KS - Nettverk for arbeidsgjevarpolitikk, Skjåk kommune

Presentasjon om: "KS - Nettverk for arbeidsgjevarpolitikk, Skjåk kommune"— Utskrift av presentasjonen:

1 KS - Nettverk for arbeidsgjevarpolitikk, Skjåk kommune 2015-2016
Samling mars 2016

2 Organisering Prosjektansvarleg: rådmann
Styringsgruppe: kommunen sitt Administrasjonsutval Prosjektleiar: personalkonsulent Prosjektgruppe: kommunalsjef oppvekst og utdanning, kommunalsjef helse og omsorg, personalkonsulent, hovudtillitsvald Delta, hovudtillitsvald Fagforbundet og hovudverneombod Innvolvering/referansegruppe: AMU, leiargruppa og HTV-møte med alle hovudtillitsvalde og verneombod

3 Overordna mål i arbeidet for Skjåk kommune
Utarbeide verdigrunnlag og ein plan for arbeidsgjevarpolitikk som skal forankrast politisk og administrativt. Systematisere, strukturere og implementere beste praksis innan arbeidsgjevarfeltet. Rekruttere og behalde kompetente tilsette i heile organisasjonen.

4 Utfordringar -Demografiske endringar

5 Satsingsområde Rekruttering og kompetanseheving Heiltidskultur
Implementering blant tilsette Introduksjon av nytilsette

6 Rekruttering og kompetanseheving
Fleire eldre - utfordring å rekruttere nok helsefagarbeidarar og andre tilsette innan pleie- og omsorgssektoren Innan enkelte fagstillingar vil det vere utfordrande å skaffe rett kompetanse, dette ser vi også i dag. Gjeld både pleie- og omsorgssektoren og andre område Til ei kvar tid må vi så langt det er mogleg sikre at rett person med rett kompetanse er på rett plass i tenesteapparatet Arbeide aktivt for både behalde og auke kompetansen hjå våre tilsette, og sørgje for å rekruttere nytilsette

7 Kva har vi gjort så langt?
Stabil arbeidskraft, lite utskifting av tilsette Lærlingar, med særskilt fokus på helsefagarbeidarar utdanningsstipend Gjennomgang av tilsettingsrutiner, fokus på god prosess Tett samarbeid med tillitsvalde Det vil bli stadig viktigare å framstå om ein attraktiv arbeidsgjevar som tiltrekker seg nye, yngre og kompetente arbeidstakarar

8 Kva har vi gjort så langt?
Medarbeidarundersøking 10-faktor Frå 2015 har kommunen etablert eit eige kompetanseutval med rådmann, ass. rådmann, kommunalsjefar, personalkonsulent og hovudtillitsvalde. Utvalet skal vedta reglar for saksbehandling og fatte enkeltvedtak om økonomisk støtte til utdanning Fokus på leiarutvikling Leiarutviklingsprogram for leiarar i Mål med programmet er å setje fokus på profesjonalisering av leiarrolla i ei «gjennomsiktig» offentleg verksemd på ein liten stad. Vi ynskjer særleg fokus på bevisstgjering av kommunikasjonsferdigheiter i samband med den viktige samtalen med tilsette. Konflikthandtering i eit lokalsamfunn der «alle kjenner alle» vil også vere tema.

9 Kva nå?? Kvar går vegen vidare for Skjåk? Innspel og diskusjon