Oppfølging av ungdom NAV Lurøy // Partnerskapskonferansen 2019

Presentasjon om: "Oppfølging av ungdom NAV Lurøy // Partnerskapskonferansen 2019"— Utskrift av presentasjonen:

1 Oppfølging av ungdom NAV Lurøy // Partnerskapskonferansen 2019
// Cato Rødsand

2 NAV Lurøy sitt utgangspunkt
1904 innbyggere i Lurøy kommune Desentralisert kommune, avhengig av ferge, hurtigbåt og bil når vi skal ut Lavt sykefravær i hele kommunen: 4,7 % (topp 4 i Nordland) NAV Lurøy etablert høsten 2008 NAV Lurøy lokalisert i rådhuset Vi er 3 ansatte, fordelt på 2,65 stillinger Tjenestetilbud: statlige tjenester med minimumsløsningen Lav arbeidsledighet: gjennomsnitt 0,7 % i 2018 Andelen pers. under 18 år som lever i husholdninger med lavinntekt Økonomisk sosialhjelp 2018: ca (red. i 2017 og 2018) Målekortet for 2018 viser grønt på de fleste parametere

3 Vårt bakteppe – lokal forankring
Det er svært viktig at kommunale og statlige etater sammen kan gi tidlig, helhetlig og koordinert innsats for å få ungdom i jobb eller utdanning (NAV stat/kommune, fylkeskommunen, helse, rus eller barnevern) NAV skal medvirke i planleggingsvirksomhet Partnerskapet: Stat og kommune eier oppdraget og kontoret i fellesskap, og da er det jo også naturlig at vi tenker i samme baner. Kontoret må være rigget for de tjenester vi skal gi Ungdommene er innbyggere som alle andre, og de skiller ikke mellom statlige og kommunale tjenester og veiledere.

4 Har du fyr, et signal om riktig lei…..
Ytterst i verden ytterst i vest Kan hende du seile di skute kan hende du seile tilfeldig som gjest kan hende du går der i rute Uansett treng du et punkt som e fast der du frakte di skjøre last d e nok at det står der og brenn en trofast gammel venn

5 Vårt bakteppe – Hva og hvem forholder vi oss til?
Ungdom som har avbrutt skolegangen. Ungdom uten arbeid (ledigheten dobbel så høy som for voksne) Psykisk sykdom som angst og depresjon Vanskelige hjemmeforhold Økonomiske problemer Mangler et sted å bo (dyrt å etablere seg) Komplekse problemstillinger (psykiatri, rus og økonomi) Utfordrende og krevende å følge opp utsatt ungdom Men, de fleste ungdommer vil videre – de vil unngå utenforskap

6 Vårt oppdrag Mål- og disponeringsbrevet (inkludere utsatte grupper på arbeidsmarkedet, forsterke kontakten med arbeidsgivere for å få flere i arbeid, forsterke samarbeid og helse, forsterke samarbeidet arbeid og utdanning, bidra til bedre brukermøter, bidra til en pålitelig forvaltning og bidra til økt kompetanse Kommunebrevet (forebygge/redusere fattigdom, fremme sosial inkludering og bygge et sterkere sosialt nettverk) Kommunalt planverk (fokus på markedsarbeid, informasjonsmøter- og bedriftsbesøk, se muligheter i fremtidig interkommunalt samarbeid og økt samhandling i partnerskapet) Samarbeid med politisk og administrativt lederskap i kommunen Formalisert samarbeid gjennom ulike samarbeidsavtaler

7 Strategi og metodikk I Skape tillit (et sted må man begynne i møte med ungdom uten utdanning og arbeidserfaring) Tett individuell oppfølging sentralt i arbeidet med utsatt ungdom (oftere møter) Tett samarbeid (NAV, barnevern, leger, ungdom, OT) God plan (realistiske mål med små skritt av gangen // mestring) Greit å ha relasjonelle og sosialfaglige ferdigheter, veilednings- og inkluderingskompetanse, kunnskap om arbeidsmarkedet (ulike innfallsvinkler og perspektiv) Bruk av lokale arbeidsplasser til lærlingeløp og praksis for de elevene som sliter mest (positive arbeidsgivere i Lurøy ) Tilgjengelighet (eks. åpningstider, fast veileder ungdom) Effektivitet og forsvarlighet i våre tjenester (eks. raskt på banen, rask saksbehandling)

