Presentasjon lastes. Vennligst vent

Presentasjon lastes. Vennligst vent

Trenerne.no Verdibasert kultur-endring som basis for prestasjonsutvikling Foredrag Cupfinale-seminaret 19.januar 2013 ”Det viktigste er at vi trener og.

Liknende presentasjoner


Presentasjon om: "Trenerne.no Verdibasert kultur-endring som basis for prestasjonsutvikling Foredrag Cupfinale-seminaret 19.januar 2013 ”Det viktigste er at vi trener og."— Utskrift av presentasjonen:

1

2 Trenerne.no Verdibasert kultur-endring som basis for prestasjonsutvikling Foredrag Cupfinale-seminaret 19.januar 2013 ”Det viktigste er at vi trener og forbereder oss bedre og mer enn konkurrentene”

3 Trenerne.no Budskapet Best sammen mot felles mål med de ressursene vi har! Felles mål: HVA vi vil oppnå Felles kultur: HVORDAN vi vil nå målene

4 Trenerne.no Suksess-områder Mål- og strategi-prosess Visjon & Felles mål Målrettet lagorganisering Verdibasert kulturutvikling Systematisk trening Ledelse Prestasjonsutvikling

5 Trenerne.no

6 Målområder Faglige mål ”Faget” Organisatoriske mål ”Menneskene” Økonomiske mål ”Pengene” –Det gode laget fokuserer på de organisatoriske målene i balanse med de faglige og økonomiske

7 Trenerne.no "Best sammen mot felles mål" Verdier Samspillsregler Kjenne hverandre Individuelle ferdigheter System Relasjonelle ferdigheter Kreativitet Visjon & mål LAGUTVIKLINGS-MODELLEN COPYRIGHT CW/KSA/DK 1987 Coaching Trening Coaching Trening

8 Trenerne.no Nåtilstand Ønsket tilstand Delmål Utfordringer Ferdigheter Kjeder seg Bekymring Angst ”Gapet” Flyt- sone Spenning COPYRIGHT CW/KSA/DK 1987

9 Trenerne.no Mål- og strategi-prosessen Mål-forståelses-prosesser hvor –vi kartlegger nå-tilstand og definerer ønsket-tilstand –alle involveres blir kjent med kravene og konsekvensene –alle ansvarliggjøres –alle har individuelle mål i forhold til lagets mål resultatmål treningsmål

10 Trenerne.no Verdibasert kultur-utvikling Levende verdier som kjennetegner laget og utvikler målrettet samspill Bygger prestasjonskulturer –Implementerer ønskede kulturelementer Vi gjør hverandre gode: ”Vinn Vinn” Åpenhet Lojalitet: ”Vi gjør det vi er blitt enige om” –Avvikler ikke-ønskede kulturelementer Konsekvenser knyttet opp mot forventet endret adferd DAKAS

11 Trenerne.no Prestasjons-kultur Prestasjons-kultur kjennetegnes ved –Hver enkelt er viktig for laget –Hver enkelt bidrar => Hva kan jeg bidra med? –Hver enkelt tar ansvar for egen utvikling => Hva kan jeg gjøre noe med i min rolle? ”70-30” –Hver enkelt har 100% individuelt ansvar og 100% samspillsansvar på sin plass i laget => Hva kan jeg bidra med for å nå samspills- effekten?


Laste ned ppt "Trenerne.no Verdibasert kultur-endring som basis for prestasjonsutvikling Foredrag Cupfinale-seminaret 19.januar 2013 ”Det viktigste er at vi trener og."

Liknende presentasjoner


Annonser fra Google