Leadership and Organizational Psychology

Presentasjon om: "Leadership and Organizational Psychology"— Utskrift av presentasjonen:

1 Leadership and Organizational Psychology
Master of Science Leadership and Organizational Psychology Utdanning: Bachelor i psykologi, 2015 30sp i pedagogikk Erfaring: Psykologiforbundet Lillehammer, Oslo SPU Hærens internship – internrekruttering Jobber i dag som studentmedarbeider i Unicare Holding Internship i Orkla Sondre Torgrimsen

2 Kort om meg Utdanning Erfaring Høgskolen i Innlandet
Psykologiforbundet Students’ Psychology Union Hærens internship Unicare Holding Bachelor i Psykologi fra Høgskolen i Innlandet Var med på stiftelsen av Psykologiforbundets lokallag, og sitter nå i lokallaget i Oslo Var med i SPU i 2 år Søkte meg inn til Hærens internship etter bachelor, deltok i et prosjekt hvor vi kartla rekrutteringsarbeidet i de ulike avdelingene i Hæren, sammenfattet dette i en rapport, og presenterte funnene og anbefalte tiltak både til Krigsskolen, og stabspersonell ved Akershus festning Jobber i dag som studentmedarbeider i salgs- og markedsavdelingen til Unicare Holding Som mange av de som søker seg hit til Lillehammer hadde jeg en ambisjon om å søke med videre til Danmark. Etter å ha lest mer og tenkt mye på det, fant jeg ut at jeg ikke ønsket å jobbe som terapeut. Alternativene da var om jeg likevel skulle søke meg inn, for så å ta en spesialisering innenfor AO senere. Jeg tenkte da, hvorfor bruke mellom 8-10 år på å komme inn i et felt, når jeg kan komme inn i det samme feltet på 5 år? Videre så er spesialiseringsprogrammet innen AO, som i hovedsak er rettet mot å videreutdanne psykologer, også åpent for dem med bachelor + master i psykologi. Forskjellen på master og denne videreutdanningen er at førstnevnte i hovedsak er teoretisk, mens videreutdanningen/spesialiseringen har fokus på praksis. Sondre Torgrimsen

3 Struktur for presentasjonen
Hva er arbeids- og organisasjonspsykologi? Karrieremuligheter Min opplevelse av studiet Gi en kort forklaring av hva Arbeids- og organisasjonspsykologi er, og samtidig gi en oversikt over noen av karrieremulighetene man har utdanning. Avslutningsvis vil jeg gi mine tanker om studiet. Sondre Torgrimsen

4 Arbeids- og organisasjonspsykologi
«Studiet av det moderne arbeidsliv fra et psykologisk perspektiv.» Fokus på individ Fokus på organisasjon Studiet av det moderne arbeidsliv fra et psykologisk perspektiv. Man kan anse arbeidspsykologi som å ha et individfokusert perspektiv, Og man kan anse organisasjonspsykologi som å ha et organisasjonsfokusert perspektiv. Altså tar studiet for seg fenomener på flere nivåer i arbeidslivet. Og hvorfor er dette feltet interessant? Sondre Torgrimsen

5 Rekruttere Holde på Utvikle Belønne
I dagens marked er det viktig for bedrifter å rekruttere, holde på, utvikle, og belønne arbeidstakere, og samtidig sørge for et arbeidsmiljø hvor de ansatte skal kunne prestere best mulig. Mennesker er ryggraden av enhver organisasjon, og er dermed den mest dyrebare ressursen vi har. Når man har en ressurs ønsker man å forvalte den best mulig. Det er her AO kommer inn. Det jeg skisserer her er i hovedsak overordnede HR-tema, altså et aspekt ved AO som HR-avdelinger er interessert i. Men AO består av mye, mye mer. Sondre Torgrimsen

6 Organisasjonsutvikling Organisasjonstilhørighet
Arbeidstilfredshet Work-life balance Globalisering Arbeidshelse Arbeidsmiljø Holdninger Motivasjon Kreativitet Mangfold Etikk OCB Lederskap Jobbdesign Rekruttering Endringsledelse Decision-making Gruppedynamikk Talent management Organisasjonskultur Kompetanseutvikling Organisasjonsutvikling Organisasjonstilhørighet Organisasjonsklima Employee turnover Kontrollsystemer Digitalisering Psykometri Innovasjon Struktur Konflikt Strategi Makt HRM Utbrenthet: Arbeidshelse Er det noen individer som er mer sårbare for å bli utbrent? Finnes det risikofaktorer? Hvordan kan utbrenthet påvirke produktivitet? Hvilke intervensjoner kan gjøres for å forebygge utbrenthet? Gruppedynamikk Hvordan påvirker personlighet og atferdsmønstre en arbeidsgruppe? Finnes det noen optimale gruppesammensetninger? Talent management: Hvordan finner man de beste talentene? Rekruttere eksternt, eller utvikle internt? Og hvordan kan man sikre slike rutiner i en organisasjon? Decision-making Kan ekspertise i ett felt være overførbart til et annet? Sondre Torgrimsen

