Tariffoppgjøret 2006 Hva vil vi? © Fagforbundet Vest-Agder høsten 2005.

Presentasjon om: "Tariffoppgjøret 2006 Hva vil vi? © Fagforbundet Vest-Agder høsten 2005."— Utskrift av presentasjonen:

1 Tariffoppgjøret 2006 Hva vil vi? © Fagforbundet Vest-Agder høsten 2005

2 Tariffoppgjøret 2006 De fleste av våre tariffavtaler utløper 30.04.06.
I kapittel 7 i KS-avtalen er det angitt hva som skjer dersom den ikke sies opp. Å jobbe med krav til tariffavtalen er et politisk arbeid. Alle deler av Fagforbundets organisasjon har rett til å komme med innspill til debatten om utforming av tariffkrav. © Fagforbundet Vest-Agder høsten 2005

3 Rammene! Økonomien bak. Norsk økonomi har mange positive trekk
Svært høy oljepris Men også vekst i fastlandsøkonomien Fortsatt ventet lavt rentenivå Lav prisvekst (1,1% i 2005) Arbeidsledigheten er for høy Sterk økning i boligprisene Privat husholdning øker konsumet sterkt. (Anslag 2005: 4,1%, mot 1,/7% i off. forvaltn.) © Fagforbundet Vest-Agder høsten 2005

4 Pensjon Pensjonsforliket mellom AP,SP,KrF,H og V har slått fast våre viktigste krav: Videreføre bruttoordningen i off. sektor. Obligatorisk tjenestepensjon for alle arbtakere Videreføre AFP. Utredning av uføretrygden er satt i gang. Gjennomgang av særaldersgrenser må forventes. Vurdering av premie. (Mer enn 2%?) © Fagforbundet Vest-Agder høsten 2005

5 Gratispassasjerer Har vært en gjenganger i tarifforberedelser
Hvor høyt bør dette prioriteres og hvordan? © Fagforbundet Vest-Agder høsten 2005

6 © Fagforbundet Vest-Agder høsten 2005

7 Arbeidsmiljøloven Blir nå ikke gjennomført
Men Det bør arbeides for at styrkingene i den nye loven videreføres: Varslere Rett til oppsigelsesvern etter 4 år midlertidig Styrking av psykisk helsevern Kanskje er dette ikke så sentralt i oppgjøret © Fagforbundet Vest-Agder høsten 2005

8 Lønn Sentrale eller lokale tillegg?
Tre hovedmåter å gi sentrale tillegg på: Generelt tillegg og justering av minstesatser Generelt tillegg uten å justere minstesatser Kun endring på minstelønnssatsene Krav til lønnstabellene? Intervaller (i dag: 4,8,10) Minstelønn for andre grupper. (Eks: Fagarbeidere med tilleggsutdanning?) Bør vi endre i minstelønnssystemet? Hvor høyt må kravet være? © Fagforbundet Vest-Agder høsten 2005

9 Svakere lønnsvekst i kommunene
© Fagforbundet Vest-Agder høsten 2005

10 Noe etterslep for GrSk og VGS
© Fagforbundet Vest-Agder høsten 2005

11 Likelønn En av forbundets klare hovedmålsettinger.
Det må føres kamp på flere områder samtidig. Kampen om Heltid er også en viktig del av likelønnskampen. © Fagforbundet Vest-Agder høsten 2005

12 Tre former for kjønnsdiskriminering
Direkte lønnsdiskriminering finner sted når kvinner og menn mottar ulik lønn i samme stilling i samme virksomhet, uten at dette kan forklares med annet enn kjønn. Stillingsdiskriminering finner sted når kvinner og menn har ulik adgang til stillinger og/eller virksomheter, og dels ulike muligheter til senere forfremmelser. Verdsettingsdiskriminering Finner sted når egenskaper ved kvinnedominerte yrker gir mindre uttelling lønnsmessig, enn likeverdige egenskaper i mannsdominerte yrker, til tross for at kompetansekrav og andre lønnsrelevante faktorer ellers er like. © Fagforbundet Vest-Agder høsten 2005

13 Ennå store forskjeller
© Fagforbundet Vest-Agder høsten 2005

14 Slik tjener vi, menn og kvinner
© Fagforbundet Vest-Agder høsten 2005

15 Ufrivillig deltid Lanserte forslag:
Feil i heftet: Regjeringen gikk ikke inn for lovfesting av retten til full stilling, men: Fortrinnsrett for deltidsansatte ved ledig stilling. Lanserte forslag: Lovfesting av en rettighet til heltid. Krav om at arbeidsplaner kun kan bygges over fulle stillinger. Endringer i hyppighet av helgearbeid © Fagforbundet Vest-Agder høsten 2005

16 © Fagforbundet Vest-Agder høsten 2005

17 Andre områder fra heftet
Kompetanse og kvalitet Sentrale generelle særavtaler Et internasjonalt arbeidsmarked Oversikt over tariffområdene Ord og uttrykk © Fagforbundet Vest-Agder høsten 2005

18 Konklusjon Vi har mange interesser å ivareta
Vi kan ikke regne med å få gjennom slag for alle. Prioritere Det aller viktigste i en slik prosess som dette er å si hva som er aller viktigst. © Fagforbundet Vest-Agder høsten 2005

19 Diskuter AML Diskuter de nye reglene om stillingsvern og arbeidstid i ny arbeidsmiljølov. Bør Fagforbundet i 2006 reise krav om tariffesting av stillingsvernet og løsrive arbeidstidsbestemmelsene fra ny arbeidsmiljølov? © Fagforbundet Vest-Agder høsten 2005

20 Diskuter Lønn Hvilke teknikker for lønnstillegg kan gi medlemmene best mulig uttelling med dagens lønnssystem? Bør det føres B-delsforhandlinger i samsvar med forhandlingsordningen ved tariffoppgjøret 2006? Bør forhandlingsbestemmelsene som ble tatt ut i 2004 kreves gjeninntatt? © Fagforbundet Vest-Agder høsten 2005

21 Diskuter Lønn 2 Hvordan kan de hovedtillitsvalgte sikres samme lønnsutvikling som andre arbeidstakere? Bør Fagforbundet kreve endringer i selve strukturen i minstelønnssystemene? I så fall hvilke endringer? Hvilke andre krav kan en tenke seg? © Fagforbundet Vest-Agder høsten 2005

22 Diskuter likelønn Hvordan skal forbundet stille krav for å utjevne lønnsforskjeller mellom kvinner og menn? © Fagforbundet Vest-Agder høsten 2005

23 Diskuter ufrivillig deltid og redusert arbeidstid
Er resultatene av deltidsprosjektet i KS-området fulgt opp med større aktivitet lokalt? Hvordan kan arbeidet med å redusere uønsket deltid følges best mulig opp? Diskuter krav om redusert arbeidstid i et helhetlig perspektiv, og om/hvordan forbundet skal stille krav ved tariffoppgjøret. © Fagforbundet Vest-Agder høsten 2005

24 Diskuter kompetanse og kvalitet
Skal økonomiske forhold ved etter- og videreutdanning settes på dagsorden i tariffoppgjøret? © Fagforbundet Vest-Agder høsten 2005

25 © Fagforbundet Vest-Agder høsten 2005