Frafall og rekruttering av kvinnelige trenere, ledere og dommere Hege Leirfall Forbundsstyret NFF.

Presentasjon om: "Frafall og rekruttering av kvinnelige trenere, ledere og dommere Hege Leirfall Forbundsstyret NFF."— Utskrift av presentasjonen:

1 Frafall og rekruttering av kvinnelige trenere, ledere og dommere Hege Leirfall Forbundsstyret NFF

2 •1846 klubber •746 kunstgressbaner •1.687 ballbinger •1846 klubber •130.000 frivillige •Aktivitet i alle nærmiljø •330.000 kamper •62.000 kursdelt. 16.000 kvinner •Topp og bredde •13 landslag

3 Fakta:  Over 110.000 spillere  Stor økning i lederutdanning blant jenter  Best trenerdekning i barnefotballen  Få trenere i ungdoms- og voksenfotball  Få autoriserte dommere

4 AKTIVITETSTUTVIKLING •Rekruttere flere aktive på alle plan. •Beholde flere aktive i organisasjonen over lengre tid. •Utvikle gode fotballspillere. •Legge forholdene best mulig til rette for alle, uavhengig av nivå og ambisjoner. •Skape trivsel og fellesskap i fotballmiljøene.

5

6 Hva formidler vi?

7 Ovenfra og ned

8 Eller nedenfra og opp?

9 Ungdomsfotball (13-19 år) Ønsker, motiv og behov med fotballen Spillere med store ambisjoner og ønske Spillere som vil delta 1-2 g. pr. uke Mellom disse to ytterpunktene finnes mange andre ulike målgrupper av spillere; ungdom som ønsker å delta i fotball pga. et eller annet ønske / motiv MÅLGRUPPETENKNING

10 Finn 17 feil!

11  Tidsfaktoren *  Prestasjonsorienteringen *  Valgfriheten *  “Underlegge seg ‘autoriteter’ ” * I takt med økende alder 13  19 år Hvilket tilbud gir tradisjonelt klubbene til ungdommen ?

12  Tidsfaktoren *  Prestasjonsorienteringen *  Valgfriheten *  “Underlegge seg ‘autoriteter’ ” * Hvilket tilbud ønsker hovedandelen av ungdommen? I takt med økende alder 13  19 år

13  Tidsfaktoren *  Prestasjonsorienteringen *  Valgfriheten *  “Underlegge seg ‘autoriteter’ ” * Ungdoms ønsker og motiv Klubbens tradisjonelle tilbud Årsaker til frafall i fotball?

14 Hva kan vi gjøre for å beholde jentene lengre?  Rene jentelag  En kvinne rundt hvert jentelag  Det sosiale er viktig, lag et miljø for jentene  Medbestemmelse  La jenter få være jenter, men sett krav  Det er forskjell å trene jenter kontra gutter

15

16 Fokus, hvorfor?  Aktive forsvinner  Holdninger henger igjen  Mange blir ikke spurt  Det er ikke noe ”problem” å være kvinne i et mannsdominert miljø, så lenge man tør å mene noe!

17 Hvorfor vil vi ha med flere jenter som ledere, trenere og dommere?  Naturlig at jentene skal bidra som trenere, ledere og dommere  Ofte en annen innfallsvinkel på utfordringer og problemstillinger  Lettere å beholde jentelag hvis det er jenter i støtteapparatet  Berikelse for miljøet i klubbene at det er god kjønnsfordeling DET ER DETTE SOM SKAPER DYNAMIKK!!!

18 Hvordan få med flere jenter?  Spør jentene om de vil være med, sørg for oppfølging  Arrangere egne jentekurs  Rekruttere aktive  La jenter få være faddere for yngre lag i klubben  Klubbene må lage en strategi for å rekruttere jenter  Valgkomiteene må spørre jentene  Opprett kompetansenettverk for jentene i klubben  Legg forholdene til rette for mødre

19 Klubben må bli en ressurs for kvinner, og kvinner vil bli en ressurs for klubben!!

20 Arbeidet med å rekruttere jenter til fotballen har vært en suksess, nå er tiden inne for å lykkes med jenterekrutteringen til funksjonene innenfor leder, trener og dommer.

21