Målsetting med kurset: Presentasjon av, og trening på, verktøy og metoder til bruk for praktisk etikkarbeid og etisk refleksjon i kommunen. Målgruppe:

Slides:



Advertisements
Liknende presentasjoner
STUDIEARBEID Hva er en studieplan?
Advertisements

Industrilederskolen® Praktisk innføring i ledelse av Moderne produksjon gjennom LEAN God verdistrøm gir god trivsel!
Dag Dag 10:30 Velkommen til samlingen Mette H. og Jostein Soland
Bergen Golfklubb Juniortrening Utfordringer • Lav rekruttering av juniorer som ønsker å spille mye golf, spille turneringer, trene golf hele året.
GNU Science A Bergartenes kretsløp.
Frambu senter for sjeldne funksjonshemninger
Praktisk Ledelse Kompetanseprosjektet Et samarbeidsprogram mellom Kompetanseprosjektet og Mercuri International for utvikling av ledere. Hvorfor lederutvikling.
Åpen Lederskole i Tromsø 5-6. sept., okt. og 5-6. des
Hvorfor nasjonal vervekamspanje av blodgivere?
Oslo universitetssykehus består av de tidligere helseforetakene Aker universitetssykehus, Rikshospitalet (inkl. Radiumhospitalet)
Johannes Skaar, Innovasjon Norge
Instruktør I-kurs i Basisopplæring Renhold 2009
Oslo universitetssykehus består av de tidligere helseforetakene Aker universitetssykehus, Rikshospitalet (inkl. Radiumhospitalet)
Målsetting Gjennomføre et handlingsrettet program for å styrke konkurransekraften til handels- og servicenæringen i kommunane Askvoll og Hyllestad.
Kompetanseplan bydel Frogner
Presentasjon Fylkesbiblioteket i Akershus. Spørreundersøkelse blant bibliotekansatte i Akershus. 1.
Gratulerer NSF Sør-Trøndelag 100 år Bårdshaug 23 mai 2013 Diabetessykepleier Anna Kristoffersen Frøya kommune.
Etikk og brukermedvirkning
Friskere for LIVET! Hyggelig atmosfære Individuell samtale
Seminar Senter for byggenæringen 31. august 2010.
Opplysninger: Deltakelse: Kurset er åpent for alle prester, kateketer og menighetspedagoger i Nidaros. Biskopen forutsetter at det skal særskilte grunner.
Etiske retningslinjer for Seksjon helse og sosial
Daglig leder program Samling 1, mars.
Didaktiske analysekategorier
Opplæring; Lov om kommunale helse – og omsorgstjenester kapittel 9:
Arrangør: Hunn/Gjøvik Rotary Klubb
Undervisning i forskningsetikk Mandag 20.november 2006 Hilde W. Nagell sekretariatsleder i NESH.
Barn med atopisk eksem Pårørende samling
SAMLING PÅ NORDSETER 25. – 27. NOVEMBER 2011 Gruppe år Dessverre lite snø – men vi skal ha det moro likevel.
KURSPLAN 2004 PSYKIATRI OG RUS I EN ARBEIDSMARKEDSBEDRIFT.
Opplæringskontorets hjørne
Velkommen til fagmøte i Stavanger mai 2010! Første firmaadresse Adresselinje 2 Adresselinje 3 Adresselinje 4 Telefon: Telefaks:
Etikk i Haugesund Kommune
Kjennetegn på situasjoner som egner seg til etisk refleksjon:
Dialoggruppe™ Metode i reflekterende lytting. Dialoggruppe™ En metode med fokus på å lytte En metode for forståelse og likeverdighet En metode for åpenhet.
ETIKKKAFFE Høstkonferansen Bodø 7 og 8 Oktober 2014 Elin Johansen, Dønna sykehjem.
Handlingsplan 2008 Første halvår. Hva har skjedd så langt?  13 februar: Bardu Hund ble stiftet!  februar: Bardu Hunds første kurs gjennomført.
Målsetning med kurset: Presentasjon av, og trening på, verktøy og metoder til bruk for praktisk etikkarbeid og etisk refleksjon i kommunen. Målgruppe:
Oslo universitetssykehus består av de tidligere helseforetakene Aker universitetssykehus, Rikshospitalet (inkl. Radiumhospitalet)
  - Vegen fra ”Etisk refleksjon og palliasjon” til implementering av etiske refleksjonsgrupper Etikkprosjekt, Ottestad sykehjem våren 2009 – høsten.
kurs i depresjonsmestring
Litt informasjon: I 2010 vil det bli arrangert 7 seniorsykkelturer. Det sosiale aspektet og opplevelsene på turene er noe av det viktigste. Du trenger.
Oslo universitetssykehus består av de tidligere helseforetakene Aker universitetssykehus, Rikshospitalet (inkl. Radiumhospitalet)
Etisk kompetanseheving i Stange kommune
Fagdag psykisk helsetjeneste, 12.mai 2009 Tina Skarheim, Velkommen Bakgrunn Litt om KS Dagen i dag.
Etisk kompetanseheving Helse- og sosialetaten i Røros kommune.
Velkommen til fagmøte i Stavanger mai 2010! Første firmaadresse Adresselinje 2 Adresselinje 3 Adresselinje 4 Telefon: Telefaks:
PSY (Videregående modeller i arbeids- og organisasjonspsykologi)
informasjon fra Haugesund kommune1 SJEKKLISTE FOR ETISK REFLEKSJON Hva er situasjonen / problemet? (inkludert faglig aspekt)
Kurs høsten 2015 Praktiske opplysninger om kurset: Kurset blir ledet av godkjente kursledere. Kurset går over ganger og varer i 2 ½ time. Det er.
Etisk refleksjon.  Porsgrunn deltok i 1. pulje i KS sin satsing «Sammen om etisk kompetanseheving»  Prosjektleder i 20% stilling i prosjektperioden.
Hvordan bruke refleksjonskort v/Marit S Håvelsrud
TRENING – 3 La deg rive med i Aust-Agder krets Sørlandet krets Norges speiderforbund Lederkurs i vårskauen APRIL 2012 Forkveld 19. april 2012.
TRENING – 1 SIKKERHETSKURSET Aust-Agder krets Sørlandet krets Norges speiderforbund ”Jeg er beredt”-kurs september 2012.
- Ta kontakt med kursledere:
Aktivitetsleder barneidrettskurs
- Ta kontakt med kursledere:
Ny sjanse! SKOLEEIERPROGRAM—NORD Kompetanse- og utviklingsprogram for
Fra sjef til leder Modul 2: Gruppecoaching.
Oslo/Akershus Bandyregion arrangerer Trener 1
Seminaret er en del av kompetansehevingsprogrammet i Haugesund
Verdighet og dannelse i eldreomsorgen
TID Hva er TID? Kort introduksjon av modellen
Psykiatri og somatikk Program Onsdag
BRUKERSKOLE for mennesker som lever med en demenssykdom
Velkommen til kurs Evt undertekst
Rammer for Marte Meo Praktikeropplæring
Rammer for Marte Meo kollegaveilederopplæring
Rammer for Marte Meo instruktørutdanning
Trenerløypa Trener 1 Alpint
Utskrift av presentasjonen:

Målsetting med kurset: Presentasjon av, og trening på, verktøy og metoder til bruk for praktisk etikkarbeid og etisk refleksjon i kommunen. Målgruppe: Ressurspersoner og ildsjeler i kommunenes etikkarbeid som skal lede etisk refleksjon. Metoder og verktøy i praktisk etikkarbeid og etisk refleksjon Kristin Bie sykepleier og høgskolelektor Onsdag 09.mars 2011 Torsdag 24.mars 2011 Tirsdag 12.april – 1500 Enkel lunch: 10:30-11:00 Bjørgene omsorg- og utviklings- senter, Diktervegen 29. Kurset er et samarbeid mellom Haugesund kommune og Bjørgene omsorg- og utviklingssenter Det søkes om godkjenning som meritterende til klinisk stige ved Norsk sykepleierforbund, Fagforbundet. Mer informasjon: Solveig Schiz Rådgiver, Haugesund kommune Tidsramme: Kurset deles opp i tre samlinger som hver varer i 4 timer. Mellom samlingene går det ca 2 uker slik at deltakerne får tid til å trene på metodene i sine refleksjonsgrupper. Det forventes egenaktivitet på både kursdager og mellom kursene Påmelding innen 23.febr Kr. 750 Via kurskalender på intranett for ansatte i Haugesund kommune. Eksterne deltakere vil finne kurskalender ved å gå inn på og inn på kurs (trykk så på kategori: kurs for alle), meld deg på kurset ved å dobbeltklikke på kurstittelen og finn knappen ”meld på kurs”. Lurer du på noe ta kontakt med Unni Birkeland tlf eller på epost Husk å oppgi fakturaadresse Astrid Håland sykepleier og fagutviklingskonsulent Bjørgene omsorgssenter utviklingssenter

Etikkhåndboka som er utgitt av KS er et godt hjelpemiddel, og utgjør hovedgrunnlaget for kurset. Deltakerne vil få hver sin utgave av Etikkhåndboka. Kurset vil hovedsakelig dreie seg om å trene på metodene i grupper og vil dermed kreve egeninnsats fra deltagerne, og aktiv deltakelse på kursene. Faglig påfyll vil være praktisk rettet. Samling 1 Faglig påfyll: Hva mener vi med etisk refleksjon og hvorfor er dette viktig? Holdninger, verdier og etiske utfordringer Etiske dilemma, hva er det? Hva innebærer det å lede etisk refleksjon på arbeidsplassen? Metode/ verktøy som presenteres : Sjekkliste for etisk refleksjon Refleksjonskort Til neste gang: Alle skal ha gjennomført minst en refleksjonsgruppe på eget arbeidssted hvor en av metodene / verktøyene vi har gjennomgått er prøvd ut. Ta med en egen etisk utfordring til neste samling som evt kan brukes i gruppearbeidet. Samling 2 Faglig påfyll: Hva er faglige utfordringer, juridiske aspekt rundt etiske dilemma? Gruppearbeid / erfaringsutveksling: Case Sjekkliste for etisk refleksjon Bruk av reflekterende team Til neste gang: Alle skal ha gjennomført minst en refleksjonsgruppe på eget arbeidssted hvor en eller flere av metodene / verktøyene vi har gjennomgått er prøvd ut. Ta med et etisk dilemma/etisk utfordring som kan brukes i gruppearbeidet. Samling 3 Faglig påfyll: ”Les en fortelling” Gruppearbeid / erfaringsutveksling Oppsummering. Erfaringer fra refleksjonsgruppene. Jobbe med utfordringer deltakerne har hatt og trene mer på metodene / verktøyene som deltagerne opplever de har mest behov for. Bruk av e-læringsverktøy.