EN LØNNSOM FORRETNINGSMULIGHET EUROPEISK Kompensasjonsplan 2005

Vårt mål Vår misjon er å være en positiv kraft i verden ved å gi mennesker muligheten til å forbedre livet sitt gjennom unike forretningsmuligheter, nyskapende produkter og en berikende og oppløftende kultur. Målet vårt er å bli verdens ledende firma innen direktesalg ved å generere mer inntekt til distributørene enn noe annet firma.

Vår kompensasjonsplan Kompensasjonsplanen vår anses som en av bransjens beste. Vi belønner distributørenes gode innsats, engasjement og lederskap. Kompensasjonsplanen vår kjenner ingen grenser. Distributørene kan danne salgsorganisasjoner verden over og stadig være sikret de samme kvalitetsproduktene. Utbetalingen skjer i den nasjonale valutaen.

5 Kriterier for suksess Hvordan fungerer det? Det er 5 kriterier for å oppnå suksess med NSE: 1.Selg produkter (detaljsalg) 2.Spons de som bruker produktene 3.Bygg opp en organisasjon av de som bruker produktene 4.Bli en god leder (lær opp og motiver andre) 5.Hjelpe andre med å bli ledere

Kr. FORTJENESTE NOK 100NOK 140NOK 43 Kjøp produkter til distributørpris Selg til anbefalt utsalgspris: + 43% Detaljprodukter

Sponsor  Hvert produkt du kjøper har en viss poengverdi, personlig salgsvolum (PSV).  Din PSV + dine downline-distributørers PSV = GSV (Gruppesalgsvolum)  Kompensasjonen er basert på poeng og utbetales hver måned. (I disse eksemplene er 1 PSV = 1 euro)

Aktivitets bonus- Nivå 1 Level 1 = 6% av all PSV på ditt førstenivå = 100 PSV + 1 personlig ADP DETALJKUNDE DISTRIBUTØR FORDELSKUNDE Når du har 100 PSV og en personlig ADP* (Automatic Delivery Programme), tjener du: (*ADP ordre må være på minst 50PV før rabatt)

Distributøreksempel Eksempel: €43 (detaljfortjeneste) + €18 (nivå 1) = €61 DISTRIBUTØR 100 PSV DISTRIBUTØR 100 PSV DISTRIBUTØR 100 PSV DEG 6% på all PSV på 1. nivå 6% x 300 = € PSV+ ADP 400 GSV DETALJKUNDE

Bli en leder Executive kvalifisering Bli en Executive og maksimer provisjonspotensialet Letter of Intent (LOI) måned = 100 PSV og 1,000 GSV Qualifying Executive måned 1 = 100 PSV og 1,500 GSV Qualifying Executive måned 2 = 100 PSV og 2,000 GSV

Bonusdobler Under LOI og Qualifying Executive månedene kan du tjene mer! Nivå 1 = 12% av PSV Eksempel: € 43 (detaljfortjeneste) + €120 (nivå 1) = €163 Dette insentivet gir automatisk utbetaling til alle LOI & Qualifying Executives som oppnår kravene for nivå 1 & kvalifisering. DETALJKUNDE DEG DISTRIBUTØR 250 PSV DISTRIBUTØR 250 PSV DISTRIBUTØR 250 PSV DISTRIBUTØR 250 PSV

Qualifying Executive bonuspulje Distributører i Qualifying Executive måned 1 eller 2 vil motta andeler basert på følgende kriterier: •10 nye 1. nivå ADP-kontrakter =1 andel •5,000 GSV = 1 andel •7,000 GSV = 2 andeler •9,000 GSV = 3 andeler •11,000 GSV = 4 andeler •15,000+ GSV = 5 andeler

Qualifying Executive bonuspulje •Vilkår: –Firmaet vil sette til side 0.25% av europaregionens månedlige nettoinntekter til denne bonuspuljen. –Summen vil bli fordelt etter antall andeler og hver enkelt Qualifying Executive vil bli kompensert basert på antall andeler. –Qualifying Executives kan ikke delta i poolen under en fri- måned.

