Ny ledelse for UiS Helge Ole Bergesen Elaine Munthe.

Presentasjon om: "Ny ledelse for UiS Helge Ole Bergesen Elaine Munthe."— Utskrift av presentasjonen:

1 Ny ledelse for UiS Helge Ole Bergesen Elaine Munthe

2 Ny ledelse for UiS: Inkluderende, støttende, handlende NFR-tildelinger per vitenskapelig ansatt 2005

3 Ny ledelse for UiS: Inkluderende, støttende, handlende Toppledelse Forskere

4 Ny ledelse for UiS: Inkluderende, støttende, handlende Forskere Toppledelse

5 Ny ledelse for UiS: Inkluderende, støttende, handlende Profesjonsutdanninger ved UiS Vår stolthet I forskningsfronten Regionalt – nasjonalt - internasjonalt

6 Ny ledelse for UiS: Inkluderende, støttende, handlende Hvordan kan vi styrke profesjonsutdanning og profesjonsforskning?  Forskergrupper  Kvalifisering og kjønnsbalanse –Nasjonale tildelinger + ekstern finansiering –Nasjonalt samarbeid om profesjonsdoktorgrad  Nasjonale forskningsprogrammer innen våre områder –Praksisrettet forskning  Samarbeid på tvers og med regionen

7 Ny ledelse for UiS: Inkluderende, støttende, handlende Tabell 3.15: I hvilken grad føler du å ha mulighet til å påvirke den overordnede utviklingen/strategien ved din grunnenhet I meget stor grad I noen grad I liten grad I meget liten grad TotN Valgt84829151001594 Ansatt9522316100 435 435 Bleiklie, Ringkjøb & Østergren(2006). Evaluering av Kvalitetsreformen, Delrapport nr. 9, s. 33

8 Ny ledelse for UiS: Inkluderende, støttende, handlende Svært fornøyd Litt fornøyd Ikke særlig fornøyd Ikke fornøyd i det hele tatt TotN Valgt2048238991562 Ansatt2249227100 427 427 Tabell 3.16: Er du fornøyd med måten din enhet/ditt institutt/din avdeling ledes på etter Kvalitetsreformen? Bleiklie, Ringkjøb & Østergren(2006). Evaluering av Kvalitetsreformen, Delrapport nr. 9, s. 33

9 Ny ledelse for UiS: Inkluderende, støttende, handlende  Utvikle leveregler for godt lederskap og godt medarbeiderskap som er forpliktende for alle  Utarbeide formelle regler for informasjon og medvirkning før viktige beslutninger blir tatt  Gjennomføre årlige medarbeiderundersøkelser

10 Ny ledelse for UiS: Inkluderende, støttende, handlende Våre mål  Forskning  Studentgjennomføring  Rekruttering  Medarbeidertilfredshet  Studenttilfredshet UiS omdømme

11 Ny ledelse for UiS: Inkluderende, støttende, handlende Vi er alle universitetsbyggere - Skal vi fullføre verket?