Persepsjon og kognisjon

Slides:



Advertisements
Liknende presentasjoner
Påvirkningsparadokser
Advertisements

Mindreårige mulige ofre for menneskehandel
Organisasjonskultur Studentlivs lederkurs - Modul 3 Organisasjonskultur Introduser hovedtema og undertema. Kunnskap om hva organisasjonskultur er. Definisjon:
Det er ikke hvordan du har det, men hvordan du tar det!?
Hva er audit? Et redskap for å stimulere og fremme kvalitetsutviklingen Audit innebærer et tilbakeblikk/vurdering av et hendelsesforløp for å avdekke tilfredstillende.
Etter forarbeidet og dagen i dag er målet at dere skal kunne:
Trinn 2 Barnets første leveår.
Forelesning, Litteratur: se undervisningsplanen side
Sinne og hevn i konflikter kap 11 Betydningen av attribusjon
I dag: litt om kommunikasjon
Kan de - og vil de? Seniorers forutsetninger for læring Per Erik Solem NOVA Foredrag på seminar om etter- og videreutdanning for seniorer i arbeidslivet,
Identitetsdanning.
Hvorfor prosjekt? Forelesning 3ØID30 Harald Romstad 24.oktober
Velkommen til samling om rådgiving 23. – 24. oktober 2013.
Å leve med alvorlig eller dyp utviklingshemming
Teknikker for å bedre design- prosessen -Design by contract -Prototyping design -Fault-tree analyses.
Hva er en robot? Roboter er mer enn maskiner som ligner mennesker.
SiO-Læringsmiljøs lederkurs - Modul 3 Organisasjonskultur
1 Nye tider: endringer i arbeidslivet. 2 Samfunn i endring Stadig mer turbulente omgivelser Høyere endringstakt Større kompleksitet Slike omgivelser innebærer.
Definere og velge hovedmål og delmål
Universitetets IT-virksomhet: Strategi, styring, organisering Presentasjon på USITs allmøte 9. september 2010 Lars Oftedal, IT-direktør.
Model of Human Occupation og Arbeid
¾ Et løft i livet Smakebiter fra lysbildene
Arbeidsrelaterte holdninger, verdier og persepsjoner kap. 5
Sinne og hevn i konflikter - kap 11 Betydningen av attribusjon
Standardisering av IT-virksomheten. Bakgrunn Lokal – sentral, arbeidsgruppe under IHR IT Kartlegging høsten 2011 Diskusjonsnotat februar 2012 Høringsnotat.
Matsituasjon Våre reaksjoner Lite hygienisk
PERSONLIG UTVIKLING - COACHING/VEILDNING
Introduksjon til: ”Det fleksible situasjonsorienterte lederskapet”
Idealisme Sgeo 4001, forelesning Elin Selboe.
Kunstig intelligens (MNFIT-272) - høst Forelesning 11 Emner: Forskningsmetodikk innen Kunstig intelligens - Revidert definisjon - AI som empirisk.
Kunnskap om kausalsammenhenger
Emner: Kunstig intelligens (IT-2702) Forelesning 11 •
Tidlig psykologisk antropologi:
Lederkurs - Studentliv1 Organisasjonskultur Lederkurs - Studentliv2 Populærdefinisjon ”Organisasjonskultur er den måten vi gjør tingene på her hos oss”
Senter for teknologi, innovasjon og kultur (TIK) - Universitetet i Oslo ORGANIZATIONS AND KNOWLEDGE TIK ESST Module 4 Jon Vatnaland.
”The Innovation Process” by Keith Pavitt -Innovasjon i store moderne bedrifter.
For lokale tillitsvalgte
KOGNITIV LÆRINGSPSYKOLOGI
Hvordan utvikles vi til aktive samfunnsmedlemmer?
Aggresjon.
” Alle mennesker sosialiseres inn i en kultur, som skaper orden, forutsigbarhet og mening for den enkelte” (Jacobsen og Thorsvik, 2002:118).
DETTE MÅ JEG KUNNE - gode tjenester til personer med utviklingshemming Del 1 Hva er utviklingshemming? 1.
TERMIN: 2011-HØST ORD EMNEKODE: UG1PEL15110 KANDIDAT NR DATO: 13/12-11 PEDAGOGIKK OG ELEVKUNNSKAP EKSAMEN.
Plan- og beslutningsprosesser av bompengepakker/bypakker - lokale vedtak - statlig godkjenning - KVU/KS1 Thomas Tvedt, ass. fylkesdirektør Avd for Regional.
De store læringsteoriene : Psykologiske teorier: Det som skiller de store læringsteoriene er deres syn på: - Hvordan virkeligheten ser ut - Hvordan ting.
Prosjekt Hverdagsrehabilitering. Dagens sitat Hvis vi vil forbedre framtiden, må vi forstyrre nåtiden. Cathrine Booth.
Hvordan kommuniserer vi egentlig?.  Om morgenen – med familien – på jobb  I kassa på super’n  Taxisjåføren  Telefonselgeren  I møtesammenheng – i.
Persepsjon.
Sosial kompetanse. Ferdigheter og villighet til å løse en konkret oppgave En kompetanse vi trenger for å fungere godt sammen med andre –Kompetansen viser.
Naturskadeloven – de neste 50 år ! Utredning av ny naturskadelov Seniorrådgiver Tron R. Bøe Statens landbruksforvaltning.
Skranker i arbeidslivet
Holdninger.
Organisering, erfaringer og utfordringer
Kapittel 1 Helse og sykdom
Organisering, erfaringer og utfordringer
12. Organisasjonsutvikling
12. Organisasjonsutvikling
Kap. 9 Organisasjonens omgivelse
Del III: Relasjonsforhold mellom kunde og leverandør
Standardisering av IT-virksomheten
Midtveisvurdering IA-avtalen 2016
Tidlig psykologisk antropologi:
Sosial kognisjon Geir Overskeid.
Hvem er jeg? Marius, 36 år Utdannet lærer, og videreutdanning innenfor bedre læring for personer med ASF Jobber i Grunnskoleteamet til Ålesund kommune.
Handling i hverdagen der barna er
Utskrift av presentasjonen:

Persepsjon og kognisjon

Persepsjon Definisjon: Persepsjon er en prosess, enten aktiv eller passiv, der organismen sanser og organiserer det den har sanset. Nedenfra-opp (fysiologisk, passiv) Ovenfra-ned (psykologisk, aktiv) “Coctail-party syndromet”

Persepsjon i arbeidslivet Persepsjon av fysiske objekter Persepsjon av egen og andres personlighet Persepsjon av forhold mellom mennesker Persepsjon og kommunikasjon Persepsjon av årsaksforhold Persepsjon av strategiske signaler

Persepsjon som prosess Vår oppfatning av verden er en konstruksjon Denne konstruksjonen er styrt av kunnskapsstrukturer Disse hjelper oss å fungere i en verden rik på kompleks og tvetydig informasjon Samtidig innebærer denne mekanismen at vi er utsatt for forenklinger og feil

Begrenset rasjonalitet Rik tilgang på tvetydig informasjon, og begrenset evne til å bearbeide dette, medfører begrenset rasjonalitet Dette er Reduksjon av alternativrommet Sekvensiell vurdering av alternativer Valg av det første alternativet som er “godt nok” (satisfiering)

Persepsjonsmekanismene Utvelging Utfylling Organisering

Persepsjonspersepsjon Personer oppfattes ved hjelp av “generelle” mekanismer, i tillegg til noen egne Implisitt personlighetsteori Halo/horn effekten Påvirkning av andres inntrykk Attribusjon

Attribusjonsmekanismer Den fundamentale attribusjonsfeilen Aktør-observatør effekten Selvfavoriserende attribusjon

Oppfatning av organisasjonens omgivelser Utfordringen består av å registrere og tolke strategiske signaler Strategiske signaler Meldinger Antydninger Symptomer Fornemmelser