Laste ned presentasjonen
Presentasjon lastes. Vennligst vent
PublisertHugo Torvald Olsen Endret for 7 år siden
1
Foto: Carl-Erik Eriksson Teknisk fagskole sett fra arbeidsgivers ståsted Fagforbundets VA-konferanse Oslo, 2. og 3. februar 2011 Randi Sesseng Aas Trondheim kommune
2
Hvorfor lage et opplegg? Hvorfor teknisk fagskole? Hvordan gjorde vi det? Hvilke erfaringer har vi gjort? Har vi noen gode råd? Innhold Randi Sesseng Aas Trondheim kommune
3
Hvorfor lage et opplegg Ønsker å bidra til generell kompetanseheving Ønsker å øke muligheten for avansement uten via nye stillinger Det er vanskelig å rekruttere nye medarbeidere med VA-kompetanse Ønsker å beholde yngre medarbeidere Vi klarer oss ikke lenge uten fagpersonell Vi klarer oss ikke lenge uten vann og avløp Randi Sesseng Aas Trondheim kommune
4
Fra utredning av Lindholm/Moen datert 16.08.06
5
Hvorfor teknisk fagskole med VA fordypning Teknisk fagskole og fagbrev er en meget bra kombinasjon Prosessteknikk med VA fordypning har vært ønskelig, men ikke mulig. En utdanning som er sterkt ønsket i VA- bransjen i hele landet. Gir medarbeiderne en kompetanse som ikke bare er tilpasset Trondheim bydrift God plattform for evt. bacheloreutdanning Randi Sesseng Aas Trondheim kommune
6
Hvordan gjorde vi det Kontakt med Brundalen resurssenter Lagde kontrakt med hver enkelt student 1 års bindingstid etter endt utdanning Arbeidsgiver skal Dekke 2/3 av totalkostnadene Dekke skoletiden, dvs. 1 dag pr uke + lese- og eksamensdager Arbeidstaker skal Dekke resten av studiekostnadene Bruke fritid ved behov for å gjennomføre utdanningen Bidra positivt til at det daglige arbeidet skal gå best mulig i utdanningsperioden Være motivert for å gjennomføre videreutdanningen Avbrutt studium utløser tilbakebetaling av arbeidsgivers kostnader Coaching- oppfølgingssamtaler regelmessig ved behov Randi Sesseng Aas Trondheim kommune
7
Hvilke erfaringer har vi gjort Svært krevende studium Tidsforbruk større enn forventet Oppfølgingssamtaler viktigere enn antatt Fint at det var flere som tok utdanningen sammen Fordel å ha vært yrkesaktiv på forhånd Studentene utviklet seg både i jobbsammenheng og på det personlige planet Randi Sesseng Aas Trondheim kommune
8
Har vi noen gode råd? Det må være forankring hos ledelsen Opplegget må være godt gjennomtenkt Detaljene for gjennomføring må være beskrevet Rolleavklaring og oppgavefordelingoppgavefordeling Gjennomføring hele veien Berøm de som tar videreutdanning som er direkte relevant for VA Randi Sesseng Aas Trondheim kommune
9
Takk for oppmerksomheten Randi Sesseng Aas Trondheim kommune
Liknende presentasjoner
© 2024 SlidePlayer.no Inc.
All rights reserved.