PSU 9.desember år med IA- avtaler

Presentasjon om: "PSU 9.desember år med IA- avtaler"— Utskrift av presentasjonen:

1 PSU 9.desember 2013 12 år med IA- avtaler
Eksempler på hva en virksomhet har gjort i forhold til å legge til rette for delmål 2 og 3, v/ rektor Odd Sveen, Bragernes skole Og innspill fra konsernet v/HR-rådgiver Magne Pedersen - 12 år med IA-avtalen - Eksempler på hva virksomheter har gjort for å legge til rette for delmålene.

2 12 år med IA-avtalen I år har partene iverksatt en rekke evalueringsrapporter hvor ulike forhold knyttet til IA-avtalen har vært gjenstand for granskning.

3 Ks rapporter 12 år med IA- avtaler, hva nå? (Sintef 2013)
Viser at kommunesektoren som arbeidsgiver fremstår som inkluderende FoU: Kommunesektoren gjør en stor innsats for å hindre at ansatte støtes ut av arbeidslivet (Rambøll 2013) Viser at kommunesektoren lykkes i stor grad med å tilrettelegge og videreføre arbeidsforhold for egne ansatte. Kommunen når også målet om å stille arbeidsutprøvingsplasser til rådighet for personer som har behov for dette

4 Delmål 1 – nasjonale tall
Ref rapport fra faggruppen for IA- avtalen, 14 juni 2013 Figur 10 Totalt sykefravær etter næring, 2001 og 2012 Kilde: Statistisk sentralbyrå Skole 8 6,5 HSO 13,6 10,1 Sos.tj 9,5 9,3 Store fylkesvise variasjoner To analyser: Varligheten av legemeldt sykefraværstilfeller etter fylke: Resultat: vesentlige forskjeller Et skritt dypere for å belyse om ulik næringsstruktur kunne forklare noe av den fylkesvise forskjellen. Analyserte varigheten blant sykmeldte med samme diagnose innen samme næring. Resultat: Forskjellen mellom fylkene ble større Indikerer at det er forhold ut over næringsstukturen, kjønn og alderssammensetning som er vesentlige for å forklare forskjeller i sykefravær og sykefraværsmønstre på fylkesnivå. Muskel – og skjellettlidelser er den klart størte diagonsegruppen, i underkant av 40% av sykefraværsdagsverkene

5 Personer med redusert arbeids- og / eller funksjonsevne:
Delmål 2 – pr. oktober 2013 Personer med redusert arbeids- og / eller funksjonsevne: 2a) Egne arbeidstakere 89 er ”syk uten lønn” Omplassert 11 ansatte 2b) Eksterne Avholdt ett (1) samarbeidsmøte og planlagt oppfølgingsmøte med NAV (inkluderende rekruttering) 94 pr 10 i 2012

6 Delmål 3 – pr november 2013 Resultat Mål:
gjennomsnittlig avgangsalder til medarbeidere som avslutter hele sitt arbeidsforhold er økt med 3 mnd på konsernnivå Resultat 2011 2012 2013 juni 2013 nov AFP 63,5 (33 stk) 63,4 (35 stk) 64,0 (7 stk) 63,4 (39 stk) Alderspensjon 67,6 (25 stk) 67,7 (24 stk) 66,3 (6 stk) 67,2 (22 stk) De siste årene har vi hatt Målet for 2013 var at de som går av med AFP eller alderspensjon er 3 mnd eldre enn de som gikk av i 2012. Øke gjennomsnittlig avgangsalder AFP med 3 mnd – fra 63,4 år til 63,7 år (pt. 63,4 år) Øke gjennomsnittlig avgangsalder til alderspensjon med 3 mnd – fra 67,7 år til 68 år (pt. 67,2 år) Mål 2013: AFP fra 63,4 år til 63,7 år Alderspensjon fra 67,7 til 68 år

