Obisoft – et system for medarbeiderutvikling

Presentasjon om: "Obisoft – et system for medarbeiderutvikling"— Utskrift av presentasjonen:

1 Obisoft – et system for medarbeiderutvikling
Sak i PSU 22. november 2016 Helge Ilebekk Johansen - Systemansvarlig -

2 Hensikten med bruk av Obisoft
Bidra til å oppfylle AGP 2020 (Kompetanseutvikling) Asker kommunes medarbeidere har en fremtidsrettet kompetanse Systematisk kompetanseutvikling og gode fagmiljøer gir utviklingsmuligheter for den enkelte medarbeider

3 Kompetansegap Ansatt Sette kompetansemål for de ulike funksjonene (ansatte) Den enkelte ansatte kartlegger seg Finner GAP mellom ønsket kompetanse og faktisk kompetanse

4 Kompetansegap Ansatt

5 En barnehage

6 Barnehagelærer Hele kommunen

7 Barnehagelærer Tema

8 Barnehagelærer Fagkompetanse

9 Kursadministrasjon

10 Samtaler Nyansattsamtaler Medarbeidersamtale Sluttsamtale
2,5 mnd samtale 5 mnd samtale Medarbeidersamtale Årlig Eventuelt Oppfølgingssamtale Sluttsamtale

11 Rapporter (eksempler)
I hvilken grad er nyansatte fornøyd med introduksjonsprogrammet? Mål og tiltak for mine ansatte (etter siste medarbeidersamtale) Hvorfor slutter ansatte i Asker kommune? Hvem har gjennomført medarbeidersamtale?

12 Årlig Vurdere kompetansemål Oppdatere kompetansekartlegging
Gjennomføre medarbeidersamtale