Stein Erik Halck Veileder 04.04.2017

Organisasjonsforståelse Oppgavene og omdømmet påvirker oppnåelsen av mål til en organisasjon! 04.04.2017

04.04.2017

Felles mål – felles retning Målet: alle drar i samme enden av tauet i samme retning mot definerte klare mål! 04.04.2017

Læringsmål Kunne bruke organisasjonsraketten som verktøy for å utvikle VULs virksomhetsplan. Bli bevisst hvilket verdigrunnlag VUL skal fungere etter. Få eierskap til idrettslagets virksomhetside, visjon og hovedmål. Vite hvordan klubben skal jobbe for å realisere det klubben skal gjøre. Forståelse for hvordan virksomhetsplanen skal forankres. 04.04.2017

Gjennomføring av prosessen Innledende fase – brainstorming med GAP-analyse hvor står vi, hvor vil vi, hvordan tar vi oss dit? Verdidiskusjon hva skal prege vår atferd? Virksomhetsidé Hvilken type klubb skal vi være? Visjonsprosess Hva er vår absolutte drømmetilstand? Målsettingsdebatt Hvilke mål har vi på ulike områder? Valg av virkemidler Hvilke virkemidler/strategier skal føre oss til målet? 04.04.2017

Mål Under 10% skriver ned målene sine Over 90% tror det lønner seg å skrive dem ned 04.04.2017

Organisasjonsraketten VISJON Hovedmål Innsatsområder Delmål Virkemidler Handlingsplan Organisasjonsraketten En billedgjøring av virksomhetsplanen. Verdi- grunnlag Virksom- hetsidé 04.04.2017

Struktur Strategier Studier 3. Omdømme Visjon Verdigrunnalg Virksomhetsidé ”Forbedre forutsetningene for aktivitet” Struktur Strategier Studier 1. Oppgaver 4. Oppnåelse Handlingsplan Felles mål Årshjul Loven Årsmøtet Gruppene 04.04.2017 2. Ressurser SEH29022012

Drømmen! Hva skriver lokalavisen om Eidsvoll Svømmeklubb om 2/5/10 år? 04.04.2017

04.04.2017

Klubbens nå - situasjon: Hvor begynner vi? Ønsket situasjon Hvor vil klubben i fremtiden? Hva ønsker klubben å oppnå? GAP-analyse Klubbens nå - situasjon: Hva funger bra? Hva fungerer mindre bra? I en GAP-analyse ser man på avviket (gapet) mellom den nåværende situasjonen og den ønskede situasjonen. Klubbens må finne konstruktive måter å lukke gapet mellom dagens situasjon og foretrukket fremtid. 04.04.2017

Nå situasjonen Å finne klubbens ståsted - hvordan sjekker vi det? GAP-analyse: Hva er status i forhold til målene vi har satt? Minianalyse: Hva er vi gode til og hvor kan vi bli bedre? Situasjonsanalyse: Sterke og svake sider, muligheter og trusler? Effektivitetsanalyse: Hvordan løses oppgavene i dag og kan oppgavene løses mer effektivt? Medlemsstatistikk: Hvor store er vi? Målgrupper: Hvilke ulike medlemskategorier har vi? Medlemsundersøkelse: Kartlegge forventninger, behov/ønsker i våre målgrupper? Tilbudsanalyse: Hva tilbyr vi i dag? Organisasjon: Hvilke funksjoner og hvilken kompetanse er i foreningen? Konkurrenter: Er det andre som tilbyr det samme som oss? 04.04.2017

Grunnlaget for felles mål - felles retning 04.04.2017

Verdier. Hva er verdifullt?

Idrettens egne verdier Aktivitetsverdier: -GLEDE -FELLESSKAP -HELSE -ÆRLIGHET Organisasjonsverdier: -FRIVILLIGHET -DEMOKRATI -LOJALITET -LIKEVERD Hvilke verdier har klubben eller hvilke verdier ønsker Eidsvoll Svømmeklubb å ha? GP. G: 10 min P: 10 min 04.04.2017

Hvilke typer verdier må vi ha med for å nå den ønskede fremtid og visjon Verdier som holder oss sammen slik vi har med oss flest mulig, lengst mulig Verdier som beveger oss fremover

Gjerpen Håndball Vilje Ansvar Humør Samhandling Her må veileder gi eksempler på hvordan de valgte klubbene benytter seg av verdibegrepene, det brukes på banen av spillerne i kamp, det brukes i styremøtene for å kontrollere at de gjør de riktige valg osv osv 04.04.2017

Odd Fotball Folkelighet Likeverd Presisjon Vinnervilje 04.04.2017

Drøbak-Frogn Idrettslag Dyktig – Fair - Ivrig 04.04.2017

Organisasjonshjulet som analyse Hvilket nivå mener du at dere har i de respektive seksjonene per i dag; Trenere, Organisasjon, Ledelse, Anlegg, Arrangement, Aktivitet. (Nivået beror både på kompetanse og antall) Tid: 10 minutter. 04.04.2017

Et akseptert mål gir lyst til endring av adferd. Et mål beskriver hvilken retning klubben skal gå, definerer ambisjonsnivå og gir mulighet for refleksjon Et akseptert mål gir lyst til endring av adferd. Et målbart mål gir mulighet for suksessfølelse. 04.04.2017

Gruppearbeid Hva ønsker dere? (se lokalavisen.no) Hvor er du nå? (se org.hjulet) Hvordan vet dere at dere er klare? Hvilke var de viktigste stegene som innebar at dere ble klare? (se lokalavisen.no) Når er dere klar? Hvem er ansvarlig for tiltaket? Hvordan passer dette inn i idrettslagets strategi og mål? Tid: 60 minutter 04.04.2017

Hva nå? Finnes det noe mer dere må/bør gjøre nå? Fortsette med handlingsplansprosessen? Utvikle en organisasjonshåndbok? Melde på folk til kurs? Kurskatalogen? Ressursgruppen! Hvordan skal dere benytte dere av ungdommen? Eller hvordan få med ungdommen? Hva med funksjonshemmede? 04.04.2017

04.04.2017

04.04.2017