Norsvin – slik gjør vi det! Topp kvalitet på meg pga folka som jobber der! Eli A. Bryhni, Ph.D Utviklingssjef.

Presentasjon om: "Norsvin – slik gjør vi det! Topp kvalitet på meg pga folka som jobber der! Eli A. Bryhni, Ph.D Utviklingssjef."— Utskrift av presentasjonen:

1 Norsvin – slik gjør vi det! Topp kvalitet på meg pga folka som jobber der! Eli A. Bryhni, Ph.D Utviklingssjef

2 Mangfold - fortrinnsvis snakke om likestilling i Norsvin: Dyr, gener og harde fakta!

3 I genetikken er mor og far like viktig. Preger det organisasjonen?

4 Vårt produkt: Velge de beste dyrene, og få genetikken ut i verden

5 Norsvin Delta- Nordens råeste råneteststasjon!

6 Eneste i verden som skanner 3500 avlsdyr sovende! Kommer ikke først om en går i andres fotspor!

7 Norwegian pig genetics! Norske gener i over 20 millioner slaktegris..

8 Salgsutvikling NUSA 2006-2010

9 Mangfold….. Viktigste er å få de rette folka til rett plass! Et eks. vår styreleder: Fordi hun er best! Driftig, dyktig, og god på folk!

10 Likestillingsprisen burde vært unødvendig! Norsvin i 2008 –Kvinnelig styreleder –50% damer i ledergruppa –60 % damer i styret –50% damer i organisasjon –Uten det som bevist mål…

11 Alle er viktige… Skal en få med jenten må en starte tidlig. Damer trenger å bli løftet opp, og å bli overbevist om at kvalifisert og god nok!

12 Lell La menn være menn!

13 Det optimale er balanse over hele linja…

14 Vi har utrolig mange høykompetente damer, og flere blir det! Kompetanseløft som doktorgrad 24% av omsetnig på FOU Trainee

15 Vi investerer! Brukt kursing av tillitsvalgte: eks.Ta grep, for landbruket, for å løfte damer Female future Tidlig ute med kvinnelig fjøsmester.

16 Sammen får vi det til! Verdier Begeistret og nyskapendeÆrlig og påliteligModig og ambisiøs

17 Bedriftskultur: Være modige - tørre å våge nye ting (Innovasjonsevne) »Gutsen

18 Hvordan skape mangfold? Vår personalpolicy er klar - alle er like mye verdt! Spiller ingen rolle hvilket kjønn, funksjonshemming, legning eller religion… Hva hver enkelt kan bidra med er viktig!

19 Oppsummering Starte tidlig Tilstrekkelig støtte, trygghet og oppbacking Kompetansetiltak over hele linja Velge den beste kandidaten God bedriftskultur!

20 Damer kan lede!