Presentasjon lastes. Vennligst vent

Presentasjon lastes. Vennligst vent

”Å lære å leve på jobben – å lære å jobbe med livet” Lederne Sandefjord 29. april 2010 Magnar Kleiven, Vivilja AS.

Liknende presentasjoner


Presentasjon om: "”Å lære å leve på jobben – å lære å jobbe med livet” Lederne Sandefjord 29. april 2010 Magnar Kleiven, Vivilja AS."— Utskrift av presentasjonen:

1 ”Å lære å leve på jobben – å lære å jobbe med livet” Lederne Sandefjord 29. april 2010 Magnar Kleiven, Vivilja AS

2

3 Begeistringsknapper VAKKER KUNST

4 Barn er til stor trøst i alderdommen. De hjelper deg også til å nå den raskere Lionel Kauffman

5

6

7

8

9 Hjemmeulykker i England  forårsaket av grønnsaker  3400 av kleskurver  37 av tekaker  5900 under forsøk på å ta av seg buksen  under påføring av strømper

10

11 Dagbladet ,1 millioner norske kvinner og menn er utbrente!

12

13 Gå aldri til en lege som har døde planter på kontoret Erna Brombeck

14

15 Helsebegrepet •bolig •vannkvalitet •kosthold •miljøfaktorer •arbeid •skolegang •sykdom •vekt •religionsfrihet •fysisk aktivitet •trygghet •frihet •stress •humør •syn på livet •opplevelser •søvn •politisk styreform

16 Verdens helseorganisasjon Helse er fullstendig fysisk, psykisk og sosialt velvære

17

18

19

20

21

22

23

24 HUMANKAPITAL "De fleste mennesker bruker 6% av sin hjerne- kapasitet. Jeg har blitt verdensberømt fordi jeg bruker 7"

25 MÅL HUMOR

26

27 NÆROSET DJUPSKOLEN

28 Ivar Eskeland Etter intens tenking er eg komen til at ein ikkje slutter å le fordi ein vert gamal. Ein vert gamal fordi en slutter å le

29 Først glemmer man navn, så glemmer man ansikter, så glemmer man å lukke smekken, så glemmer man å åpne smekken ukjent

30 En diplomat er en som tenker seg om to ganger før han ikke sier noe Ukjent

31 Hvorfor er humor bra? 1.Humor øker evnen til å takle kriser 2.Humor påvirker sykefraværet 3.Humor øker organisasjonens prestasjonsnivå og læringsevne 4.Humor i organisasjonen reduserer turnover 5.Humor i organisasjonen øker kreativitet og innovasjon 6.Humor i organisasjonen styrker den eksterne profilen KONTORGYMNASTIKK

32

33

34

35 Dersom du tror at du kan, eller tror at du ikke kan, har du rett Henry Ford

36 MÅL TID visjon visjon? ønsket situasjon 3 (9 år) ønsket situasjon 2 (6 år) ønsket situasjon 1 (3 år) ønsket situasjon 4 (12 år) Sannsynlig utviklingskurtve Utviklingskurve slik vi tror nå VISJONER

37 Min tanke Mitt valg Mitt liv

38 Vi har forsøkt å fortelle ham at det er umulig, men han vil ikke høre på oss

39 En person som sikter på ingenting er sikker på å treffe ukjent

40

41

42

43

44 lidenskap rock’n roll raushet BEGEISTRING OG LEDELSE

45 Arbeidsplassen vår ??? PROBLEM MEG PROBLEM MEG PROBLEM MEG PROBLEM MEG PROBLEM

46 Hva er ledelse? Ledelse er å oppnå resultater via andre

47 Hva er ledelse? Ledelse er å oppnå resultater sammen med andre

48 Hva er ledelse? «Lederskap er å skape en verden mennesker ønsker å tilhøre». Stein Tore Nybrodahl og Hans Olav Håkonsen.

49 - nysgjerrighet - nøyaktighet - dristighet - spenstighet - raushet - kjærlighet HETebølger


Laste ned ppt "”Å lære å leve på jobben – å lære å jobbe med livet” Lederne Sandefjord 29. april 2010 Magnar Kleiven, Vivilja AS."

Liknende presentasjoner


Annonser fra Google