Diskriminering Kvinne/kjønn generelt/aksessorisk

Slides:

Advertisements

Liknende presentasjoner

Kirsten Sandberg Avdeling for kvinnerett Institutt for offentlig rett

Advertisements

JURIDISK FAKULTET, UNIVERSITET I OSLO Et helhetlig diskrimineringsvern Presentasjon av forslag til grunnlovsvern for diskrimineringsforbudet og samlet.

Advokat Ann Helen Aarø ADVOKATFIRMAET HESTENES OG DRAMER & Co MNA

Oversikt over Likestillings- og diskrimineringsnemndas saker

Saker hos LDO – et utvalg

Sammen mot menneskehandel

Barn og unges rett til deltakelse

ANSETTELSER! Kort gjennomgang av ansettelses – rutinene

FN konvensjonen om mennesker med nedsatt funksjonsevne Reel politikk eller fagre ord ?

Kvinne- og kjønnsperspektiv på 2. avdeling 10. oktober 2005 Stipendiat Ingunn Ikdahl

Likeverd og tilgjengelighet Om ny diskriminerings- og tilgjengelighetslov Statssekretær Kjell Erik Øie Innlegg for UMB/NTNU, 30. oktober 2007.

Prinsesse eller pirat – et fritt valg!

Diskrimineringsvernet i barnekonvensjonen og i norsk rett

Innlegg for BTV i Kongsberg 12. november

11Jeg i arbeidslivet.

Ny diskriminerings – og tilgjengelighetslov

Mangfold – på ordentlig! Del 1 – Krav i lovverket.

LDO sine verktøy for bedre likestillingsarbeid.

LDO sine verktøy for bedre likestillingsarbeid

14 Samarbeid over grenser

Fredrikstad 7. september 2005

Hvordan har det seg at kvinner i gjennomsnitt tjener 15 % mindre enn menn pr time? Om arbeidet i Likelønnskommisjonen Anne-Jorunn Berg, professor ved Høgskolen.

Advokat Tonje Urdal Sand

Likestillings- og diskrimineringsombudet

HANDLINGSPLAN FOR MENNESKER MED FUNKSJONSNEDSETTELSER Oslo kommunes handlingsplan for mennesker med funksjonsnedsettelser Prioriterte innsatsområder.

Likestillings- og diskrimineringsombudet 13. juni 2014

Ole Kr. Fauchald MR i grenselandet folkerett / nasjonal rett n Røttene i nasjonal rett – samspillet mellom forfatningsrett og folkerett ä Dualisme.

Kvinne- og kjønnsperspektiv på 2. avdeling 10. mars 2006 Stipendiat Ingunn Ikdahl

FN og kjønnslikestilling

Religion på arbeidsplassen

Administrasjon og ledelse og organisasjon og forvaltning

Oppgavegjennomgang 2. avdeling vår 2007 Professor dr. juris Finn Arnesen.

Universell utforming Fagsjef Toril Laberg Fagpolitisk konferanse

© DET JURIDISKE FAKULTET UNIVERSITETET I OSLO Håndheving av diskrimineringsforbudene 16. oktober 2008 Helga Aune.

© DET JURIDISKE FAKULTET UNIVERSITETET I OSLO Kvinne- og kjønnsperspektiv på 2. avdeling 5.oktober 2007 Stipendiat Tone Linn Wærstad

Det juridiske fakultet, Universitetet i Oslo Kvinne- og kjønnsperspektiv på 2. avdeling 22. februar 2008 Stipendiat Tone Linn Wærstad

Diskriminerings og likestilliningsrett Generelle grunnbegreper.

Individuell klageordning – Likestillings- og diskrimineringsombudets erfaringer seniorrådgiver Margrethe Søbstad.

Forbud mot diskriminering: Ulike lover

Graviditetsdiskriminering

HÅNDHEVING OG BEVIS  I HÅNDHEVING AV INDIVIDUELLE RETTIGHETER  II BEVIS.

Kåre Lilleholt Husleige- og eigarseksjonsrett Våren 2013.

Innføring i internasjonale menneskerettigheter 2. avdeling masterstudiet i rettsvitenskap Forelesninger våren 2007 Marius Emberland.

Ole Kr. Fauchald Kort om oppgaven n Oppsummering av fase 1 ä Hva har vi lært (utover kunnskap om investeringsavtaler)? ä Forhandling av avtaler.

Det juridiske fakultet, Universitetet i Oslo Etnisk og religiøs betinget diskriminering Helga Aune.

Internasjonale menneskerettigheter Janne Tysnes Kaasin Rettsavdelingen, UD.

Ikke-diskriminering og likebehandling på arbeidslivets område Nasjonale lover: Arbeidsmiljøloven kap. 13: Vern mot diskriminering på grunn av politisk.

4) Forbud mot diskriminering  Læringskravene og litteraturen  Generelt om likhet og ikke- diskriminering i menneskerettighetsjussen  Særlig om diskrimineringsforbudet.

Likhetsprinsippet Likhetsprinsippet er grunnleggende i alle rettssystemer Nær sammenheng med tanker om rettferdighet, rettsstat og demokrati Likevektsrettferdighet.

