysselsettingsnivå fra 1970-2004 har kvinner økt sin sysselsetting med 80 % (for menn 15 %) kvinner med høy utdanning like mye i arbeid som menn Fortsatt et svært kjønnsdelt arbeidsmarked Kvinner mindre påvirket av konjunkturutviklingen enn menn Velferdsordninger gjør det lettere å kombinere familieliv og jobb, også for kvinner Sysselsettingsøkning, også for kvinner med barn under 3 år Norske kvinner øker sin yrkesdeltagelse, men er forsatt bak Sverige og Danmark i nordisk sammenheng Hvilke virkemidler må få til for å øke kvinners deltakelse?

Kvinner og arbeidsliv Selv om det er blitt noe mer vanlig for menn å jobbe deltid er det fortsatt langt flere kvinner Deltidssysselsatte: kvinner 44 % (56 % heltid) menn 11 % (89 % heltid) Høyest deltid for kvinner med barn i alderen 3-6 år Høy andel deltid begge kjønn under 25 år og over 55 år Høy andel deltid i Norge sammenlignet med andre europeiske land (26 % i Norge og 18 % i EU) Undersysselsatte deltidsarbeidere (hvor 4 av 5 er kvinner), har økt med 14.000 det siste året Andel kvinner med deltidsarbeid synker i takt med økt utdanning

Kvinner og arbeidsliv "Færre kvinner og flere menn jobber i dag deltid enn for ti år siden. I dag jobber 42 prosent av de sysselsatte kvinnene og 12 prosent av mennene deltid. Men mange kvinner, som har deltidsarbeid ønsker å jobbe mer. Siden 1972 er menns ukentlige arbeidstid redusert med omkring fem timer. Kvinners arbeidstid har i den samme perioden sunket med halvannen time."

Kvinner og arbeidsliv Høykonjunktur hvordan påvirker det kvinners sysselsetting? underskudd arbeidskraft helse/undervisning er i ferd med å utdanne seg mer enn menn vekst innen tradisjonell kvinneyrker som barnehage, psykiatri, personlig tjenesteyting og hotell hvordan kan vi dra nytte av etterspørselen etter arbeidskraft Hva må til for å øke vår yrkesdeltakelse?

Under attføring i Agder - fordelt på kjønn og alder, mars 2007

Hoveddiagnoser under attføring Agder 2006 5 400 personer er under attføring Muskel og skjelettsykdommer 31 % Psykiske lidelser 26 % Sosiale forhold 5 % Andre sykdommer 27 % Ikke registrert 11 %

Uførepensjonister - tilgang i 2006 Tilgang i alt for Norge: 32 346 (2.670 pr. måned) Tilgang i alt for Agder: 1 951 (163 pr. måned) Hvordan kan vi hindre utstøting og utgåing? Hvordan kan vi øke kvinners tilknytning til arbeidslivet? Kilde: SIV