Daglig leder program Samling 2, 2013

Hensikt

Program samling 2 – 2013 Onsdag 16.oktober Velkommen, intro og 5.min presentasjon av fremdriftsplan – 1230 Lunsj på Idrettens Hus Pengestrøm i idretten, v/Bjørn Soleng – 14.45Forsikring v/IF forsikring – 16.00Tilbud for funksjonshemmede v/kristin Homb – 17.00Utviklingssamtale/medarbeidersamtale 18.00Felles middag Onsdag 16.oktober Arbeidsverktøy Lunsj – 15.00Erfaringsutveksling + idekonseptering Oppsummering NSF

Hvilke forventninger har du til samlingen? Nettverket generelt?

Norges Svømmeskole

Vill i vann BABYSVØMMING 0-2 ÅR (500) SMÅBARNSVØMMING 2- ÅR(100) SVØMMESKOLE 1 5-7ÅR(400) SVØMMESKOLE 2 5-8(400) SVØMMESKOLE ÅR(400) VILL I VANN ÅR+(200) WANSKRÆK/DIV KURS(50) VILL I VANN 2 9 – 10 ÅR(50)KONKURRANSE ÅR(50) VILL I VANN ÅR(50)KONKURRANSE 2 11 – 12 ÅR(40) VILL I VANN/ UNGDOMSGRUPPE 13 ÅR+ (50) KONKURRANSE 3 13 – 14 ÅR(30) KONK JR 15 ÅRELITE JR15 ÅR ELITE SR17 ÅR KONK/ MOSJ Ungdoms Tiltak??

Ting som skjer ellers • Rent særforbund • Sportslig plan + Krav til landslagsklubber • Trenerløypa

Fremdriftsplan • Hvilke tiltak satte du? • Prosess? • Resultater? • Veien videre? Stillingsinstruks? Arbeidsavtale?

Funksjonshemmede Hvor gode er norsk svømming på å legge til rette et attraktivt tilbud for funksjonshemmede? Hvilke verdi kan et slikt tilbud ha? Hvor gode er klubbene til å legge til rette et attraktivt tilbud for funksjonshemmede?

Utviklingssamtale/medarbeidersamtale /Medarbeiderutviklingssamtale Forskjellen? Hensikt? Din rolle og ansvar som daglig leder? Hvordan kan du bli bedre på dette? Struktur? Forberedelse? Underveis? Innhold? Videre? Oppfølging?

Prinsipper/struktur medarbeidersamtale • Styreleder har medarbeidersamtale med DL • Daglig leder har MAS årlig(1-2) med Hovedtrener, svømmeskoleansvarlig og evt administrasjon. • I tillegg med trenere og instruktører på heltid eller x% stilling • Delta på «kompliserte» oppfølgingssamtaler med trenere/instruktører sammen med HT/SSA hvor det er naturlig at DL deltar • HT og SSA (evt også hovedinstruktører) kan holde oppfølgingssamtaler Medarbeidersamtale = formelt Oppfølgingssamtale = mindre formelt

DL - Bli god på medarbeidersamtale Ha struktur på innhold Innhold i MAS; årsaksanalyse, delvis sak, delvis person Ha plan for oppfølging? HT og SSA bør ha skolering for å kunne gjennomføre gode oppfølgingssamtaler Definere i arbeidsoppgavene til HT+SSA ansvar for oppfølgingssamtale

X - modellen

X-modellen Årsaksanalyse

Organisering

Studieturen Fredag 12. desember (daglig ledere ++  Møtes hos danske klubb  Felles lunsj  Interne presentasjoner + diskusjon  Reise til Herning  Finaler fra kl (for de som har mulighet)  Middag i Herning, alle lørdag 14.desember (styreledere og DL)  Forsøk fra  Kl 12 – 16: Felles program Norges Svømmeforbund + Danske svømmeunion  Se finaler EM kortbane, fra kl  Middag Søndag 15.desember (styreledere og daglig ledere)  Forsøk fra  Kl 12 – 16: Felles program/ NSF alene  Heimreise/ Se finaler EM kortbane, fra kl 16.30

Oppsummering/ Tilbakemelding/evaluering Programmet for disse dagene Hele opplegget

Rock on 