Til tjeneste Lions Norge Til tjeneste Lions Norge Til tjeneste NY GIV Lions Norge – D 104 H Synlighet, Samarbeid, Begeistring.

Presentasjon om: "Til tjeneste Lions Norge Til tjeneste Lions Norge Til tjeneste NY GIV Lions Norge – D 104 H Synlighet, Samarbeid, Begeistring."— Utskrift av presentasjonen:

1 Til tjeneste Lions Norge www.lions.no Til tjeneste Lions Norge www.lions.no Til tjeneste NY GIV Lions Norge – D 104 H Synlighet, Samarbeid, Begeistring gir Vekst!

2 Til tjeneste Lions Norge www.lions.no Til tjeneste Lions Norge www.lions.no Distriktsmøtet 2016 Klubb- og medlemsutvikling Gode venner som hjelper andre

3 Til tjeneste Lions Norge www.lions.no Til tjeneste Lions Norge – Organisasjon 11.11.2012 www.lions.no Status Lions Norge Hittil i år har 478 nye blitt medlem. (I LCI er det registrert 535 nye, men inneholder også transfer). Mao vi er flinke til å rekruttere! Andelen nye kvinner er 36,6% (175 kvinner). Pr januar var andelen 36%. Andelen er økende som er meget bra! Snittalderen på nye medlemmer er fremdeles 57 år. De yngst ankomne er som vanlig våre studentmedlemmer. Snittet nye medlemmer er for kvinner 55 år, mens for menn 59 år. En liten oppgang i alderssnittet fra januar.

4 Til tjeneste Lions Norge www.lions.no Til tjeneste Lions Norge – Organisasjon 11.11.2012 www.lions.no Lions Norge– Medlemsutvikling over tid 2014/2015 2015/2016

5 Til tjeneste Lions Norge www.lions.no Status Lions Norge (forts.) Den naturlige målsetningen må være at det er lik fordeling mellom kjønnene. Iht. Lions Norge langtidsplan skal det ikke være færre enn 4000 kvinner innen 2020. Pr i dag er det registrert 2.266 kvinner. Det betyr en økning med 15 kvinnelige medlemmer siden februar! Andelen kvinner er nå 20,8% som er en ytterligere liten oppgang.

6 Til tjeneste Lions Norge www.lions.no Status Lions Norge (forts.) Prosjektet ”Kvinner i Lions” er nå inkludert i GMTs arbeid. Vi har nå fått innvilget støtte fra LCI for intensivere arbeidet med å få flere kvinnelige medlemmer! Ambisjonen er å få etablert flere arenaer for kvinnelige medlemmer. Både for rekruttering, men også for å beholde og oppmuntre til å ta verv. Det vil også neste år bli gjennomført et eget RLLI kurs for kvinner. Lions Norge har en ambisjon å redusere snittalderen fra dagens 66 år til 60 år. Det krever en større fokus på å rekruttere medlemmer som er yngre enn dagens snitt. De nye medlemmer som i dag kommer har en lavere snittalder enn totalt medlemsmasse. Dette arbeidet må økes. Flere distrikter jobber med å etablere nye klubber. Studentklubben i A1 er nå i full gang. Det jobbes også i andre distrikt med nye klubber.

7 Til tjeneste Lions Norge www.lions.no Status Lions Norge (forts.) Dessverre slutter for mange Hittil i år i overkant av 600 medlemmer. Hvem er de og hvorfor slutter de?

8 Til tjeneste Lions Norge www.lions.no Status Lions Norge (forts.)

9 Til tjeneste Lions Norge www.lions.no Sto ikke til forventningene Trivdes ikke Prioriterte andre aktiviteter Status Lions Norge (forts.)

10 Til tjeneste Lions Norge www.lions.no Hold kontakten med utmeldte, det kan være at de vil bli medlemmer igjen. Status Lions Norge (forts.)

11 Til tjeneste Lions Norge www.lions.no Målsettinger Flere Medlemmer Flere Kvinner Lavere gjennomsnittsalder Unngå at medlemmer slutter i klubben ( Klubbens indre liv ) Rekruttering av nye medlemmer til klubben ( Medlemsrekruttering ) Samme målsetninger på klubb, sone, distrikt og nasjonalt nivå!

12 Til tjeneste Lions Norge www.lions.no Gruppeoppgaver

13 Til tjeneste Lions Norge www.lions.no Oppgaver 1) Hvordan skape begeistring i en klubb? 2) Hvordan skal en klubb rekruttere flere kvinner? 3) Hvilke aktiviteter må til for å gjøre organisasjonen mer attraktiv for yngre medlemmer? 4) Vi sier hele tiden at Lions ikke er synlige. Hvordan kan vi bli mer synlige? 5) Mange velger å slutte fordi de prioriterer andre aktiviteter. Hvordan kan klubben bli mer attraktiv? 6) Fordeler og ulemper ved sammenslåinger av klubber. VELG ET SPØRSMÅL, EVT. TO HVIS GOD TID.

14 Til tjeneste Lions Norge www.lions.no Oppsummering Materialet redigeres og sendes presidentene som en tilbakemelding fra gruppearbeidet.