Tillitsvalgtes stillingsvern

Presentasjon om: "Tillitsvalgtes stillingsvern"— Utskrift av presentasjonen:

1 Tillitsvalgtes stillingsvern
9/26/2017 Advokat Elisabeth S. Grannes Tillitsvalgtes stillingsvern God dag alle sammen! Jeg heter Elisabeth Grannes, og er advokat i LO juridiske avdeling. Jeg er glad for at så mange har tatt seg turen hit i dag. Seminaret er en flott markering av vår kjære kollega Einar Stueland, som nå slutter etter ca 28 års ansettelse som LO-advokat, siden 1986 og med et opphold på et par år. Han har hatt og har fortsatt stor betydning for LO sitt kollektive arbeid, og nyter stor respekt blant forbundstillitsvalgte, og tillitsvalgte i bedriftene, og også langt utenfor LOs grenser. Jeg gikk min læretid som advokatfullmektig hos Einar, så hans innflytelse på dette foredraget kommer til uttrykk på flere måter. Han sa tidlig til meg : «Det er ikke så nøye hvordan du gjør det, bare det er perfekt». Haha… Jeg kan ikke love å oppfylle det i dag. Ikke minst det temaet jeg skal snakke om nå, har Einar hatt en stor innvirkning på. Han har hatt mange viktige saker for Arbeidsretten om ulike temaer, og for Høyesterett, og har hatt en viktig sak om avskjed av en tillitsvalgt i 2012, en sak som også ble behandlet av Høyesterett i ettertid. Dette skal jeg komme tilbake til. 7. juni 2017 Tittel på foredrag | | side 01

2 Oversikt over foredraget
9/26/2017 Oversikt over foredraget Hovedtemaet - avgrensninger Definisjon av «tillitsvalgt» Betydning av tillitsvalgtes stillingsvern Den historiske utviklingen av tillitsvalgtes stillingsvern Hovedavtalene og arbeiderlovgivningen - § 5-11 Oppsigelse og avskjed av tillitsvalgte Opphør begrunnet i virksomhetens forhold Opphør begrunnet i eget forhold Mitt hovedtema er «tillitsvalgtes stillingsvern etter Hovedavtalen». Jeg vil pga tidshensyn (har bare 30 minutter) kun kommentere Hovedavtalen LO-NHO, da den danner mal for de fleste andre Hovedavtalene. Enkelte unntak er det, HSH-avtalen og KS-avtalen, på noen punkter, men det rekker jeg ikke å kommentere. Jeg har gitt en oversikt over mitt foredrag, se foilen. Etter en kort gjennomgang av de første punktene om definisjon av tillitsvalgte og betydningen av tillitsvalgtes stillingsvern, vil jeg gå litt på den historiske utviklingen av tillitsvalgtes stillingsvern. Den leder opp til dagens hovedtema: nemlig det stillingsvern som gjelder i dag etter hovedavtalen. I praksis vil det si Hovedavtalen § Der vil jeg si noe mer om både innholdet i vernet, og om rettsvirkningene av brudd hvis sakene reises for Arbeidsretten. Generelt vil jeg for enkelthets skyld bruke begrepet oppsigelse, men Hovedavtalens stillingsvernbestemmelser dekker også avskjed, derfor må dere høre både «oppsigelse og avskjed» når jeg sier «oppsigelse»…. 7. juni 2017 Tillitsvalgtes stillingsvern Tittel på

3 Saksbehandlingsregler Rettsvirkninger av brudd på Hovedavtalen § 5-11
9/26/2017 Saksbehandlingsregler Rettsvirkninger av brudd på Hovedavtalen § 5-11 Ugyldighet Erstatning § 5-10 Advarsel mot tillitsvalgt § 7-1 Vilkår for permittering Det «dobbeltsporede system» Arbeidsretten De ordinære domstoler Til slutt vil jeg si noen få ord om advarsel til tillitsvalgte, samt kort vise til bestemmelsen om permittering i § 7-1 nr 4, om å beholde et tillitsapparat lengst mulig. Jeg vil avslutte med noen bemerkninger om det såkalt «dobbeltsporede system», dvs at man kan reise sak både for Arbeidsretten og for de alminnelige domstoler på nærmere bestemte vilkår og ulike grunnlag. Jeg vil ikke trekke inn Hovedavtalen § 5-9 om fratreden av tillitsvalgte, da dette faller utenfor det egentlige stillingsvernet, dvs ansettelsesforholdet i bedriften. Og uansett faller det utenfor utenfor mine korte 30 minutter! 7. juni 2017 Tillitsvalgtes stillingsvern Tittel på foredrag | | side 01