Førsteamanuensis Vibeke Blaker Strand Diskrimineringsvern og religionsutøvelse Skoleelevers vern mot diskriminering i religiøse privatskoler.

Diskriminerings lovgivningen

Tilsyn og kontroll Valgfagsforelesning JUR 5700 v/Njål Høstmælingen Senter for menneskerettigheter 7. mars 2006.

Likestillings- og diskrimineringsrett Helga Aune.

Diskriminerings og likestilliningsrett Generelle grunnbegreper.

Strukturell diskriminering Mot et proaktivt vern internasjonalt - EF traktaten artikkel FNs kvinnekonvensjon, artikkel 2,3 og 5 - FNs rasekonvensjon.

Kvinne- og kjønnsperspektiv på 2. avdeling 13. mars 2007 Stipendiat Ingunn Ikdahl

Kvinne- og kjønnsperspektiv på 2. avdeling 11. mars 2005 Stipendiat Ingunn Ikdahl

Homofile og lesbiske arbeidstakere

Ansettelser. Privatskoleloven § 4-2. Kompetansekrav til undervisningspersonalet For undervisningspersonalet ved skolar som er godkjende etter lova her,

Det juridiske fakultet, Universitetet i Oslo Kvinne- og kjønnsperspektiv på 2. avdeling 20. oktober 2011 Ingunn Ikdahl

Arbeid for likestilling og mot diskriminering Norges idrettsforbund 30. oktober 2015.

Fra lovverk til likestilling: Å bekjempe diskriminering fra et ombuds ståsted Bjørg Unstad Avdelingsleder Diskrimineringens mange former. Oslo

5.1 Innledning I arbeidsretten ser vi på ulike regler som regulerer ansettelsesforhold. Vi skiller mellom individuell og kollektiv arbeidsrett. I den.

CEDAW Helga Aune.

Kvinne- og kjønnsperspektiv på 2. avdeling

Formålet med opplæringen er å belyse hvor sentralt likestilling står i Norge og tydeliggjøre myndighetenes innsats med å fremme likestilling og arbeid.

Likelønn og kjønns- diskriminering

Menneskerettigheter og

Likestillings- og diskrimineringsloven

Utskrift av presentasjonen:

Diskriminering Kvinne/kjønn generelt/aksessorisk Internasjonalee forpliktelser * KDK artikkel 1 , artikkel, artikkel 2, 5a * SP artikkel 26/SP artikkel 2 * ØSK artikkel 2 * EMK artikkel 14 * Amsterdamtraktaten. Kjønnsmainstreamingsprinsipp art 3 jfr. 2

Kvinnekonvensjonens forhold til andre konvensjoner og traktater KDK forbud mot kvinnediskriminering, § 1 KDK unntar ingen områder, § 2 KDK klart forbud mot stereotypier, § 5a EU-rettens gender mainstreamingsprinsipp - Likebehandlingsdirektivet/enistitetsdirektivet henviser til KDK FN-systemets gender mainstreamingsprins. - Wien deklarasjonen om menneskerettighetene

Lov om likestilling mellom kjønnene § 1 Fremme likestilling, særlig bedre kvinners stilling § 3 kjønnsdiskriminering, direkte/indirekte - LKN 4/2003 Steriliseringssaken (direkte) - LKN 1/2004 Forsikring, kjønn som beregningsfaktor - LDN 26/2006 – Ansettelse/fødselspermisjon (s59) (indirekte) 3,4 tillatt forskjellsbehandling – grensen direkte indirekte - LDN 2/2006 – brystkreft/prostatakreft - LKN 23/2005- stipend til kvinner

Direkte/indirekte diskr,forts *Kjønnsnøytral krisesenterlov/lovfestet tilbud til kvinner *Kjønnsnøytral lov -indirekte diskriminering? - Forholdet til KDK art 1 - Forholdet til EMK art 14 *Krisesenter for kvinner, saklig grunn til forskjellsbehandling? - saklig, rimelig, forholdsmessig?

Likestillingslovens virkeområde Unntak familieliv og indre forhold i trossamfunn Kvinnekomiteens kommentar 1995 Ace saken (LKN 1/2001) Diskrimineringslovutvalgets forslag §§ 1,2,4,5

§8 a - Trakassering, kjønn/seksuell Bakgrunn, kvinne- og kjønnsforskningens begrepsfesting i Norge og internasjonalt FNs kvinnekomite gen.rek. 19 Direktiv 2002/73/EF, artikkel ,22 Formål og virkning * Egnet til - Hva en vanlig kvinne ville oppfattet

Oppgave til fredag 9 0ktober Forslag til diskrimineringslov §1 – Bør diskrimineringsloven omfatte ”andre liknende vesentlige forhold”? Hvorfor/hvorfor ikke? §2 - Bør diskrimineringsloven unnta familieliv og andre strengt personlige forhold? Hvorfor/hvorfor ikke? §3 - Hvilket av de to grunnlovsfestede diskrimineringsforbudene synes du er å foretrekke? Hvorfor

Spørsmål Grunnlovfesting av ikke-diskrimineringsprinsippet? Lovfesting Spørsmål om sekkekategori