EMEA Bonus Pool.

Slides:



Advertisements
Liknende presentasjoner
EN LØNNSOM FORRETNINGSMULIGHET EUROPEISK Kompensasjonsplan 2005.
Advertisements

Scannerkvalifisering S2 Scannerkvalifisering Kvalifiseringsperioden er én måned: •Du kan underskrive en hensiktserklæring* når du har opptjent minst.
PERSONLIG. SOSIAL. FORRETNING. Sosiale forretningsmodeller er fremtiden.
3. januar 2007 VOLUMES AND GENEALOGY: Den neste generasjonen.
•MXI, Xocai, sunne sjokoladeprodukter •Eier og grunnlegger. Diabetes 2, før og etter sjokoladen…. •Bivirkning: komme i balanse.
Presentasjon av salgskompensasjonsplanen
AgeLOC ® Galvanic Body Trio Lanseres 2. mai 2012.
Tjene penger på XOCAI ? Det forutsetter et unikt produkt !
Enkel forklaring av hvordan bygge nettverk i euroSMART!
TR90 LTO 7. – 11. oktober ER DU KLAR? ordertr90.nuskin.com.
PERSONLIG. SOSIAL. FORRETNING. Sosiale forretningsmodeller er fremtiden.
PRESENTASJON AV SALGSKOMPENSASJONSPLANEN
MAKSIMER SCANNERFORRETNINGEN DIN. EN FORRETNINGSMULIGHET ULIK ALLE ANDRE Økning Antall scanneroperatører i EMEA % Antallet scanninger.
SCANNERBONUSER. Scanneroperatørbonus Bonus for første scanning: €10 En bonus p å €10 betales til scannerleietaker når en kunde scannes for første gang.
ADR & SCANNERKORT. Automatic Delivery Rewards (ADR) Den enkle måten å handle produkter på, med levering hver måned. Du har fordelen av en rabatt på 5.
Presentasjon regnskap Q1-14 Styremøte Vinstra 25. april 2014.
Nu Skin EMEA Wealth Maximiser salgskompensasjonsplan.
Økonomiske konsekvenser av å bosette flyktninger Ann-Heidi P.Orvik, rådmann.
Kunnskapsløftet er utdanningsreformen som ble implementert i Reformen innebar en rekke endringer i skolens innhold, struktur og organisering fra.
Værøy. Lofoten Viking AS Lofoten Viking as er en datterbedrift i Nord Norges største fiskerikonsern Nergård AS Produksjon og omsetning Pelagisk og hvitfisk.
Spredning av kommunale boliger En studie av politikk og resultater i Oslo kommune MASTEROPPGAVE I SAMFUNNSGEOGRAFI RAGNHILD ERTSHUS.
Støtteordningar. Verktøykassa © Noregs Ungdomslag Støtteordningar.
Accountability – med tilstandsrapportering som eksempel ”6- Fylkeskommunesamarbeidet” Oslo
1 ​ Vedvarende forbedringer og spredning ​ Læringsnettverk 3, 27. mars 2014 ​ Mette Fredheim.
Boliglån 101 Et boliglån gir deg muligheten til å kjøpe eneboligen du alltid har drømt om. Før du kommer så langt så er en en del ting du må sette deg.
«Hva skjer i voksenopplæringa i Stavanger og Sandnes?» Odd Ragnar Ommundsen, rektor Johannes læringssenter Harald Nedrelid, rektor Sandnes læringssenter.
Sykepenger.
Rammefinansiering av barnehager
Tall og bakgrunn for årets oppgjør sett fra YS’ ståsted
Kapittel 4: Effekter av merkeverdi for bedriftene
Hva er feriepenger og hva er inntrekk ferie?
Vurdering av modenhet i salgsstyrken
Eilert Sundt videregående skole
Kapittel 19 Operative tiltak.
Hva er internasjonalt kontor? Kontoret holder til i 3. etasje i Kitty Kiellands hus. Vi jobber med internasjonalisering av utdanningstilbudet ved.
Arbeidsmiljø- undersøkelsen på NTNU 2014
Store forskjeller i arbeidsledighet
Samfunnsregnskap 2016 Hvilke verdier skaper Nortura for Norge?
4/12/2018 Bjørn Songe-Møller Grants Subcommitee Chair Hei! Jeg er…
Publisering på TIK: Et nytt Incentiv-system
Aksjonsliste 2006 Avklare hvordan beregning av gjennomsnittskarakter beregnes i FS. (May) Lage 5-6 maler for emnebeskrivelser. (Geir Ove og Else) Lage.
Forskningsprosjekt, tittel
Medlemmene i Vest-Agder
REGNSKAPSRAPPORT 2. TERTIAL 2009
Rammefinansiering av barnehager
MAKSIMER SCANNERFORRETNINGEN DIN
Yrkesfaglig Studiekompetanse
ADR & SCANNERKORT.
Kapittel 2: Investeringsanalyse
Presentasjon for virksomhetens ledelse
Veiledning - Verktøy for vurdering av strategier i en anskaffelse
Lønnsutvikling og lønnsforhandlinger i staten En veiledning for ledere
Nu Skin EMEA Wealth Maximiser salgskompensasjonsplan.
Flere lesere, flere muligheter
Medarbeiderundersøkelsen UiT 2011
LOs pensjonsseire Sikring av ytelser til sliterne Tette hullene i AFP
Hva er markedsføring? Morten H. Abrahamsen Førsteamanuensis BI
12/29/2018 Bjørn Songe-Møller Grants Subcommitee Chair Hei! Jeg er…
Kapittel 8 Bedriftens tilbud 1.
«Yrkesnettverk» Et rekrutteringsprosjekt i regi av Oslo Vest Rotaryklubb Prosjektgruppe: Agnes Beathe, Cecilie, Per Gustav, Håkon og Nils.
Den skandinaviske biogasskonferansen 2018
Motivasjon Uke 11.
Gjennomføring etter 5 år
Åpen økonomi aggregert etterspørsel
Kapittel 6 Lønn og belønning
Orientering HOV 4. juni 2019.
Sykefraværsstatistikk for Det medisinske fakultet 2018
Samfunnsviterne Strategi – i 2020.
Utskrift av presentasjonen:

