Høye lederambisjoner blant Econas medlemmer Econa Arbeidsmarkedsbarometer Ønske om å bli leder i fremtiden % %
Ansatte mener at lederen må motivere og være beslutningsdyktig… Econa Arbeidsmarkedsbarometer Hva mener du er de viktigste oppgavene for din leder sett fra ditt ståsted? Base: Har ikke personalansvar i dag, 73% av totalt utvalg %
… dette harmonerer godt med hva leder selv også mener er de viktigste oppgavene Econa Arbeidsmarkedsbarometer Hva mener du er de viktigste oppgavene for deg som leder? Base: Har personalansvar i dag, 27% av totalt utvalg %
Sammenligning mellom ansatt og leder, Econa - medlemmer Econa Arbeidsmarkedsbarometer Hva mener du er de viktigste oppgavene for en leder? %
Sammenligning mellom ansatt og leder, befolkningen forøvrig Econa Arbeidsmarkedsbarometer Hva mener du er de viktigste oppgavene for en leder? %
Feilmarginer Antall observasjoner Prosentresultat 5/9510/9015/8520/8025/7530/7040/6050/ Alle resultater som presenteres i denne rapporten er beheftet med en viss statistisk usikkerhet som skyldes at vi har kun observert et utvalg av enheter, og ikke hele populasjonen. Denne usikkerheten kan imidlertid beregnes. Generelt i denne undersøkelsen gjelder at totaltall for de to utvalgene er beheftet med en feilmargin på +/- 1.0 – 2.2 prosentpoeng. Feilmarginene for tall i undergrupper er større. Feilmarginer ved rent lotterisk utvalg Eksempel. Man har stilt et spørsmål med to svaralternativer: ”Ja” og ”nei”. I tabellen finner vi at 20% har svart ”ja” på spørsmålet, mens 80% har svart ”nei”. Er undersøkelsen basert på et utvalg på intervju, vil feilmarginen i dette tilfellet være +/- 2,5 prosentpoeng. I praksis vil dette si at det reelle ”ja”-svar i populasjonen vil (med 95% sikkerhet) ligge et sted mellom 17,5% og 22,5%.