16.-17. nov 15AKAN-DAGANESide 1. «Hvordan jobbe forebyggende på tre nivåer» 16.-17. nov 15AKAN-DAGANESide 2 Tiltak retta mot alle – universell tilnærming.

Presentasjon om: "16.-17. nov 15AKAN-DAGANESide 1. «Hvordan jobbe forebyggende på tre nivåer» 16.-17. nov 15AKAN-DAGANESide 2 Tiltak retta mot alle – universell tilnærming."— Utskrift av presentasjonen:

1 16.-17. nov 15AKAN-DAGANESide 1

2 «Hvordan jobbe forebyggende på tre nivåer» 16.-17. nov 15AKAN-DAGANESide 2 Tiltak retta mot alle – universell tilnærming Arbeid med risikogrupper og risikosituasjonar – selektiv tilnærming Arbeid med enkelt saker – indikativ tilnærming

3 Fra bekymring til handling Ta tak 16.-17. nov 15AKAN-DAGANESide 3 Kompetanseheving Akan-personell

4 Avdelingsinformasjon Informasjon til ferievikarar (ca. 50 – 70 vikarar pr. år) Informasjon til lærlingar ( ca 30 personar ) Informasjonsdel i HMS kurs Informasjon på samling for alle verneombud (20) Månadens HMS tema (mai og desember) Bedriftstemperaturmålar (2 ulike eksemplar – ein til n.l ilag med akan personell og ein til alle, eks til bruk på HMS møte) Opplæring til næraste leiar i handtering av bekymringsmeldingar Utarbeida og opplæring i Akan verktøykasse (næraste leiar og Akan-personell) 16.-17. nov 15AKAN-DAGANESide 4 Tiltak retta mot alle – universell tilnærming

5 16.-17. nov 15AKAN-DAGANESide 5 Arbeid med risikogrupper og risikosituasjonar – selektiv tilnærming

6 Bedriftstemperaturmålar 16.-17. nov 15AKAN-DAGANESide 6

7 Bedriftstemperaturmålar – for alle 16.-17. nov 15AKAN-DAGANESide 7 NrSpørsmålJANei 1 Har du i løpet av 2014/2015 hatt samtalar med ein arbeidskollega med tanke på rus, spelbekymring? (vedr. han/ho, deg eller andre) 2 Har det vore situasjonar i 2014/2015 som du burde (men ikkje har) tatt ein samtale med arbeidskollega med tanke på rusbekymring? 3 Er det tilfeller med ”uopplagte” (trøtt e.l) personar som møter på jobb på ditt skift/avd, som kan vera ei fare for liv og helse? 4 Har du vore i situasjonar i løpet av 2014/2015 der du eller andre burde reagert ? (heimsending, den nødvendige samtalen, advarsel, kontakt med Akan, BHT, personal eller andre)? 5 Har de personar med eit fråværsmønster som du synes bør vurderast følgjast opp med tanke på rus/speleproblem? 6 Har du mottatt bekymringsmeldingar frå andre på skiftet/avdelinga i 2014/2015? 7 Ville du tatt kontakt med næraste leiar eller Akan-personell, dersom du hadde ein bekymring knytt til rus/spelproblem hos ein arbeidskollega? 8 Har du prøvd Balance? 9 Har du noen gang vert bekymra for ein medarbeider sin alkoholbruk? 10 Kan bakrus og alkohollukt vera akseptabelt i jobbsamanheng? 5 min testtid