Presentasjon lastes. Vennligst vent

Presentasjon lastes. Vennligst vent

Arbeidsgiverkonferansen 10. - 12. november 2010 VELKOMMEN TIL ”HR-utfordringen 2010” Randi Skauen – deltaker i arbeidsutvalget.

Liknende presentasjoner


Presentasjon om: "Arbeidsgiverkonferansen 10. - 12. november 2010 VELKOMMEN TIL ”HR-utfordringen 2010” Randi Skauen – deltaker i arbeidsutvalget."— Utskrift av presentasjonen:

1 Arbeidsgiverkonferansen november 2010 VELKOMMEN TIL ”HR-utfordringen 2010” Randi Skauen – deltaker i arbeidsutvalget

2 ER ”HR” NYTT? Iflg professor Bård Kuvaas er HRM ”Alle aktiviteter som omhandler planlegging, anskaffelse, utvikling og ”avvikling” av menneskelige ressurser i organisasjoner”

3 Disse forhold sikrer suksess, iflg Kuvaas 2010 •Jobbsikkerhet •God rekruttering – med fokus på holdeninger og væremåte •Selvstyrte team og desentralisering av beslutningstaking •Konkurransedyktig lønn basert på organisatoriske resultater •Investering i veiledning og utvikling •Små statusforskjeller •Informasjonsdeling

4 Per Fuggelli, professor i sos.med Refererer til solid forskning når han beskriver ”helsens moderne vitaminer”: 1.Verdighet – Oppnås når man respekterer seg selv og blir møtt med respekt 2.Handlingsrom i eget liv – Frihet til å bevege seg mot egne mål 3.Tilhørighet – Det å føle seg trygg og godtatt i flokken

5 Confucius – Kinesisk filosof f. Kr ” Av og til er det nyttig å lære av andre. Av og til er det lærerikt å lytte til andre. Av og til. Ikke alltid. Det er vanskelig på forhånd å vite når det er riktigst å lytte. Og når det er riktigst å skjære igjennom,ta beslutningen selv,og handle…”

6 Confucius beskriver fem gode kvaliteter og fire onde: En god leder… 1.Er elskverdig, men tar aldri imot bestikkelser 2.Arbeider ved siden av medarbeiderne, uten å vekke vrede 3.Har ambisjoner, men er ikke gjerrig 4.Er verdig, men uten utidig stolthet 5.Inspirerer til respekt, men er ikke ubarmhjertig

7 En dårlig leder… 1.Forventer at en mann gjør noe, uten først å ha gitt ham de riktige råd. Dette er krenkende 2.Insisterer at en mann skynder seg med å fullføre en oppgave, når han har fått beskjed om å gjøre jobben grundig. Dette er skadelig 3.Lover en belønning, og betaler den deretter motstridig. Dette er smålighet 4.Straffer en mann som mislykkes i sin oppgave, selv om han ikke var gitt riktig opplæring. Dette er ubarmhjertighet

8 Confusius fortsetter med følgende antakelser …. •”Fortell meg – og jeg vil glemme” •”Vis meg – og jeg vil huske” •”Involver meg – og jeg vil forstå”

9 DERFOR BØR DERE INVOLVERES •Hvert bord/gruppe dikter et vers – på melodien ”Jeg er en gammel teddybjørn” og teksten kan ha fokus på følgende: Tema på gruppe 1: Jobbtrygghet Tema på gruppe 2: Rekruttering Tema på gruppe 3: Delegering Tema på gruppe 4: Rettferdig lønn Tema på gruppe 5: Kompetanse Tema på gruppe 6: Flat struktur Tema på gruppe 7: Informasjon


Laste ned ppt "Arbeidsgiverkonferansen 10. - 12. november 2010 VELKOMMEN TIL ”HR-utfordringen 2010” Randi Skauen – deltaker i arbeidsutvalget."

Liknende presentasjoner


Annonser fra Google