Presentasjon lastes. Vennligst vent

Presentasjon lastes. Vennligst vent

TAF-MARIN TAF-MARIN FREMTIDENSAKVAKULTURUTDANNING.

Liknende presentasjoner


Presentasjon om: "TAF-MARIN TAF-MARIN FREMTIDENSAKVAKULTURUTDANNING."— Utskrift av presentasjonen:

1 TAF-MARIN TAF-MARIN FREMTIDENSAKVAKULTURUTDANNING

2 TAF-MARIN Hvorfor TAF-modellen ? • Dårlig rekruttering til tradisjonelt løp • Appellerer til en annen søkergruppe • Modellen er krevende, men motiverende • Gir full studiekompetanse

3 TAF-MARIN Attraktiv utdanning Etter 4 år får elevene: • Fagbrev innen akvakultur • Spesiell studiekompetanse til høyere utdanning, med full fordypning i matte og fysikk • Alt skole materiell dekket • Lønn under hele utdanningen • Springbrett til videre utdanning innen Akvakultur, Marinbiologi, Fiskeribiologi, Biologi og Naturfag

4 TAF-MARIN Nytt siden sist…. • OK kontaktet KVS i 2003, angående interesse for modellen. • OK kontakta FHL i 2004, angående modellen, Fusa presenterer modellen på høstmøte i Oppdrettarlaget i Ålesund, desember • Tida går… KVS får TAF-TIP, nye muligheter for en faggruppe til med TAF • OK kontakter KVS. KVS og fylket er positive til TAF-marin, dersom næringa vil stille med nok læreplasser! • OK har fått tilbakemelding fra 3 bedrifter, resultat 7 læreplasser!!!!!! • OK mangler svar fra 6 store og 2 mindre bedrifter i området. • OK på Sunnmøre garanterer 5 plasser, på sine bedrifter • Vi trenger plass til elever i løpet av 4 år • 1.år 2.år 3.år 4.år • elever: , • hver TAF-elevplass tar opp ½ tradisjonell lærlingplass

5 TAF-MARIN Bedrift og Skole • 3 første årene: 1 uke på skole og 1 uke i bedrift • Siste året: 1 uke på skole og 2 uker i bedrift • Følger læreplanen for opplæring i bedrift, den samme som ”vanlige lærlinger” bruker. • Elevene er ”Elever” de to første årene og ”Lærlinger” de to siste.

6 TAF-MARIN Arbeid og Skole Hånd i Hånd • Undervisningen lagt opp slik at teoriundervisningen passer best mulig med det elevene opplever ute i bedriftene • Bedriftene er aktivt med på å legge opp den praktiske undervisningen og vurderingen av elevene i praksis

7 TAF-MARIN Lønn betalt av bedriften Årslønn kr. Arbeidstimer pr år 1850 timer 1.år • 30% lønn i den tida eleven er utplassert = ca 260 kr pr dag 2.år • 40% lønn i den tida eleven er utplassert = ca 345 kr pr dag 3.år • 50 % lønn i den tida lærlingen er på jobb = ca 430 kr pr dag 4.år • 80% lønn i den tida lærlingen er på jobb = ca 690 kr pr dag

8 TAF-MARIN Hvorfor TAF-Marin • Ny rekruttering • Bredere forståelse for akvakultur ved høyere utdanning • Lokalt engasjert ungdom • Økt kompetanse • Meget motiverte ungdommer • Økt status for akvakultur utdanningen

9 TAF-MARIN Bedriftenes egen utdannings modell • Bedriftene velger selv hvilke elever de tar inn gjennom intervju • En måte å få de mest resurssterke ungdommene inn i akvakultur næringen • Akvakultur næringen i Norge trenger å styrke kompetansen på alle nivå

10 TAF-MARIN Samarbeids Bedrifter så langt…. 1. Halibut as 2. Marine Harvest as Møre 3. Smøla Klekkeri as

11 TAF-MARIN Kompetansekartleggingsrapporten sier at: • Vi trenger folk som har Kompetanse på høyere nivå kombinert med praksis!!! • TAF-Marin modellen –det beste grunnlaget! • Modellen gir bedre utdanning på fagarbeidernivå, samt alle muligheter for videre teoretisk udanning i tillegg til praksis!

12 TAF-MARIN Næringas utfordring: • Hvordan vinne kampen om de klokeste hodene og de raskeste hendene! • Legg til rette grunnutdanninga (TAF) • Tilby nok læreplasser

13 TAF-MARIN Takk for oppmerksomheten!


Laste ned ppt "TAF-MARIN TAF-MARIN FREMTIDENSAKVAKULTURUTDANNING."

Liknende presentasjoner


Annonser fra Google