8 Strategi og metodikk II
Vi prøver å komme tidlig i posisjon med tettere oppfølging av ungdom, der målet er å komme videre i utdanning, aktivitet eller arbeid. LUKA fanger opp ungdom som søker økonomisk sosialhjelp Tverrfaglig samarbeid avdekker saker der ungdom sliter og har behov for oppfølging. Registrering av ungdom i oppfølgingsverktøyet OPS Prioritere unge ved oppfølging og arbeidsrettede tiltak

9 Møteplasser Ungjobb i Lurøy (ungdom år garantert 50 timer sommerjobb) Julelunsj i Lurøy (samle ungdom like før jul med faglig innhold – smak av yrker) Karrieredagen Mo i Rana (regional yrkes- og utdanningsmesse), hvor vi deltar på NAV sin stand Lev i lag (temabaserte ungdomssamlinger for ungdomsskoleelever) Videregående skoler i Mo i Rana, Nesna og Sandnessjøen Nettskolen i Nordland (ungdom over 25 år)

10 Planverk lokalt Lurøy kommunes budsjett og handlingsplan
Handlingsplan aktivitetsplikt for sosialhjelp fra Månedlige samarbeidsmøter mellom legene og NAV (formalisert gjennom samarbeidsavtale 02/2019) Nært samarbeid mellom barneverntjenesten og NAV (formaliseres i disse dager gjennom samarbeidsavtale) Lederteam HSO Koordinerende team Ansvarsgruppemodellen innarbeidet

11 Samarbeid i TO Rana (Hemnes, Rana, Nesna og Lurøy)
Viktig å vitalisere felles planverk Felles virksomhetsplan Felles markedsplan Felles kompetanseplan (Felles brukerutvalg) Beslutterteam inngangsvilkår AAP Felles saksverksted SYFO/AAP Viktig at interkommunalt samarbeid er forpliktende og har et klart mandat

12 Viktige samarbeidspartnere
NAV Nordland (ledelse, planverk, rapportering) Lurøy kommune (bredt samarbeid etater imellom, organisert under HSO) Fylkesmannen i Nordland (nettverk sosial og økonomi) Nordland fylkeskommune (videregående skoler og OT) NAV-kontorene i TO Rana (ledelse, kurs, brukerutvalg) NAV Arbeidslivssenter (bedriftsbesøk, informasjonsmøter om digital sykefraværsoppfølging, osv) Karrieresenteret (veiledning) Fagopplæringskontorene (opplæringsløp, lærlinger) Driv Karriere (avklaring) HIAS (avklaring) Friskgården (oppfølgingstiltak) Bra-Pro (VTA) Bedrifter som tar i mot tiltakskandidater

13 Tiltak og virkemidler Avklaringstiltak
Arbeidstrening og offentlig sysselsetting av ungdom (forskning viser dårlige resultater) Lønnstilskudd: konkret opplæring på arbeidsplassen, som arbeidsgiver kan ha nytte av på lengre sikt (forskning viser at dette virker best) Kvalifiseringsprogrammet Inn på tunet Økonomisk sosialhjelp med aktivitetsplikt (LUKA) Forsterket aktivering; ta tak i ungdom så tidlig som mulig og drive tett oppfølging av jobbsøkingen, noen ganger med veiledning og andre ganger med trusler om sanksjoner (medvirkningsplikt) Opplysning, råd og veiledning / gjeldsrådgivning / rydding

14 Oppfølging satt i system
Ukentlig saksverksted sykefraværsoppfølging/AAP på video med rådgivende lege Ukentlig saksverksted AAP i TO Rana (Teams) Ulike nettverk Tilbud om kompetansehevende Webinarer Grupper i Yammer og Teams (spille hverandre gode) Digitalisering og modernisering Navet og Læringsportalen: ansvar for egen læring!