IA-SEMINAR NHO-LO 8. Mars 2011 Groruddalsprosjekt innen lager, logistikk og transport Samarbeid NAV, NHO (LTL) og LO (OTF) v/Hilde J. Skjærmoen, Heidi.

Slides:



Advertisements
Liknende presentasjoner
Informasjon om plan for SAMARBEID SKOLE – NÆRINGSLIV i Askøy kommune
Advertisements

Innvandrerbefolkningen, utvikling
LO Lovendring pr
IA avtalen - bakgrunn Om avtalen Parter i avtalen
Arbeidsplassvurdering på oppdrag fra NAV
Go`Supervisor 2010.
Trygdeetatens arbeidslivssenter Hans Henrik Andresen Rådgiver.
Kvalitetskommunen Porsgrunn
Samarbeidsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv
IA-verktøy. inkluderende.no Etter IA-avtalen som ble signert i 2010, var partene forpliktet til å utarbeide nytt opplæringsmateriell for å øke kunnskap.
EN KVALITETSHISTORIE GJENNOM 60 ÅR
LO - NHO - staten «Gevinsten ligger i åpenheten» 1.
Ny IA-avtale – hvor står vi? Tor Idar Halvorsen Rådgiver i LOs Forhandlings- og HMS avdeling.
INFORMASJONSMØTE RUSTAD 15 JANUAR 2011 Status for Vann og avløp  Enighet utbyggingsavtale 20 mai 2008, BA konkurs 27 nov 2008, byggestopp fra Ny.
Kretsledermøte 20. mai 2011 Program Kretsledermøtet 2011 Klokken 1600 – 1800: •Åpning og innledning •Regnskap 2010 – budsjett 2011 •Styrets arbeid siden.
Nasjonal Aksjon Lærebedrift Fellesprosjekt LO - NHO
EN KVALITETSHISTORIE GJENNOM 60 ÅR
ReSonare  Fra 2005 til i dag…… 2005: Hovedprosjektet avsluttet 2006: Overgangsprosjekt 2007: Overgangsprosjektet – LMS 2008: Prosjektet forlenges.
Ny Intensjonsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv Signert av Regjeringen og partene i arbeidslivet 14. desember 2005.
Videreføring / Ny Intensjonsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv Signert av Regjeringen og partene i arbeidslivet 14. desember 2005 Tone.
Arbeidsgivers losteam Arbeid og psykisk helse
NETTVERK TV BHG MARS 2011 Inkluderende arbeidsliv – IA avtale
Logisitikk- og transportindustriens landsforening Regionskonferanse Bergen.
Handlingsplan HMS Forebyggende HMS arbeid og individuell oppfølging - tidsaksen Forebyggende HMS arbeid med fokus på eget arbeidsmiljø.
Prosjekt ”Uønsket deltid” I Drammen kommune – status høsten 2011
Møte med opplæringskontor og -ringer 8. april 2011 Fag- og yrkesopplæring Mulighetenes Oppland.
Hva skal vi snakke om? IA arbeid Ny IA avtale og tidsaksen
Karriereveiledning Samhandling mellom NAV og Vest Agder Fylkeskommune.
INKLUDERENDE ARBEIDSLIV
Jenter i Bil og Elektro Et bedriftsutviklingsprosjekt 1.
Årshjulet 2014 Region Øst.
IA-avtalen – viktig brikke i regjeringens velferdspolitiske strategi LO STATs IA-konferanse i Oslo 21. mai 2007 Statssekretær Jan-Erik Støstad Arbeids-
HVORFOR er jeg Rotarianer ? Distriktssamling 20. mars 2010
Ny IA-avtale ”Aktiviserings og nærværsreformen”
Ola Heen Strømmen, oktober 03
Arbeidsmarkedet i Vestfold – Hvordan ser det ut?
Forsøk med Utdanningspermisjoner/ Utdanningsvikariater Seniorrådgiver Kirsten Nieuwejaar, Arbeids- og velferdsdirektoratet 14. Oktober 2008.
Arbeidsmarkedet nå desember 2011 Balsfjord, Karlsøy og Tromsø.
Arbeidsmarkedet nå februar 2012 Balsfjord, Karlsøy og Tromsø.
Siren Risti, nestleder seksjon barnehage, Utdanningsforbundet Bergen
IA-avtale og IA-arbeid i Bergen kommune
1 VEIEN TIL IA-SUKSESS. IA-prisen 2013 Unner ingen å få prisen Fraværet har gått opp siden Sovepute? 2.
Hva sier tallene oss?.
Tilrettelegging med TG som virkemiddel gir mennesker muligheter!
Implementering av IA- avtalen Oppgavebeskrivelse
1 Losam utdanning og læringskvalitet Inkluderende arbeidsliv Anne Lise S. Larsen Personalavdelingen Om du ønsker, kan du sette inn navn, tittel.
Meldemsmøte 11. november 2004 Inkluderende arbeidsliv Bakgrunn for arbeidet er et høyt og økende sykefravær, stadig lavere reell pensjonsalder, en avtakende.
KURS FOR INSTRUKTØRER 4.DESEMBER 2014 Bli kjent med og avklare rollen som lærebedrift i et 4-åring utdanningsløp.
IA-avtalen IA, Side 2 Myndighetene Arbeidstakere Arbeidsgivere.
Fornyet IA-avtale i 2014 Hva er nytt?. Fornyet IA-avtale i 2014 Hva er nytt?
Tillitsvalgtes rolle i IA-arbeidet. Likeverdige parter Arbeidsgiver og tillitsvalgt er likeverdige avtaleparter i virksomheten Medbestemmelse etter Hovedavtalen.
IA-avtalen og HMS-arbeid i Halden kommune 10.januar 2014 – 31.desember 2018 ATV-kurs
Tillitsvalgtes rolle i IA- arbeidet 26.oktober 2009 Rådgivere Annelise Nilsen og Linda D.Andersen NAV Arbeidslivsenter.
Inkluderende arbeidsliv som integrert del av arbeidsgiverpolitikken Prosess, plan og oppfølging IA-rådet i Oppland
Hva er IA-avtalen? GRUNNOPPLÆRING NYE TILLITSVALGTE TRINN3 STAT: ARBEIDSRETT.
Ny IA - avtale Litt om IA, mye om annet Øyvind Steinklev, rådgiver NAV Arbeidslivssenter Aust-Agder.
Arbeidsgiverundersøkelsen 2017
Hva er IA-avtalen? Denne presentasjonen er oppdatert pr desember 2014.
Fornyet IA-avtale i 2014 Hva var nytt?
Trepartssamarbeidet i IA-avtalen
Trepartssamarbeidet i IA-avtalen
Tillitsvalgte har en sentral og viktig rolle i IA
Sidene for 1935 fra bestefars første dagbok,
Morgenmøte Morgenmøte i Veveriet.
Ny IA-avtale for Avtalen ble signert 18. desember 2018
Sykefravær / personalpolitikk
Rekruttering og inkludering FROKOSTMØTE 15.februar 2019
NY IA avtale Tove Istad, Rådgiver
IA skole Omsorgstjenesten.
Utskrift av presentasjonen:

