Klikk for å redigere tittelstil

Presentasjon om: "Klikk for å redigere tittelstil"— Utskrift av presentasjonen:

1 Klikk for å redigere tittelstil
NHF Region Vest utviklingsprosjekt For kvinnelige dommer-, trener- og ledermiljø Klikk for å redigere undertittelstil i malen MÅL

2 Overordnede mål for prosjektet 2013 - 2014
Rekruttere, beholde og videreutvikle kvinnelige trenere, dommere og ledere i NHF Region Vest Øke antall jenter/kvinner i posisjon på et øvre nivå Regional og sentralt Trenere 14 år og oppover Trenere i 2. og 3. div Trenere i det regionale landslagsmiljøet / BY og Regionslag Dommere Kvinnelige dommere som dømmer kamper over 14 års nivå. Regionale grupper Ledere Regionstyrene Klubbledere Sportslig ledere i klubber Skape gode utviklingsarenaer og muligheter også på kvinners premisser og behov Bevisstgjøring og videreutvikling gjennom utdanningsaktiviteten

3 Konkrete tiltak for utvikling av dommere
Forankre målsetningen i Regionsstyret Legges inn i Handlingsplanen, lage aktivitetsplaner ( kurs, informasjonsskriv, egne prosjekter, møtefora og nettverksbygging) Informere, synligjøre og bevisstgjøre RS, ansatte i Regionen og klubbene Forplikte RS, de ansatte i Regionen og klubbene Identifisere kvinnelige dommertalenter i hver region hvert år fra 2013 og starte et systematisk utviklingsarbeid med denne gruppen i hver region Synliggjøre de kvinnelige dommerne vi har på ulike arenaer, nasjonalt, regionalt og lokalt. Invitere dommerne med i organisasjonssammenhenger / seminarer Få mediedekning av dommerne Orientere om utviklingsmålene til NHF for dommeransvarlige og drive opplæring og påvirkning i alle regionale dommerutviklingsmiljøer om hvordan rekruttere, utdanne og beholde kvinnelige dommere Vise frem og lære av god praksis Alle regioner har strategiske planer og en utviklingsstruktur for utdanning av kvinnelige dommere innen 2014 Alle regioner har planer for hvordan de vil beholde kvinnelige dommere innen 2014

4 Mål dommere Ett kvinnelig dommerpar i Postenliga ved utgangen av 2018
Tre kvinnelige dommerpar i div ved utgangen av 2014 Kvinnerepresentasjon på 50 % på klubbdommer og dommer 1 Den høyeste regionale utviklingsgruppen skal ha 30 % jenter Kvinnelige dommere skal være representert i minst en av finalene i hvert yngre regionalt sluttspill fra 2014 Identifisere kvinnelige dommertalenter i hver region hvert år fra 2014 og starte et systematisk utviklingsarbeid med denne gruppen i hver region

5 Historie i Hordaland og Sogn og Fjordane
Få kvinnelige dommere i gamle Hordaland håndballkrets og Sogn og Fjordane handballkrins ( 3. div eller høyere). Ingen av disse dømmer i dag. Perioden 2001 – 2005 ingen kvinneligere dommere i 3. div eller høyere. (spredte unntak i noen få kamper) Perioden 2005 – 2008 to kvinnelige dommerpar ( dømt 6 kamper i Kvinner 3. div til sammen) 2008 – 2012 ingen kvinnelige dommere i 3. div eller høyere, Situasjonen 1990 – 2008 noenlunde lik med få kvinnelige dommere på kvinner 3. div nivå eller høyere. 2008 til i dag, økning i antall dommere opp til og med 4. div. ( kvinnelige dommere i 4 div eller høyere – 10 per i dag)

6 Årsaker og noen tidligere tiltak
Ingen åpenbare årsaker? Manglende miljø for kvinnelige dommere? Kvido – nasjonalt prosjekt for kvinnelige dommere I Hordaland håndballkrets 1999 – 2000 ( ? ) egen gruppe for kvinnelige dommere. Ingen av dommerne fortsatte… Hva mener man kan være årsakene til manglende kvinnelige dommere og frafall fra dem som har vært med?

7 Årsaker til frafall 2008 - 2012 Manglende tillit?
Får feil oppgaver tildelt? Kommunikasjon region, klubb og dommer Mer sårbar ovenfor kritikk i ung alder? Lagledere ( voksne menn – unge jenter. Er det fair da?) Publikum ( manglende / begrenset kunnskap) Spillere ( gjør som treneren sier..) Påfallende mange slutter etter «konfrontasjoner» Manglende status? Skolegang/ jobb / militærtjeneste Graviditet Når lagvenninner slutter, så slutter jeg også… Skjulte årsaker Sjeldent / aldri en spesifikk årsak. Flere dommere gir også et større frafall

8 Status i vår region Ingen kvinnelige dommere på elitenivå
Ingen kvinnelige dommere på divisjon (av 48) ved sesongstart. To par har debutert i Kvinner 3 div denne sesongen. Ytterligere 2 – 3 par aktuelle innen sesonger. 9 kvinnelige dommere i 4. div (10 per 26. april – uten spesifikke tiltak) Ca. 60 % kvinnelige dommere på klubbdommer og dommer 1 nivå I de 3 øverste utviklings miljøene er 12 av 30 jenter, 40 %( ved sesongstart) (per 26 april øket til 38 av 58 = mangel på gutter!)

