Laste ned presentasjonen
Presentasjon lastes. Vennligst vent
1
Med Bergljot Larsson pustende i nakken…… Med mot og myndighet til å lede
11.april 2018 Liv Heidi Brattås Remo Daglig leder Legevakta i Drammensregionen IKS
4
Hva vil det si å være leder?
Du skal se alt, overse mye og endre noe.
5
Hva vil det si å være leder?
Ledere må: Være bevisste sin rolle i organisasjonen Være fanebærer for nye ideer og Utvikle ny ideer Være den som gir mandat for at organisasjonen jobber systematisk med innovasjon (Gjeldsvik gjengitt i NOU 2011:11, s.46)
6
Hva vil det si å være leder?
For å kunne utøve ledelse, må det gis plass til ledelse, noe som er en utfordring i måten vi organiserer helsetjenestene på i dag.
7
Administrasjon vs ledelse
Planlegging Fordeling av ansvar Kontroll/problemløsning Skape balanse Maktkonsentrasjon Skape lydighet Kontrakt Rasjonalitet Avstand til andre «Administratoren gjør ting riktig» Visjon/misjon Kommunisere visjon Motivasjon/inspirasjon Innovasjon/endring Maktspredning Skape engasjement Ekstra ytelse Intuisjon Empati/innlevelse «Lederen gjør de riktige tingene.»
8
Diagnose Det er for få ledere For stort kontrollspenn
For liten samhandling horisontalt og vertikalt i organisasjonen Tidsklemme Ressursmangel
9
Hva gjør vi? Lukker øynene? Lukker ørene? Holder munn?
10
Hva kan NSF gjøre?
11
Fokus på ledelse er avgjørende for å skape innovasjonskultur i offentlig sektor. Innovasjon krever at det er plass til ledelse.
12
Bli medlem av faggruppen
SEND KODEORD "LSL" TIL
Liknende presentasjoner
© 2024 SlidePlayer.no Inc.
All rights reserved.