4 Hvem er «tillitsvalgt» etter Hovedavtalen
9/26/2017 Hvem er «tillitsvalgt» etter Hovedavtalen Hovedavtalen §§ 5-2 og 5-3 Alle typer tillitsvalgte etter Hovedavtalen omfattes plasstillitsvalgt, hovedtillitsvalgt, konserntillitsvalgt Tillitsvalgt i arbeidsmiljølovens forstand er ikke nødvendigvis tillitsvalgt etter Hovedavtalen AR søksmål avvist, ikke «tillitsvalgt» Hovedavtalen § 5-2 nr. 1 «Hvis bedriften eller arbeidstakerne krever det, skal det velges tillitsvalgte for de organiserte arbeidstakere.» Hvem som er vernet av stillingsvernbestemmelsene i Hovedavtalen, fremgår av Hovedavtalen §§ 5-2 og 5-3. Tillitsvalgt etter Hovedavtalen er ikke nødvendigvis sammenfallende med begrepet «tillitsvalgt» etter aml. I aml brukes uttrykket i noen sammenhenger også om den som er utpekt eller valgt av en gruppe arbeidstakere ved en virksomhet uten krav om å være fagorganisert og/eller ha tariffavtale i virksomheten. Det heter i Hovedavtalen § 5-2 nr 1 at hvis bedriften eller arbeidstakerne krever det, skal det velges tillitsvalgte for de organiserte arbeidstakere. Bestemmelsen stadfester således en rett for de organiserte arbeidstakerne til å velge tillitsvalgt, og en tariffmessig plikt hvis bedriften krever tillitsvalgte. Som et klart utgangspunkt gjelder vernet alle typer tillitsvalgte etter Hovedavtalens bestemmelser. Dvs hva enten det gjelder plasstillitsvalgte, hovedtillitsvalgt, konserntillitsvalgt mm. Styrken av vernet vil imidlertid variere utifra hvilken rolle den tillitsvalgte har i organisasjonen. Dette vil jeg kommentere senere. Spørsmålet om hvem som er vernet, er ikke helt upraktisk, og en sak var nylig oppe til pådømmelse i Arbeidsretten, kjennelse i AR Hovedavtalen mellom NHO og Norsk Flytekniker Organisasjon (NFO) har i § 5-11 bestemmer om oppsigelse og avskjed av tillitsvalgte. A ble avskjediget fra sin stilling som flymekaniker. A var ikke medlem av styret eller arbeidsutvalget, men medlem av foreningens komite for tariff, lover, avtaler og arbeidsrett. Arbeidsretten kom til at A på avskjedstidspunktet ikke var tillitsvalgt i HAs forstand, og det ble avsagt kjennelse for at saken måtte avvises. . 7. juni 2017 Tillitsvalgtes stillingsvern Tittel på foredrag | | side 01