9

10 Kvinnelige dommere i Region Vest Noen betraktninger
Generelt: Det «vrimler» av flinke, talentfulle unge dommere, spesielt blant jenter. Gode miljøer på spillersiden = et godt utgangspunkt Vanskeligere å finne gode dommere i distriktene Ingen rekrutteringsproblemer av klubbdommere. Dommer 1 en utfordring. I rykk og napp. Utfordringer: Hvordan finne talentene? Hvordan stimulere til å fortsette? Finne årsaker til frafall – hva kan gjøres? Antall dommere er siden 2008 steget jevnt fra 242 til 445 i år. Likevel; årlig er det et frafall, hovedsakelig blant yngre dommere på 120 – 150 dommere.

11 Oversikt over målsetningen igjen…
Forankre målsetningen i Regionstyret Legges inn i Handlingsplanen, lage aktivitetsplaner ( kurs, informasjonsskriv, egne prosjekter, møtefora og nettverksbygging) Informere, synligjøre og bevisstgjøre RS, ansatte i Regionen og klubbene Forplikte RS, de ansatte i Regionen og klubbene Identifisere kvinnelige dommertalenter i hver region hvert år fra 2013 og starte et systematisk utviklingsarbeid med denne gruppen i hver region Synliggjøre de kvinnelige dommerne vi har på ulike arenaer, nasjonalt, regionalt og lokalt. Invitere dommerne med i organisasjonssammenhenger / seminarer Få mediedekning av dommerne Orientere om utviklingsmålene til NHF for dommeransvarlige og drive opplæring og påvirkning i alle regionale dommerutviklingsmiljøer om hvordan rekruttere, utdanne og beholde kvinnelige dommere Vise frem og lære av god praksis Alle regioner har strategiske planer og en utviklingsstruktur for utdanning av kvinnelige dommere innen 2014 Alle regioner har planer for hvordan de vil beholde kvinnelige dommere innen 2014

12 Flotte mål, men hvordan faktisk nå målet. - Hva mener dere
Flotte mål, men hvordan faktisk nå målet? - Hva mener dere? Kom gjerne med innspill eller spørsmål! Ivareta den enkeltes interesse og ambisjoner. Hvordan? Skole / utdanning / jobb Kombinere? Hvordan gjøre dømming mer attraktivt? Trenger kvinner lengre tid for å lykkes? Trenger kvinner annen type oppfølging? Bør kvinner dømme kvinner og menn dømme menn? Annet? Diskuter i grupper: hvordan mener dere man kan stimulere jenter til å fortsette som dommer? Noter svar og lever inn

13 Et viktig poeng: Utopi å tro at alle dommere skal dømme «evig». Det er fåtallet som dømmer i 15 – 20 år og dermed er det de store massene som er normalen…. Likevel; hvordan kan vi jobbe for å sikre oss at flest mulig dømmer lengst mulig?

14 Hvordan jobbes det med jenter på dommerfronten?
Egen utviklingsgruppe for jenter ses 12 – 13 ( videreføres) Forsøkt å rekruttere kvinnelige ledere uten å lykkes. Fokus på å utvikle fremtidens kvinnelige ledere i dommerarbeid «Oppstart» like før jul Langsiktig tanke bak. Øke fokus i tråd med FRAM prosjektet. Gi tillit til jenter som ønsker å utvikle seg, enten som dommer, eller som dommerutvikler. Øverste regionale gruppe i dag 25 % kvinner. Gi et fortsatt tilbud til dem som er med i dag og forlenge dette så lenge det ses som hensiktsmessig i forhold til utvikling. Stille større krav Fokus på å gjøre dømming attraktivt Fokus på lederrollen Generelt for dommere; skape konkurranse

15 Siste nytt: Kvinnelige dommere fra Region Vest som har deltatt på nasjonale utviklingstiltak sesongen 2012 – 2013: 4 kvinnelige par debutert i Bringserie 2,5 kvinnelig par deltatt i PW cup 14 – 15 år. Fire kvinnelige par deltatt i PW cup 12 – 13 år. 3,5 kvinnelige par deltar under Posten sluttspill 14 år i Bergen. 3 par har deltatt på to ulike tiltak nevnt over. Fører dette til deltakelse i Bring og SPAR sluttspill om en til tre sesonger?

16 Prosjektgruppe FRAM regionalt
Siv Trones - NHF Region Vest Christine O. Ullestad – Bønes IL Siv Øye Carlsen – Sotra Sportsklubb Ane Grethe Vik – Vadmyra IL / Regionstyret Faglig ressurs/ prosjektansvarlig Trygve Johnsen – NHF Region Vest