Strategi- og handlingsplan forsking, innovasjon, utdanning og kompetanseutvikling (FIUK) for Helse Møre og Romsdal 2018-2021.

Presentasjon om: "Strategi- og handlingsplan forsking, innovasjon, utdanning og kompetanseutvikling (FIUK) for Helse Møre og Romsdal 2018-2021."— Utskrift av presentasjonen:

1 Strategi- og handlingsplan forsking, innovasjon, utdanning og kompetanseutvikling (FIUK) for Helse Møre og Romsdal

2 Nasjonale føringer

3 Helse Midt – regionale planer
HMR: Utviklingsplan

4 Arbeidsleiing/sekretariat/
STYRINGSGRUPPE Leiargruppa HMR Fagdirektør/HR-dir Arbeidsleiing/sekretariat/ Forskingssjef, Forskingskoordinator, Forskingsrådgjevar, HR-representant Brukarrepresentant, Tilsettrepresentant Forsking: 1 rep fag (leiar) 1 rep fag (nestleiar) Klinikk- representasjon Innovasjon: 1 rep fag (leiar) 1 rep fag (nestleiar) Klinikk- representasjon Utd (stp/BA/MA): 1 rep fag (leiar) 1 rep HR (nestleiar) Klinikk- representasjon Kompet.utvik. (LIS+): 1 rep fag (leiar) 1 rep HR (nestleiar) Klinikk- representasjon 1 tilsettrepresentant i ei valfri arbeidsgruppe Kommunerepresentantar i kvar arbeidsgruppe

5

6 Overordnet mandat Strategien skal være:
veiviser for utvikling av kvalitativt gode helsetjenester for befolkningen i regionen angi prioriteringer og satsingsområder for de fire områdene forskning, innovasjon, utdanning og kompetanseutvikling (FIUK) i HMR angi retning på rekruttering, det å holde på – og utvikle arbeidskraften i foretaket

7 Mandat forts. se spesielt på hvordan stabsavdelingene på et overordnet nivå kan hjelpe klinikkene med å organisere og bygge opp FIUK på ein god måte skal i tillegg gi råd om hvordan utvalgsstrukturen skal se ut i framtiden; skal en fortsette med Forskingsutvalet (FU) eller skal tenke en seg en ny modell som ser forskning, innovasjon og utdanning/kompetanse i et felles perspektiv?

8 Mandat sekretariatet Sekretariatet skal:
Leie det praktiske arbeidet med planarbeidet Sørge for utforming av forslag til mandat, forslag til deltakarar i kvar av arbeidsgruppene, framdriftsplanar, innhald møter mm. Sørge for å kalle inn til aktuelle møter i samsvar med framdriftsplan Stå for det praktiske arbeidet med å binde saman planen til eit dokument og sjå til at sluttproduktet er i samsvar med mandatet for arbeidet Sekretariatet skal sjå til at planarbeidet går som planlagt i samsvar med framdriftsplan Sekretariatet skal sørge for å legge til rette faste møter med fagdirektør/HR-direktør, styringsgruppa for arbeidet samt rapportere til FU-utvalet/andre aktuelle interessentar

9 Mandat arbeidsgrupper
Dei fire arbeidsgruppene: har eigne leiarar/nestleiarar og skal rapportere til sekretariatet etter nærare avtale får i oppdrag å hjelpe sekretariat i arbeidet med kvar av delplanane og innhaldet i desse får i oppdrag å ta del i felles work-shops mm får i oppdrag å halde separate møter etter behov får i oppdrag å halde seg til overordna mandat for innhaldet i kvar av delplanane I den grad det er naudsynt blir alle eller einskilde arbeidsgrupper med i faste møter med fagdirektør/HR-direktør

10 Mandat brukar-representant
Brukarrepresentant vil være knytt til sekretariatet med mandat til å kome med innspel på vegne av Brukarutvalet i HMR Brukarrepresentanten er ansvarleg for å halde Brukarutvalet i HMR fortløpande orientert om arbeidet med strategi- og handlingsplanen

11 Mandat tillitsvalgt-representant
Fagforeiningane kan stille med to representantar til arbeidet, og der ein representant kan ha fast sete i sekretariatet med mandat å kome med innspel til arbeidet på vegne av tillitsvalde i føretaket I tillegg kan fagforeiningane ha med eitt medlem i ei av dei fire arbeidsgruppene og då med sama mandat som medlemane

12 Mandat kommunerepresentanter…
Kommer etter møte i Styringsgruppen for Utviklingsplanen for HMR som blir holdt 6. juni

13 Tidslinje FIUK

14 Målet Framtidsrettet pasientbehandling og god bruk av ressurser – til pasienten sitt beste.