Lørenskog kommune PUBLISERT: OMRÅDE: TEMA:Lørenskog kommune FOLKEVALGTOPPLÆRING 2015RAGNAR CHRISTOFFERSEN.

Slides:



Advertisements
Liknende presentasjoner
Politisk påvirkningsarbeid i Mental Helse Lysark til studieplan Sosialpolitisk påvirkningsarbeid – Mental Helse Studieplannummer
Advertisements

E i g e r s u n d k o m m u n e – motiv: Utsikt mot havet fra Varberg Egersund.
Rådmannsrollen slik jeg ser den
Levanger og Verdal som kvalitetskommuner
God virksomhetsstyring av universitet og høyskoler Styrearbeid i U&H sektoren sett ”utenfra” Siri Hatlen, styremedlem NTNU 14. november 2007.
Rådmannen Bruker- og medarbeiderundersøkelser Resultater 2007.
Ungdommens Bystyre 21 januar 2011 Erlend Jordal (Høyre)
Faste kunstverk i offentlige uterom Behandling av enkeltsaker om anskaffelse og plassering Bystyrekomiteen for byutvikling og kultur 5. februar
Arbeidsgiverrollen - politisk og administrativt
2. Lærerprofesjonens etiske plattform i et lederperspektiv
Side 1 Veier videre for 9K Jørund K Nilsen Laholmen 14. mars 2003 Veier videre for 9K.
AKAN PRISEN 2005 AKAN I LARVIK KOMMUNE Larvik kommune Ca innbyggere Ca ansatte (2.200 årsverk) AKAN siden 1993 Vitalisert 2004/2005.
Plan-og utviklingskomité Driftskomité
Vedtatt mai Arbeidsgiverpolitisk plattform - AGP.
Hva er lokalpolitikernes største utfordring for å styrke læringskulturen ? Utsiktspunktet er som lokal skolepolitiker i Ullensaker kommune. Atle Forbord.
Folkevalgtopplæring for Bydelsstyremedlemmer Reglement for bydelsstyrene.
Kvalitet i møtet med brukeren Hvordan lykkes med kvalitetsforbedring?
Kommunesammenslåing Avdeling - dato, Nye Sandefjord.
SKOLETINGET Olav Ulleren, administrerende direktør Kunnskap for kommende generasjoner.
Folkehelseplan (kommunedelplan) for Aurskog-Høland kommune
Kommunereform - hva skjer?
Samhandle med lokalsamfunnet. Folkevalgt lederskap i kommunen som samfunn Hvordan involvere innbyggerne? Hvordan samhandle med frivilligheten? Hvordan.
Samspillet med administrasjonen - respekt og tillit Sigdal kommunestyre 16. – 17. januar 2012 Å være i samme båt.
Velkommen til Sørum kommune! Ordfører Marianne Grimstad Hansen 26. august 2016.
Kapittel 6: Samfunnskunnskap 8-10 (s.107) Lokalsamfunnet Etter dette kapittelet skal du kunne: Hva er en kommune? Hvorfor er Norge delt inn i kommuner?
1 Ansatt i Arendal kommune -hva betyr det?. 2 Bystyret er sjefen Flertallsvedtak i bystyret er pr.definisjon riktig  Mangelfull sakstillrettelegging.
Kapittel 5. Politikk og demokrati Del 3 Politikk og demokrati Denne delen skal hjelpe elevene til å nå følgende kompetansemål i læreplanen: 4a utforske.
Lørenskog kommune PUBLISERT: OMRÅDE: TEMA: OPPVEKST OG UTDANNING Folkevalgtopplæring 2015 Oppvekst og utdanning OKTOBER 2015 Kommunaldirektør Dagfinn Cock.
1 Jostein Frøyland Styredag BIoktober 2005 Styrearbeid i godvær og i storm  Hva og hvem er TINE?  TINEs rolle i samfunnet  Arbeidet i styret i TINE.
Lørenskog kommune PUBLISERT: OMRÅDE: TEMA: OPPVEKST OG UTDANNING Tverrfaglig samarbeid for barn og unge TVERRFAGLIGE MØTER 22. SEPTEMBER 2016 HEGE DYRLAND.
Roller og spilleregler. Du skal representere innbyggerne Du har en styringsrolle Du har en folkevalgt lederrolle Du har en arbeidsgiverrolle Du er en.
Nye Sandefjord Gudrun Haabeth Grindaker Prosjektleder/ rådmann nye Sandefjord 25. januar 2016.
Fra ”helvete” til himmelen - eksempel på oppstart og prosess Arbeidsgiverstrategi Grue kommune v/ Anne Berit Gullikstad Kommunalsjef oppvekst (tidligere.
Samarbeid ordfører og rådmann Fast møte hver mandag Forarbeid til møter Etterarbeid etter møter Løpende avklaringer rundt representasjon og deltagelse.
Lørenskog kommune PUBLISERT: OMRÅDE: TEMA: TEKNISK Folkevalgtopplæringen PRESENTASJON, TEKNISKE OMRÅDER KNUT E HELLAND.
Politisk ledelse og rollen som folkevalgt FNs internasjonale migrasjonsdag Dag-Henrik Sandbakken, fagsjef KS.
RAMMEPLAN FOR SFO OVERORDNEDE MÅL Det overordnede målet for SFO er å sikre trygge og stimulerende oppvekstsvilkår i nær forståelse og samarbeid.
Hva vil vi med MUL? –MUL opprettholdes, men samordne aktuelle saker mellom MUL og UPT. –MUL opprettholdes, men samordne aktuelle saker mellom MUL og UPT.
Kvalitetskommuner Hva er unikt? Trepartssamarbeid Aktiv medarbeiderdeltagelse Fokus på kvalitet i omsorgssektoren og oppvekstsektoren.
Våler kommune Presentasjon 7.mars 2016 «ET GIR EKSTRA» Tre T’er: 1.Trafikk 2.Tre 3.Turisme.
Velkommen til folkemøte Politisk: Knut Sletten, Leder Planutvalget Hans Henrik Hansen, Nestleder Planutvalget Laila Benjaminsen, Medlem Planutvalget Helge.
Politisk organisering Status. Hva er Oppgaven? Hvilke Rolle skal vi ha? Har vi hensiktsmessige Strukturer som støtter dette?
Mandal kommune har vedtatt hvilke verdier som skal ligge til grunn for møte med publikum. Mandal kommune er preget av et positivt menneskesyn basert på.
Politisk organisering i Ringebu
Velkommen til folkemøte
Den politiske styringskjeden
«Å bygge nye Asker kommune»
Myndiggjorte medarbeidere i pleie- og omsorg – hvorfor og hvordan?
Oppdragstaker: Utviklingspartner DA
VELKOMMEN TILVENNING I SOMMERLY BARNEHAGE
kommuneplanens areal- og samfunnsdel
Kapittel 6: Samfunnskunnskap 8-10 (s.107) Lokalsamfunnet
Kommunen og Fylkeskommunen
Gode styringsgrep og metoder for folkevalgte
Program Velkommen til satsing på etikk Presentasjon av etikkportalen
Stor-Elvdal kommune Administrativ organisering
SAS Den første sammenslåingen
Hva jobbet vi med i går? Kommunen i systemet Rollene og spilleregler
Kommunal styring og planlegging av Helse- og omsorgtjenesten
Lørenskog kommune PUBLISERT: 11. OKTOBER 2015
VELKOMMEN TILVENNING I SOMMERLY BARNEHAGE
Gode styringsgrep og metoder for folkevalgte
Organisasjonskart Gard Haglund.
Hva består bystyresystemet av ?
Lindesnes 2020 Vi bygger den nye kommunen sammen.
Kultur og idrettsutvalget
Politisk organisering Nye Drammen
VELKOMMEN TILVENNING I SOMMERLY BARNEHAGE
Verdier og visjon i nye Stavanger
Orientering kommunestyret i Tysfjord kommune den
Utskrift av presentasjonen:

Lørenskog kommune PUBLISERT: OMRÅDE: TEMA:Lørenskog kommune FOLKEVALGTOPPLÆRING 2015RAGNAR CHRISTOFFERSEN

FOLKEVALGTOPPLÆRING 2015 Velkommen til Lørenskog kommune Rådmann Ragnar Christoffersen 2

FOLKEVALGTOPPLÆRING 2015 Ansvarsområder 3 Hele livet

FOLKEVALGTOPPLÆRING 2015 Den demokratiske styringskjeden 4 Borgerne velger den representanten de mener er best. Borgerne vurderer hvorvidt tiltakene svarer til forventningene. Administrasjonen setter i verk den politikken som er vedtatt. Representantene vedtar den politikken de mener vil ivareta ønskene til borgerne best.

FOLKEVALGTOPPLÆRING 2015 Politikk og administrasjon 5 Rådmann Kommunaldirektører/ avdelingsdirektører Sektorer / avdelinger Kommunens innbyggere Kommunestyret m/hovedutvalg Formann- skapet Ordfører

Politisk representasjon 6 FOLKEVALGTOPPLÆRING 2015

Politisk organisering

Rådmann Ragnar Christoffersen Kultur Nina Kongtorp Oppvekst og utdanning Dagfinn Cock Helse og omsorg Gry Røste Teknisk Knut Edvard Helland Organisasjonsavdelingen Jan-Bendix Byhring Økonomiavdelingen Grete Olsen Østereng Teknologiavdelingen Sidsel Nordhagen FOLKEVALGTOPPLÆRING 2015 Administrativ organisering 8

FOLKEVALGTOPPLÆRING 2015 Åpen: Vi møter innbyggerne og hverandre med åpenhet, tillit og toleranse. Vi er romslige og gir plass for forskjellighet. Troverdig: Vi holder det vi lover Vi behandler alle profesjonelt og ordentlig. Vi gir presis og objektiv informasjon. Engasjert: Vi engasjerer oss faglig og personlig og streber etter å utgjøre en forskjell. Vi er fleksible og forandringsvillige, og setter pris på nye ideer og initiativ. Våre verdier – - Hvordan ønsker vi at kommunens innbyggere skal oppleve oss? 9