7 Ønsker en forenklet IA- avtale Sintef rapport
Gjeldene avtale utgår ved årsskifte Statsråden kunne i møte i Arbeids- og pensjonspolitisk råd melde at regjeringen ønsker å forlenge avtalen inntil en ny er på plass. Regjeringen og partene i arbeidslivet enige om å starte opp forhandlinger om ny IA avtale for å få ny avtale på plass raskest mulig – Det er viktig å få på plass en ny avtale så raskt som mulig, og det er viktig at virkemidlene som tas i bruk er kraftigere enn de vi har hatt til nå, sier Robert Eriksson. Partene er enige om at denne avtalen gjelder inntil ny avtale er på plass. Regjeringen og partene i arbeidslivet er enige om å prioritere endringer i regimet for oppfølging av sykmeldte. KS er sammen med øvrige parter invitert til oppstartsmøte den 16. desember. Arbeidet skal ledes av statssekretær i Arbeidsdepartementet Kristian Dahlberg Hauge. KS er representert ved Avdelingsdirektør Anne-Cathrine Hjertaas. Mindre papirarbeid Ministeren varslet også partene at han ønsker en forenkling i arbeidet med sykefravær. – I dag blir det for mye papirarbeid både for arbeidsgiver, sykmeldte, leger og Nav. Vi må ikke glemme at det viktigste er at arbeidstaker kommer tilbake i arbeid så fort som mulig, sier Eriksson. Statsråden slo videre fast at dagens sykelønnsordning ligger fast, men at det er viktig med en balansert og fornuftig bruk av sykmeldinger. På bildet, fra venstre: Leder i Akademikerne Knut Aarbakke, leder i YS Jorunn Berland, leder i Unio Anders Folkestad, nestleder i LO Tor-Arne Solbakken, statssekretær i Barne-, likestillings- og inkluderingsdepartementet Maria Hoff Aanes, arbeids- og sosialminister Robert Eriksson, statssekretær i Arbeidsdepartementet Kristian Dahlberg Hauge, direktør i NHO Svein Oppegaard, direktør i Spekter Anne Kari Bratten, adm.dir i Virke Vibeke Madsen, direktør i KS Per K. Sundnes og personaldirektør i staten Merethe Foss Liverud (FAD).

8 PSU 9.desember 2013 12 år med IA- avtaler
Eksempler på hva en virksomhet har gjort i forhold til å legge til rette for delmål 2 og 3, v/ rektor Odd Sveen, Bragernes skole Og innspill fra konsernet v/HR-rådgiver Magne Pedersen

9 Erfaringer – hva skal til for å lykkes?
Delmål 2 og 3 – Bragernes skole

10 Utfordringer – delmål 2 Mot – se og handle – to eksempler
Oss og de andre (sykmeldte = ressurssvake) / (friskmeldte – ressurssterke) – våre holdninger og vårt språk. Oppdelt økonomi – ulike virkemidler / ulike budsjetter (kompetanse og tillit) Ut med aktiv sykmelding (med aktivitet følger lønnsplikt)

11 Utfordringer – delmål 2 Om ikke jeg gjør noe, hvem gjør noe da?
Samfunnsøkonomi – på kort og lang sikt.

12 Eksempler på resultater konsern delmål 2
Sykepleier - til annet område innen HSO Hjelpepleier til Senter for rusforebygging Sykepleier til NAV Drammen (konsulent) Lærer til økonom Drammen Drift KF Hjelpepleier til konsulent Introduksjonssenter Ped. leder til tilsynsfører Senter for oppvekst Ped. medarbeider (bh) til miljøarbeider Enslige mindreårige – Senter for oppvekst Førskolelærer til kontorfaglig arbeid, Senter for rusforebygging Sykepleier til pedagogisk medarbeider

13 Delmål 3 Sant eller usant? Hvem ansetter du?
Ansettelser i % / fast stilling (kode 1) – personer over 50 år - i perioden – nov. 2013 Basis 12,5 %   02 Barnehage 5,2 % 12 Grunnskole 4,5 % 06 Kultur 7,7 % 02 Oppvekst 8,8 % 13 Sosiale tjenester 14,8 % 04 Byutvikling 15,4 % 05 Helse og omsorg 17,2 % 07 LOS 25,0 % § 27 3,8 % 14 Vann og avløp 16,7 %

14 Faller for fort til høyre

15 Faller alt for fort til høyre

16

17 Bragernes skole Generelle tiltak for lærere - +55 –
5,7 % redusert leseplikt (1,1 t) ,5 % redusert leseplikt (2,4 t) Utgangspunkt Seniorsamtale for 60+ (mine og dine behov for neste (skole)år) – coaching Kan ”koste lite” å gå tidlig – noe ekstra må til

18 Bragernes skole – forts.
Stillingsstørrelse med fridag Stillingstype? Balanse mellom krav og forventning (mestring) Ny læring på ny måte (sammen / veiledning / tid) Gode teamsammensetninger Gode fysiske forhold God organisering og tilrettelegging

19 Bragernes skole – forts.
Kort vei til jobb Tilhørighet (nærmiljø) Å trives sammen (noen personlige venner) Sosiale aktiviteter som ”lim” Sommeravslutning Julebord Fredagskaffe + kake Markering av runde dager Samling før jobb (samling på personalrom før undervisning tar til)