Bygg opp en organisasjon Øk ditt salgsvolum og få mer utbetalt! € Bonuspulje! Detaljfortjeneste: 400 poeng av din PSV x 43% avanse = € 172 Nivå 1: 3000 poeng x 12% = € 360 Nivå poeng Nivå poeng 500 PSV+ADP 5000 GSV

Executive bonus Etter å ha oppfylt kravene til kvalifisering, vil du motta mellom 9 og 15% på din GSV *Executive opprettholdelseskrav = 100PSV & 2000 GSV Detaljfortjeneste = 43% avanse Nivå 1 = 6% på all PSV på N1 Executive bonus = 9 til 15% av all distributør PSV

Executive bonus Din GSV % betalt på din GSV Eksempel: 2,000 9% € 180 3,000 10% € 300 4,000 11% € 440 5,000 12% € ,000 13% € ,000 14% € ,000 15% € 7.500

Executive bonus Eksempel: Detaljfortjeneste = € 172 (43% avanse) Nivå 1 = € 180 (6% på all PSV på N1) Executive bonus = € 600 (9 til 15% på all distributør PSV) 952 euro utbetalt! 500 PSV+ADP 5000 GSV

Hjelp andre til å bli ledere Når du hjelper andre i organisasjonen med å gjennomføre kvalifiserings- prosessen, blir disse “Breakaway” Executives. Nivå 2 Nivå 1 Breakaway team DISTRIBUTØR DEGDETALJKUNDE DISTRIBUTØR

Hjelp andre til å bli ledere •Breakaway Executives er ikke lenger en del av din GSV. •Du får nå utbetalt Breakaway bonus på GSV i deres organisasjon. –Når din GSV er mellom , får du utbetalt 2.5% –Når din GSV er 3000 eller mer får du utbetalt 5%

Breakaway bonus Antall breakaways på første nivå Gold LapisRubyEmeraldDiamondBlue Diamond Nivå utbetalt

Executive bonuspulje •Executives og over vil motta andeler basert på følgende kriterier: •10 nye nivå 1 ADP kontrakter =1 andel •Distributør i LOI måned= 1 andel **ubeheftet LOI volum •Distributør i Qualifying Executive måned = 1 andel (LOI’er og Qualifying Executiver regnes ikke som en andel når de tar frimåned)

Executive bonuspulje •Vilkår: –Firmaet vil sette til side 1.5% av europaregionens månedlige nettoinntekter til denne bonuspoolen. –Summen vil bli fordelt etter antall andeler og hver enkelt executive vil bli kompensert basert på antall andeler. –Executiver må ha minimum 4 andeler for å delta.

Executive med breakaway eksempel Nivå 1: 3,000 poeng x 6% = € euro pluss Executive bonuspulje! Detaljfortjeneste: 400 poeng x 43% avanse = € 172 Executive bonus: 12% x 5,000 = € 600 Breakaway bonus: 5% x 5000 = € 250

Leadership Advancement Bonus •Tjen opp til € 31,500! •Bonusen utbetales etter at man har oppnådd og opprettholdt sitt nye pin nivå i to sammenhengende måneder uten å ta en frimåned. •Itillegg vil en bibeholdelsesbonus utbetales hvis det nye pinnivået opprettholdes i seks sammenhengende måneder, fra du oppnår det nye pinnivået, uten å ta en frimåned.

Leadership Advancement Bonus Verdien er vist i euro. •Executive = •Gold = •Lapis = 1,000+ 1,000 •Ruby = 2,000+ 2,000 •Emerald = 3,000+ 3,000 •Diamond = 4,000+ 4,000 •Blue Diamond = 5,000+ 5,000 LABLAB bibeholdelse

Gjennomgang DUPLISERING er nøkkelen! •Sett dine mål •Selg (detalj) •Spons andre •Hjelp andre med å selge og sponse

Gjennomgang •Vi er stolte over den levedyktige og fleksible muligheten vi tilbyr. •Gjennom vår enkle kompensasjonsplan gir vi næringsdrivende anledning til å forbedre sin økonomiske uavhengighet og sikkerhet.

EN LØNNSOM FORRETNINGSMULIGHET EUROPEISK Kompensasjonsplan 2005