KLASSEHJELPER`N.

Presentasjon om: "KLASSEHJELPER`N."— Utskrift av presentasjonen:

1 KLASSEHJELPER`N

2 humor, frustrasjon og time out
Klassehjelper`n – hva er det? Et oppmuntrings og kommunikasjonsverktøy for å opprettholde gode holdninger og et godt læringsmiljø i klassen gjennom et skoleår Smily er valgte symboler fordi elevene bruker disse i egen kommunikasjon Våre Smilyer gjenspeiler humor, frustrasjon og time out

3 1: Smilyene presenteres for klassen i 2 eksemplarer
2: Klassen lager ”kjøreregler” i løpet av de 2 første skoleukene 2: ”Kjørereglene” og ett eksemplar av hver Smily henges på 1 plakat på veggen 3: Det andre eksemplaret av Smily oppbevares på en bestemt plass som alle kjenner til 4: Oppsummeringssamtale ved ukeslutt / måned der en av Smilyene brukes som kjennetegn på hvilket læringsmiljø uken har hatt – hvorfor 5: Hvordan jobber vi videre 6: Elev og lærer har like rettigheter til å henge opp en av Smilyene 7: Når en Smily er hengt opp må klassen og lærer samles til en prat så snart som mulig – senest neste dag 8: Obligatoriske samtaler ved ukeslutt / måned

4 HUMOR HUMOR benyttes når lærer / elev vil dele en ”glamelding”

5 FRUSTRASJON

6 TIME OUT TIME OUT benyttes når lærer / elev vil ta opp ”noe” i plenum

7 daglig leder og administrasjon
– Berit salg og økonomi - Gunn Tordis miljø- og marked – Susann produksjon - og personal - Evy

8 daglig leder og administrasjon
lede og ha det daglige ansvaret i bedriften utvikle og utarbeide forretningsplan i samarbeid med de andre i bedriften møteinnkallinger registrering og rapportering kjennskap til lovverk kontakt-/ kommunikasjon med mentor og andre i og utenfor bedriften

9 salg og økonomi rapportere til daglig leder ansvar for bedriftens inntekter og utgifter budsjettering organisere og motivere selgerne

10 miljø- og marked iverksette miljøfremmende tiltak rapportere (miljø, årsrapport) til daglig leder utarbeide, gjennomføre, kontrollere ulike markedsføringstiltak tett samarbeid med de andre avdelingene

11 personal og produksjon
rapportere til daglig leder sørge for at bedriften har en effektiv produksjonsprosess sette klare produksjonsmål kvalitetssikring lagerjournal ansvar for lønnsadministrasjonen motivere og sørge for utdanning av personale kjenne til lover som berører produksjon