LederAkademiet Presentert av Jan Fikke. LederAkademiet2 LederAkademiet.  Visjon: Arbeide for menneskelig vekst, individuelt og i grupper.  Verdier:

Presentasjon om: "LederAkademiet Presentert av Jan Fikke. LederAkademiet2 LederAkademiet.  Visjon: Arbeide for menneskelig vekst, individuelt og i grupper.  Verdier:"— Utskrift av presentasjonen:

1 LederAkademiet Presentert av Jan Fikke

2 LederAkademiet2 LederAkademiet.  Visjon: Arbeide for menneskelig vekst, individuelt og i grupper.  Verdier: Samarbeid, likeverd, personlig vekst, modig og nyskapende.  Løfter: Arbeide i samarbeid på en ærlig, likeverdig og effektiv måte.  Markedsposisjon: Samarbeid gir vekst.  LederAkademiet arbeider for å øke disse verdiene, slik at vi i fellesskap skaper en bedre ledergruppe og resultater for alle.

3 LederAkademiet3 Dokumentasjon for vårt arbeid:  Humankapitalen i nordiske bedrifter er 15 – 20% utnyttet.  80 – 85% av alle nordiske bedrifter kommer aldri lengre enn den kapitalistiske fasen.  LederAkademiet hjelper bedrifter å ta steget inn i samarbeidsfasen, hvor man bygger mennesker og bedre resultater.  Harvard Business School. De 100 mest suksessfulle bedriftene i verden har 4 fellestrekk:  A. Visjonen. B. Verdiene. C. Store mål. D. Gode historier.

4 LederAkademiet4  Verdibasert ledelse.  Verdibasert ledelse er plattformen som samarbeidsorganisasjonen bygges på.  For at en organisasjon / gruppe skal vokse trengs:  1. Riktig planlegging basert på vurdering av nå-situasjonen, med plan mot ønsket-situasjon.  2. Klare ledelsesprinsipper bygget på felles verdier.  For at punkt 1 og 2 skal fungere best mulig må de bygges i samarbeid. Derfor trenger vi også:  3. En visjon/verdigrunnlag som hele organisasjonen er samlet om, og som fokuserer på arbeidsoppgavene.  4. Lære om egen og andres kommunikasjon slik at samarbeid i utførelse av oppgavene er mulig.  Hvis disse 4 pkt. fungerer, vil all annen kompetanse og utvikling også fungere. Og teamet/gruppen vil vokse.

5 LederAkademiet5 Teambygging mot synergi. LederAkademiet’s arbeidsmal.  1. Teamet. Hvor er vi ? Hvor ønsker vi å gå ?  2. Hvilke verdier skal gruppen arbeide etter ? Visjonsbygging – felles verdigrunnlag - kohesjon.  3. Hvor hører vi til i den strukturerte organisasjonen og hvordan og til hvem skal vi motta og rapportere. Ledelsesprinsippene bygget på visjon og samarbeid.  4. Kommunikasjonslære: De 4 elementer som fører mot modenhet og gruppesynergi.  5. X – modell nå og ønsket hvor teamkunnskap, felles verdigrunnlag, ledelsesprinsipper bygget på samarbeid og kommunikasjonsforståelse er viktig. Handlingsplan.

6 LederAkademiet6 Hvorfor velge LederAkademiet som din samarbeidspartner ?  Vi har lang praktisk erfaring innefor leder- og organisasjonsutvikling.  Vi er nyskapende i den forstand at kommunikasjonsforståelse er et viktig verktøy. Det er her årsakene til gode gjennomføringer og løsninger ligger.  Vi bygger samarbeid, som øker kreativiteten, gleden, tryggheten og samholdet i bedriften.  Vi skaper grunnlag for bedre resultater gjennom personlig vekst som fører til bedre økonomiske resultater.  Vi utfører arbeidet i din bedrift på en likeverdig og effektiv måte, med fokus på endringer som fører mot ønsket mål.

7 LederAkademiet7 LederAkademiet.  LA’s verdibaserte ledelse gir deg: En kreativ, selvstendig og verdi skapende ledergruppe, som bygger en organisasjon hvor alle drar lasset sammen. Du får en fleksibel, konkurranse- og tilpassningsdyktig bedrift.  Vårt arbeid er bygget på bøkene:  Teamet. Utvikling, effektivitet og endring i grupper av Endre Sjøvold.  Praktisk styrearbeid av Ove Strand.  Ona Fyr av Ingebrigt Steen Jensen.  Ledelse på norsk av Andersen, Baustad og Sørsveen.  Fra healing til helhet – gjennombrudd til nytt liv av Audhild Karlsen.  Samarbeid gir vekst.