5 - Krav til erfaring og innsikt i bedriftens arbeidsforhold
9/26/2017 Hovedavtalen § 5-3 nr. 1 - Krav til erfaring og innsikt i bedriftens arbeidsforhold Så vidt mulig ha arbeidet 2 siste år i bedriften eller i selskapet som helhet Ikke velge arbeidstakere som «i særlig grad skal være arbeidsgiverens representant» Ikke velge arbeidstakere som er sagt opp Unntak ved gjenvalg Hvis tillitsvalgt slutter i bedriften, opphører vervet Av Hovedavtalen § 5-3 nr 1 fremgår hvem som kan velges som tillitsvalgte: «Tillitsvalgte skal velges blant anerkjente dyktige arbeidstakere med erfaring og innsikt i bedriftens arbeidsforhold. De skal så vidt mulig ha arbeidet i bedriften eller i selskapet som helhet de to siste år. « Vedkommende må være medlem av den aktuelle fagforeningen, og arbeidstaker i bedriften, samt tilhøre den gruppen tariffavtalen gjelder for. Ved uenighet om en person er «anerkjent dyktig», må dette behandles av organisasjonene, i siste instans Hovedorganisasjonene. I praksis kan ikke dette kravet settes for høyt. Vilkåret om å ha arbeidet siste 2 år i bedriften eller i selskapet som helhet for å velges som tillitsvalgt, må forstås innen rimelighetens grenser, jf. vilkåret «så vidt mulig». Tidligere var det et vilkår om at vedkommende måtte være over 20 år for å velges til tillitsvalgt, dette ble fjernet i 2006. Etter andre ledd kan ikke velges som tillitsvalgt arbeidstakere som i særlig grad skal være arbeidsgiverens representant. Dette kan være arbeidstakere som f.eks. vil representere arbeidsgiver ved lønnsforhandlinger e.l. Arbeidstakere som er sagt opp, kan ikke velges til tillitsvalgt. Så dette er ingen måte å få eliminert en oppsigelse på. Unntak er hvis dette er et gjenvalg, da kan vedkommende velges på nytt. 7. juni 2017 Tillitsvalgtes stillingsvern Tittel på foredrag | | side 01

6 Krav til skriftlig meddelelse innen 8 dager Ikke et absolutt krav
9/26/2017 Hovedavtalen § 5-3 nr 5 Krav til skriftlig meddelelse innen 8 dager Ikke et absolutt krav Felles uttalelse LO/NHO i brevveksling 1977/1978: Avgjørende er om «bedriften i praksis har behandlet en arbeidstaker som lovlig valgt tillitsmann» Etter Hovedavtalen § 5-3 nr 5 skal det gis skriftlig melding til bedriften om tillitsvalget innen 8 dager. På tross av den klare ordlyden, er LO og NHO enige om at skriftlig melding ikke er et absolutt vilkår. I brevveksling tilbake i 1977 og 1978 har partene bekreftet at det er tilstrekkelig om «bedriften i praksis har behandlet en arbeidstaker som lovlig valgt tillitsmann». Så i en senere oppsigelsessak kan ikke arbeidsgiver bli hørt med at vedkommende allikevel ikke er vernet etter § 5-11 dersom bedriften har behandlet vedkommende som lovlig valgt tilltsvalgt. 7. juni 2017 Tillitsvalgtes stillingsvern Tittel på foredrag | | side 01

7 Hensyn bak tillitsvalgtes stillingsvern
9/26/2017 Hensyn bak tillitsvalgtes stillingsvern Hovedavtalen § 5-1 første ledd, 1. setning «Det er av avgjørende betydning at samarbeidet mellom bedriftens representanter og de tillitsvalgte foregår i rasjonelle og betryggende former, og at tillitsvalgte settes i stand til å ivareta sine oppgaver etter Hovedavtalen og arbeidsmiljøloven. …» Så vil jeg knytte noen bemerkninger til hensynene bak tillitsvalgtes stillingsvern. Det kan fremstå som temmelig opplagt at tillitsvalgte er i en utsatt posisjon i kraft av sitt verv. Det å skulle fronte tvister og krav overfor arbeidsgiveren, kan i en del tilfeller gjøre den mest populære arbeidstakeren til et uønsket element i bedriften. Dette er ikke noe historisk nytt, tvert imot. I Hovedavtalen § 5-1 første ledd er det tatt inn en fellesbestemmelse om målsetting og opptreden mellom bedrift og tillitsvalgte. Dette er en bestemmelse som har vært inntatt i Hovedavtalen siden 1962, mens de øvrige bestemmelser om samarbeidsforhold er av eldre dato og tilbake til 1935, med noen endringer og tillegg opp gjennom årene. For å oppfylle målsettingsbestemmelsen, må det fylles ut med materielle bestemmelser, slik jeg vil komme tilbake til mht § 5-11, og § 5-10 om advarsel. 7. juni 2017 Tillitsvalgtes stillingsvern Tittel på foredrag | | side 01

