HR satsing og oppfølging av Charter og Code Orientering for Universitetsstyret 2. mars 2010 HR-direktør Anita Sandberg.

Presentasjon om: "HR satsing og oppfølging av Charter og Code Orientering for Universitetsstyret 2. mars 2010 HR-direktør Anita Sandberg."— Utskrift av presentasjonen:

1 HR satsing og oppfølging av Charter og Code Orientering for Universitetsstyret 2. mars 2010 HR-direktør Anita Sandberg

2 Europeisk satsing på forskernes arbeidsforhold European Research Area – styrke forskning som grunnlag for innovasjon og utvikling – gjøre Europa globalt konkurransedyktig – utvikle et attraktivt, åpent og bærekraftig europeisk arbeidsmarked for forskere 2005: The European Charter for Researchers The Code of Conduct for the Recruitment of Researchers

3 HR Strategy for Researchers 5-trinns program for HR-handlingsplan: – Avviksanalyse – Handlingsplan/strategi (2-årig) – Publisering - Anerkjennelse fra EU – Internevaluering (2012) – Ekstern evaluering (2014) UiO deltar i nasjonal og europeisk ressursgruppe 3 HR Excellence in Research

4 HR og fremragende forskning Forskere vil velge institusjonene som tilbyr de beste arbeidsvilkårene – de beste forskerne har det valget Fremragende forskning - der forskere kan utvikle og utnytte sitt fulle potensial HR - en hovedutfordring i utkast til Strategi 2020: ”UiO skal etablere et helhetlig program for menneskelige og materielle ressursers bidrag til kunnskapsproduksjonen” 4

5 Utvalgte utfordringer: Rekruttering – langsiktige stillingsplaner – rekrutteringskompetanse Oppfølging av midlertidig ansatte – karriereutvikling og – rådgivning for postdoktorer og midlertidig ansatte forskere Kompetanseutvikling for vitenskapelig ansatte – Prosjektarbeid (verktøy + tverrfaglig samhandling)