Arbeidsgiverpolitikk

Presentasjon om: "Arbeidsgiverpolitikk"— Utskrift av presentasjonen:

1 Arbeidsgiverpolitikk
KS har definert arbeidsgiverpolitikk som de handlinger, holdninger og verdier som arbeidsgiver står for og praktiserer overfor medarbeiderne hver dag. Arbeidsgiverpolitikken synliggjør arbeidsgivers konkrete evne til å frigjøre den menneskelige energien i organisasjonen. Fellesnemnda har bestemt at det skal utarbeides et forslag til arbeidsgiverpolitikk for den nye kommunen.

2 Arbeidsgiverpolitikk
Vi ønsker at flest mulig av dere skal være med på å utarbeide forslaget til arbeidsgiverpolitikk. For å få dette til på en god måte utfordrer vi akkurat deg til å engasjere deg i diskusjonen Les KS refleksjonshefte «Skodd for framtida» før møtet: organisering/verktoy-for-a-utvikle-arbeidsgiverpolitikk/

3 Diskusjonsplattform Delprosjekt «Arbeidsgiverpolitikk» har utarbeidet en plattform for diskusjon blant politikere, ledere, ansatte og tillitsvalgte Vi ønsker at du som leder tar med deg denne presentasjonen inn i ledermøter, personalmøter, mm Du skriver referat som oversendes delprosjektet (innen ) Send inn referat/stikkord/kommentarer forløpende

4 Innhold i diskusjonsplattformen:
Det følger nå 3 slides med stikkord som du bruker som grunnlag for diskusjonen i ditt møte: Visjon og verdier Satsningsområder (stikkordene på denne sliden er forslag fra delprosjektet. Dere må gjerne stryke, føye til, kommentere lista) Oppfølgning og implementering

5 Visjon og verdier Hvilke uttalte visjoner og verdier har Hamarøy og Tysfjord i dag? Hva ønsker vi at Nye Hamarøy skal ha?

6 Satsningsområder – hva er viktig – hva starter vi med
Etiske retningslinjer (fra styringsdokumentet) Livsfaseplan Rekruttere og beholde Kompetanse Arbeidsmiljø og nærværsarbeide Lederskap og medarbeiderskap Mangfold og inkludering Digitalisering

7 Oppfølgning og implementering
Hvordan bør arbeidsgiverpolitikken operasjonaliseres og anvendes fra den trer i kraft?