7 Psykologiforbundets karriereundersøkelse (2014):
Hvilke emner oppleves som mest relevant for arbeidslivet? 28% Forskningsmetode 24% Organisasjonspsykologi 8% Sosialpsykologi N=225 Forskningsmetode: Kvali, Kvanti, Statistikk, Forskningspraksis Organisasjonspsykologi: HR-fag, seleksjon og utvikling, organisasjonsutvikling, personalpsykologi, ledelsespsykologi, HR Management, rekruttering, arbeidsrett, og teamutvikling. Sosiapsykologi Sondre Torgrimsen

8 Slik ser studieplanen ut for den masteren som jeg tar.
Sondre Torgrimsen

9 Masteren, som går over 2 år, eller 120 studiepoeng, er delt opp i KJERNEFAG, som gjennomføres med flere andre masterretninger, PROGRAMFAG som er spesifikke for studieretningen, og VALGFAG som er åpne for flere retninger. Sondre Torgrimsen

10 Sondre Torgrimsen 20.02.2019 Første semester:
Anvendt Dataanalyse: I hovedsak kvantitativ metode, kodeprogrammet R, hjemmeeksamen og skoleeksamen Anvendt Foretningsetikk: Etiske dilemma i arbeidslivet, aspekter ved etiske avgjørelser (juridisk, moralsk, økonomisk, etc), 24-timerseksamen Organisasjonsvitenskap: Hva er en organisasjon, hvordan er de strukturert, hvilken teknologi besitter dem, rutiner på individ- og organisasjonsnivå: Term-paper og skoleeksamen PMID Personlighet og psykometri: I hvilken grad kan individuelle forskjeller som intelligens og personlighet predikere prestasjon, hvordan måles de? Sertifisering Organisasjonsatferd Motivasjon, gruppedynamikk, kultur og klima, belønningssystemer Sondre Torgrimsen

11 Sondre Torgrimsen 20.02.2019 Andre semester:
Forskningsmetode Metodeundervisning, både kvantitativ og kvalitativ Strategic management Markedsstrategi, ressurser, muligheter, styrker og svakheter, bygger videre på organisasjonsvitenskap. Bedømmelse – Avgjørelse Heuristikker, bias, ekspertise Lederskap Ledelsesstiler, roller, lederatferd, men også følgeratferd, og gruppeledelse Diversity Hvilke effekter har mangfold på arbeidsplassen? Et møtepunkt mellom sosialpsykologi, sosiologi, og administrasjon Sondre Torgrimsen

12 Sondre Torgrimsen 20.02.2019 Tredje semester:
Internship Praktikant i en bedrift, ofte koordinert gjennom BI, hvor man jobber med reelle problemer for å praktisk erfaring i arbeidslivet. Dekker Utveksling Noe som kan anbefales ettersom internasjonal erfaring er veldig ettertraktet på arbeidsmarkedet. Valgfag Masteroppgave Preliminary: En kortversjon av masteroppgaven, et rammeverk for helheten Sondre Torgrimsen

13 Sondre Torgrimsen 20.02.2019 Fjerde semester: Valgfag
Masteroppgaven: Empirisk oppgave, 2 og 2 Sammenliknet med andre mastere innen AO har BI flere fag, men færre studiepoeng allokert til masteroppgaven. Likevel oppleves alle fagene som fullpakkete, og det er nok også her slagordet «Tyngden du trenger» kommer frem. Sondre Torgrimsen

