Verneombudets dag 12. Mars 2015 Vernetjenesten i Kristiansund.

Presentasjon om: "Verneombudets dag 12. Mars 2015 Vernetjenesten i Kristiansund."— Utskrift av presentasjonen:

1 Verneombudets dag 12. Mars 2015 Vernetjenesten i Kristiansund

2 Saker: 1130: Personalsjef Anniken Kleven-Gasser, presentere seg og snakker om sine forventninger til vernetjenesten og tillitsvalgte og samarbeidet mellom partene i arbeidslivet. Vibeke Nilsson, den nye personalrådgiveren i HMS arbeidet i kommune presenterer seg. 1200: Rutinene ved konfliktbehandlingsprosedyrene, ved Arne Fjellstad og Sigvard Thy. Gjennomgang av rutinene (hovedtrekkene) Verneombudenes rolle/funksjon i konfliktsaker Erfaringer med bruken av rutinene, med utgangspunkt i tilbakemeldinger fra enhetene. 1300: Kvalitetslosen, ved Kjetil Leirbekk Gjennomgang av systemet med vektlegging på vernetjenestens oppgaver 1400: Spørretimen 1500: Vi går hjem Vernetjenesten i Kristiansund

3 De tre sikter Vernetjenesten i Kristiansund

4 "Det første er sannhetens sikt.
Er du sikker på at det du vil fortelle meg er sant?" Det kom en mann til Socrates og sa: "Jeg må fortelle deg noe om en av dine venner." Socrates Svarte: "Jeg antar at du først har latt det gå gjennom de 3 sikter." Mannen kjente ikke til de 3 sikter så Socrates sa: Vernetjenesten i Kristiansund

5 Godhetens sikt har du vel siktet gjennom godhetens sikt?"
Vernetjenesten i Kristiansund

6 Det tredje siktet «Har du spurt deg selv om det du vil fortelle meg er til noe nytte?" Du har et valg Har du tenkt på at du faktisk kan velge bort slike historier? Du kan velge hva du vil låne ørene dine til. Finnes det ikke et øre som lytter, finnes det ingen (friske) mennesker som prater i tomme luften …   Og du KAN stoppe de som ivrer etter å dele sladder og rykter med deg. På samme måte som du velger hva annet du vil påvirkes av blant tv-programmer, bøker, filmer eller artikler; kan du også velge bort muntlig «informasjon».   Hva sladder gjør med oss Og likevel skjer det at vi låner øre til slike budskap fordi vi er redde for å såre fortelleren. Eller frykt for at vi aldri vil bli fortalt noe en annen gang. Og det skjer også at vi vil stille egen nysgjerrighet… Så vi lytter, nikker, er nysgjerringe og høflige, og kjenner på irritasjon og vemmelse (kanskje også forbauselse og skadefryd?) innvendig. Vernetjenesten i Kristiansund

7 «Når det du vil fortelle om din arbeidskollega verken er sant, godt eller nyttig, så behold det for deg selv." Vernetjenesten i Kristiansund

8 Slik stopper du sladder
Ikke forhold deg taus. Noen sprer sladder og rykter som et giftig våpen for å fremme egen posisjon. Andre bruker sladder som et middel for å skape eller bekrefte fortrolighet mellom dere. Slik stopper du sladder Ikke forhold deg taus. Noen sprer sladder og rykter som et giftig våpen for å fremme egen posisjon. Du kan enkelt forlate situasjonen ved å gå. Eventuelt si nei-takk – dette ønsker jeg ikke å høre mer av, og gå. Andre bruker sladder som et middel for å skape eller bekrefte fortrolighet mellom dere. Det kan du møte vedkommende på. Vær fortrolig tilbake, og fortell om hvor skadelig det er for deg å lytte til sladder og rykter. Vær ærlig. Si at du ikke vil høre slikt snakk i fremtiden. Vernetjenesten i Kristiansund

9 Slik stopper du sladder
Andre sprer rykter gjennom å klage på andre. Til slutt: Ta godt vare på deg selv og deretter andre.  Andre sprer rykter gjennom å klage på andre. Når fortelleren er i ferd med å starte på sin klage til deg, avbryt med å spørre etter hensikten med å fortelle dette til deg. Vil han be om hjelp? Fra deg eller hvem andre? Hva trenger han hjelp til? Og til slutt kongespørsmålet: Når skal han be om hjelp? La han selv bevare ansvaret for problemet, og å søke løsning. Ikke delta i slik «kos med misnøye». Gi rom for klaging, og krev at fokuset er på løsninger. Til slutt: Ta godt vare på deg selv og deretter andre.  Vernetjenesten i Kristiansund