EMEA Bonus Pool

Hvorfor lanserer vi en ny Bonus Pool? For å belønne suksessrike distributører som: Bygger et solid grunnlag for videre vekst Lærer opp og utvikler nye Executiver Fokuserer på å makismere deres provisjon ved å duplisere 3K Executiver Målet er å øke provisjonen på tidlige stadier av forretningsbyggingen

Trinn 1: Q-Bonus Kickstart Nu Skin-reisen din! Start Executive-kvalifisering (Q1/Q2) Ha minimum 4000 GSV* (4 andeler) i en gitt måned Få belønning! *Gruppesalgsvolumet representerer den totale PSV i sirkelgruppen din, inkludert din egen PSV, i en gitt måned

Trinn 1: Q-Bonus Hvordan: DEG (Q1/Q2) 1000 PSV 700 PSV Distributør 500 PSV Kunde/distributør 300 PSV Kunde/distributør Totalt 4000 GSV = 4 andeler* Å bygge opp en aktiv sirkelgruppe støtter sunn vekst Det er ingen begrensninger på hvor mange andeler du kan tjene * Andeler baseres på enheter med 1000 GSV. I tilfelle et medlem av sirkelgruppen har over 1000 GSV, kan du kun medregne 1000 enheter fra ham/henne. * Volum generert av kvalifiserende Executiver medregnes ikke i uplines GSV for Q-bonusen

800 PSV kunde/distributør Trinn 1: Q-Bonus DEG (Q1/Q2) 100 PSV 800 PSV Q1/Q2 500 PSV LOI 300 PSV LOI 800 PSV kunde/distributør Scenario 2 Totalt 4100 GSV = 4 andeler* * Andeler baseres på enheter med 1000 GSV. I tilfelle et medlem av sirkelgruppen har over 1000 GSV, kan du kun medregne 1000 enheter fra ham/henne. * Volum generert av kvalifiserende Executiver medregnes ikke i uplines GSV for Q-bonusen

Trinn 1: Q-Bonus Scenario 3 DEG (Q1/Q2) Total 5700 GSV = 5 andeler* 1000 PSV 1200 PSV LOI ✓1000 800 PSV Distributør 300 PSV Fordelskunde 600 PSV Distributør 1500 PSV 300 PSV Fordelskunde Scenario 3 Total 5700 GSV = 5 andeler* * Andeler baseres på enheter med 1000 GSV. I tilfelle et medlem av sirkelgruppen har over 1000 GSV, kan du kun medregne 1000 enheter fra ham/henne. * Volum generert av kvalifiserende Executiver medregnes ikke i uplines GSV for Q-bonusen

Trinn 1: Q-Bonus Scenario 4 DEG (Q1/Q2) Total 7000 GSV = 3 andeler 2300 PSV ✓1000 2600 PSV LOI 200 PSV Distributør 150 PSV Fordelskunde 250 PSV Distributør 1400 PSV 100 PSV Fordelskunde Scenario 4 Total 7000 GSV = 3 andeler Ingen utbetaling Siden bare 1000 PSV kan regnes med per person, har bare 3 andeler blitt opptjent, og ikke 4 som er kravet for utbetaling av Q-bonus. * Andeler baseres på enheter med 1000 GSV. I tilfelle et medlem av sirkelgruppen har over 1000 GSV, kan du kun medregne 1000 enheter fra ham/henne. * Volum generert av kvalifiserende Executiver medregnes ikke i uplines GSV for Q-bonusen

Bli Executive for første gang Trinn 2: Ny Executive Bonus Tjen en ekstra bonus når du oppnår 3000 GSV! 3000 Bli Executive for første gang Ha minimum 3000 GSV €135* Med 3000 GSV, kan du maksimere potensiell inntekt *Eller tilsvarende i lokal valuta

Trinn 3: Executive Duplication Bonus Tiltrekk og lær opp nye ledere En andel kan opptjenes på: Fullført kvalifiserende Executive måned 1 (Q1) Fullført kvalifiserende Executive måned 2 (Q2) Ny Executive måned 1 med 3000 GSV Ny Executive måned 2 med 3000 GSV Ny Executive måned 3 med 3000 GSV Bli betalt som Executive eller høyere med minimum 3000 GSV og tjen minimum 3 andeler 3000

Trinn 3: Executive Duplication Bonus Hvordan: 100 PSV/3000 GSV DEG (Executive) 100 PSV/3000 GSV Ny Executive måned 1 100 PSV/2000 GSV Q2 100 PSV/1500 GSV Q1 Totalt 3 andeler opptjent Du belønnes for innsatsen du legger i å bygge opp en organisasjon Det er ingen begrensninger på hvor mange andeler du kan tjene