14

15 Opptakskrav Søknadsprosessen 3.5 GPA i snitt
3.0 GPA i spesielt relevante emner (metode, bacheloroppgave, AO). CV Motivasjonsbrev (engelsk) Karakterutskrift Bekreftelse på oppmeldte fag Først: Dette er veiledende informasjon, og at endelig vurdering først gjøres når det foreligger en komplett søknad – Med andre ord, det er en individuell helhetsvurdering. Følgende er minimumskravene til opptak og søknadsprosessen som har vært benyttet tidligere, og var i funksjon da jeg søkte. For uttømmende informasjon anbefales det å oppsøke BI sine nettsider, eller å ta kontakt med studieadministrasjonen. Prioritert søknadsfrist 01. mars Rullerende opptak for kvalifisert kandidter frem til 01. august så fremt det er flere plasser – Ikke reduserte krav. BI Presidential Scholarship, opptil 10 norske studenter med A-snitt på søknadstidspunktet får dekket skolepengene, gitt at man opprettholder B-snitt og har full studieprogresjon Sondre Torgrimsen

16 Karrieremuligheter Sondre Torgrimsen

17 Arbeidsgiver Arbeidsområde Ferdigheter
Her har jeg gått inn på (BI) studiet og sett hvor de som har oppgitt å ha gjennomført studiet jobber, hva de jobber med, og hvilke ferdigheter de selv oppgir at de har. Mange jobber hos de store bedriftene, som Telenor, DNB, Forsvaret, Equinor, EVRY (IT), NAV, og mer til. De fleste jobben innen bedriftsutvikling, operasjonsstyring – mer en økonomi og administrasjonsretning (Business Administration), HR, salg, konsultasjon, prosjektledelse, medier og kommunikasjon, utdanning, markedsføring, og IT. Samtidig oppgir de at de har ferdigheter innenfor bedriftsstrategi, administrasjon, prosjektledelse, endringsledelse, strategi, lederskap, organisasjonsutvikling, konsultasjon, markedsføring og strategi, og strategisk planlegging. Ulike bachelorgrader Mange som søker seg inn ønsker å jobbe i næringslivet, fremfor å jobbe offentlig. Sondre Torgrimsen

18 Karrieremuligheter Konsulentvirksomhet Personellhåndtering Analytiker
Endringsarbeid Læring og utvikling Det er mange muligheter etter utdannelsen, og det er oppløftende å lese at blant BI-studenter så har 77% fått jobbtilbud 6 måneder før fullført mastergrad. 87% er i jobb 3 måneder etter fullført mastergrad. Konsulent: En ekspert som hyres inn for å diagnostisere og/eller løse et problem for en bedrift eller en gruppe. Personellhåndtering Hvordan få det beste ut av de ansatte? Talent management: Talentspeiding, finne unge individer som har potensial for å bli gode ledere Rekruttering: Evnetester, Analytiker: People Analytics / HR-Analytics, jobbe med store datasett: Gjøre mer informerte avgjørelser, utvikle intervensjoner. Tar HR fra å være e operasjonell avdeling som fokuserer på her og nå situasjonen, til å bli en taktisk eller strategisk avdeling. Endringsarbeid: Hvordan man suksessfullt gjennomfører endringer i organisasjoner, hvilke faktorer er viktige i endringsprosesser Læring og utvikling: Re-skilling og Up-skilling, Organisasjonsutvikling, Lederutvikling Sondre Torgrimsen

19 Min opplevelse av studiet
Sondre Torgrimsen

20 Min opplevelse av studiet
Fra Bachelor til Master Fra offentlig til privat Faglig tyngde Mangfoldig klassemiljø Psykologspesialist innen AO vs. Master Flere endringer: Fra bachelor til master Man går en mer spesialisert retning, og jeg personlig fikk en ny motivasjonsboost av å kunne fokusere på de temaene jeg brenner for. Fra offentlig til privat Egen søknadsprosess som går uavhengig av Samordna Opptak Prosessevaluering – flere vurderingener i hvert fag Stiftelse – et eventuelt overskudd går til organisasjonsutvikling Tripperakkreditert – Vitnemålet har tyngde både internasjonalt og i næringslivet. Faglig tyngde Engasjerte forelesere, med erfaring både fra næringslivet og akademia. 5 parallelle emner – Lærer seg å planlegge bedre, flere arbeidsoppgaver, sånn sett en god forberedelse til arbeidslivet Mangfolding klassemiljø Ulike bachelore gir ulike perspektiver, og tverrfaglighet er også noe man kommer til å møte mye på i arbeidslivet. Overodnet er jeg veldig fornøyd. Studieplassen er moderne, det er veldig mange leseplasser, fordelt på ulike miljøer, blant annet et eget Masterområde, godt lys, og god kaffe. Sondre Torgrimsen