Økt fysisk aktivitet - Hva forventes det at arbeidsgiver skal gjøre? Ørn Terje Foss Fagsjef arbeidsmiljø og helse, NSB HR

Økt fysisk aktivitet Norsk Jernbane Idrettsforbund Ledersamling Status bedriftsidrettslaget 2.Status ”Jernbaneverdenen” i Norge 3.Arbeidsmiljølovens krav 4.Hvordan nå målet?

Status bedriftsidrettslaget Vill vekst inn i himmelen? Temaer idag på programmet: ”Medlemsfrafall”, ”Rekruttering” og ”Hva har JIL Oslo S gjort for å få flere medlemmer?” Har bedriftsidrettsbevegelsen endret seg over de siste tiårene? Masseidrett  eliteidrett ?Turmarsj  Birken Lagidrett  Individuell aktivitetFrivillighet  Betalt innsats Kommersielle aktører på frammarsj Helsestudio, personlig trener, ”melkesyrefabrikken” Tendenser til treningshysteri/treningsnarkomani og utstyrsmani Prepping av ski til kr før Birken, sykler til > osv. Organisering etter endring av NSB Identitetsproblemer?

Status ”jernbaneverdenen” i Norge Samferdselsdepartementet EIER OFFENTLIG KJØPER REGULATOR NSB JernbaneverketStatens jernbanetilsyn Utfører person- og godstransport gjennom selskapene NSB AS, NSBGjøvikbanen AS, Nettbuss AS og CargoNet AS Planlegging, utbygging, drift og vedlikehold av skinner og signal- anlegg. Trafikkstyring. Informasjon til publikum på stasjonene Kontroll- og tilsynsmyndighet for jernbanevirksomheter, inkludert trikk og t-bane i Norge ANDRE SELSKAP MED SPORTILGANGSAVTALE CargoLink AS Flytoget AS Green Cargo AB Hector Rail AB Malmtrafikk AS Peterson Rail AB Railcare Tåg AB SJ AB Togåkeriet i Bergslagen AB Veolia Transport Bane AS

Mantena AS NSB Trafikkservice AS (55%) Arrive AS Finse Forsikning AS NSB Gjøvikbanen AS Svenska Togkompaniet AB Mange lokale og regionale busselskap CargoNet ABFlere SP selskap (50%) Oslo S Utvikling AS (33%) PersontogStøttefunksjonerNettbuss ASCargoNet AS (55%) Rom Eiendom AS Konsernstab Inngår i morselskapet NSB AS Datterselskaper Inngår i kjernevirksomheten Assistor NSB-konsernet NSB-konsernets organisering

Status ”Jernbaneverdenen” i Norge Bedriftsidretten snart det eneste igjen som er organisert etter ”gamle” NSB med deltagere på tvers av bedriftene NSB og JBV gir tilskudd til frivillige organisasjoner inkludert bedriftsidrettslaget, går dette til formål som støtter bedriftens målsetting på området? Alle virksomheter prøver å legge noe i potten for å legge til rette for å øke den fysiske aktivitet, men liten samordning og ikke alt som støtter bedriftens målsetting på området Er det helse, HR, arbeidsmiljø, fagforening, ledelse, bedriftsidrettslaget, frivillige ildsjeler som har størst ansvar? Samhandlingsreformen – offentlig ansvar, personlig ansvar, foreldres ansvar, bedriftens ansvar for egen helse

7 NSB Powerpointm al mal Når blir sykdom et arbeidsmiljøproblem? Er pæreformen en trussel for jobben din? Hvordan kan helse styrkes og livsstilsykdommer forebygges? Kosthold/fysisk aktivitet og aktuelle sykdommer Hvorfor skal arbeidsgiver bry seg?

Utvikling av BMI Lokførere (Født )

Arbeidsmiljølovens krav § 3-4. Vurdering av tiltak for fysisk aktivitet Arbeidsgiver skal, i tilknytning til det systematiske helse-, miljø- og sikkerhetsarbeidet, vurdere tiltak for å fremme fysisk aktivitet blant arbeidstakerne. Hva ønsker de ansatte? Hva ønsker bedriften? Tap av sikkerhetstjeneste et problem for flere enn den personen det gjelder, sykefraværs-/attføringsproblematikk: Omtrent 60 % av de som mister helsegodkjenning har livsstilsrelaterte sykdommer som kunne vært forebygget. Er bedriftsidrettslagets aktiviteter det som best fanger opp de ansatte som trenger økt fysisk aktivitet mest?

Hvordan nå målet? 1.Styrke bedriftsidrettslaget og aktiviteter i dets regi, drakter til lag, kostnader til deltagelse i jernbanemesterskap, innkjøp av lagutstyr 2.Sponse abonnement og treningsavgifter i kommersielle tilbud – Sats, Friskis & svettis, Elixia, Gold’s gym m.m. 3.Dekke treningsavgift i ordinære idrettslag på den enkeltes hjemsted 4.Bygge opp egne treningstilbud med tredemølle, romaskin, ellipsemaskin, ergometersykler, treningsapparater på de forskjellige stasjoneringssteder 5.Sykle til jobben, Dytt-aksjon, spasertur i lunsjen og andre lavterskeltilbud uten behov for drakter, lokaler eller spesialutstyr 6.Aerobic, yoga, sirkeltrening, spinning og andre aktiviteter etter lokalt initiativ, men med behov for lokaler og midler til å betale en instruktør 7.Kjøp av tjenester ved hotellovernattinger som del av hotellavtalene eller tilbud ved egne overnattingssteder; sykkel, turforslag, svømmehall, skiutstuy, kano osv. 8.Deltageravgift på enkeltarrangementer (Birken, Trondheim-Oslo osv) på individuell basis 9.Støtte og motivere til økt fysisk aktivitet på fritiden – bruk av natur (skog&mark, fjell, sjø) kveld, dagtid for skiftarbeidere, helger og ferier.