IA-SEMINAR NHO-LO 8. Mars 2011 Groruddalsprosjekt innen lager, logistikk og transport Samarbeid NAV, NHO (LTL) og LO (OTF) v/Hilde J. Skjærmoen, Heidi C. Lund, og …

Ideen til prosjektet Stort sykefravær innen lager og transport (2. kvartal 2010) Sette fokus på bransjens utfordringer Ca 800 ledige unge i Groruddalen Mange virksomheter innenfor bransjen.  NAV Arbeidslivssenter, Logistikk- og Transportindustriens Landsforening og Norsk Transportarbeiderforbund (OTF) ønsket sammen å satse på denne gruppen

Erfaring fra bransjen Høyt sykefravær Relativt lav IA andel Fokus på sykefraværs oppfølging Tungt arbeid og skift

Målgruppe IA bedrifter og ikke IA bedrifter - primært innen lager og transportbransjen Pilot på bedrifter i Groruddalen innen bransjen Fokus på ungdom 19 – 30 år

Objektmål Verve nye og ”gamle” IA bedrifter til målbevisst å jobbe på IA området. –Av 70 utvalgte virksomheter hadde 24 IA avtale – økes til 50 IA avtaler. Innføre systemer med fokus på forebyggende HMS arbeid Øke kunnskapen blant ledere og tillitsvalgte/ verneombud og ansatte innen forebygging og tilbakeføring etter sykefravær Samarbeid med bransjen om rekruttering av ungdommer til ordinære stillinger og tiltaksplasser.

Effektmål 20% reduksjon i sykefravær i bedrifter Rekruttere en ungdom per bedrift Overføre erfaringer til resten av bransjen i Oslo etter prosjektperioden Desember 2012 Desember 2011

Så langt…. Invitasjon til Kick-off til aktuelle virksomheter i Groruddalen (ca 70 bedrifter) Kick-off den 27. januar 2011 –15 bedrifter representert 8 IA bedrifter og 7 ikke IA bedrifter Positiv tilbakemelding fra tilstedeværende. Ønsket videre samarbeid i prosjektet. Veiledning og informasjonsmøte om IA-avtale avlyst (15. februar). Kun 3 påmeldt. 1. mars et møte med bedrifter innkalt av NHO

Fremover… 15. mars – Ny invitasjon til informasjonsmøte om nytegning og helt ny IA-samarbeidsavtale 13. april Grunnkurs i grunnleggende sykefraværsoppfølging (alle bedrifter) Fokus på samarbeid og felles mål, aktuelle kurs for IA bedrifter Invitere til nettverksgrupper april/mai