8 Det sentrale: Å beskytte selve tillitsvalgt-institusjonen
9/26/2017 Det sentrale: Å beskytte selve tillitsvalgt-institusjonen Reglene i Hovedavtalen medvirke til effektivisering av stillingsvernet Også i arbeidsgivernes interesse å beholde et velfungerende tillitsapparat Reduserer konflikter i bedriftene Positive samfunnsmessige gevinster Formål med en bestemmelse vil kunne ha betydning både for tolkningen generelt, og hvor langt vernet rekker i en konkret situasjon. Det sentrale med Hovedavtalens stillingsvernbestemmelser er å beskytte selve tillitsvalgtinstitusjonen. Dvs ikke den tillitsvalgte i kraft av å være arbeidstaker, isolert sett, men den tillitsvalgte i kraft av sin funksjon. Det er helt nødvendig med bestemmelser som § 5-11 for å bidra til et mest mulig effektivt stillingsvern. Det viser en gjennomgang av rettspraksis. Men det er ikke bare i arbeidstakernes interesse å beholde et velfungerende tillitsapparat og et effektivt stillingsvern, det er også i arbeidsgivernes interesse. Et tillitsapparat med kontinuitet gjør det enklere for bedriften å få tatt opp ulike spørsmål som berører mange av de ansatte, og det bidrar til å redusere konflikter i bedrifter. At man ikke bare kan kvitte seg med en sterk tillitsvalgt, gjør at begge parter må gjøre en innsats for å løse konfliktspørsmålene. Slik sett bidrar et effektivt stillingsvern også til positive samfunnsmessige gevinster. 7. juni 2017 Tillitsvalgtes stillingsvern Tittel på foredrag | | side 01

9 Den historiske utviklingen av stillingsvernet i Hovedavtalen
9/26/2017 Den historiske utviklingen av stillingsvernet i Hovedavtalen 1907: Verkstedsoverenskomsten - anerkjente tillitsvalgte som representanter for de organiserte arbeiderne 1911: Verkstedsoverenskomsten - krav til saklig grunn for oppsigelse og avskjed av tillitsvalgte 1935: Hovedavtalen - krav til saklig grunn for oppsigelse og avskjed av tillitsvalgte 1954: Hovedavtalen – plikt til å varsle øvrige tillitsmenn før oppsigelse av tillitsvalgt 4 ukers oppsigelsesfrist Innsikt i den historiske utviklingen av stillingsvernet for tillitsvalgte er viktig for forståelsen av Hovedavtalen § 5-11 slik den er i dag. Tillitsvalgtes stillingsvern har vokst frem gjennom et delvis parallelt løp i tariffavtaler og lovgivning. Tariffvernet kan derfor ikke ses isolert, men må ses i nær sammenheng med utviklingen av arbeiderlovgivningens /amls alminnelige stillingsvern. En første regulering av tillitsmannsapparatet kom i de landsomfattende tariffavtalene for jern- og metallindustrien av 1907, omtalt som «verkstedoverenskomsten». I disse avtalene ble de tillitsvalgte anerkjent som representanter og talsmenn for de organiserte arbeiderne. I 1911 ble det for første gang avtaleregulert i verkstedoverenskomsten at avskjed (og oppsigelse) av tillitsvalgte ikke kunne skje uten saklig grunn. Etter hvert ble saklighetskravet inntatt i flere overenskomster, og det ble inntatt bestemmelser om frister for varsling og plikt til å konferere med de andre tillitsmennene. I 1935 ble krav til saklig grunn til oppsigelse (og avskjed) av tillitsvalgt tatt inn i Hovedavtalen, og har siden stått der, med visse endringer opp gjennom årene. Det var samtidig inntatt i bestemmelsen (§ 9) at utover plikt til å gi 4 ukers varsel følgende: «For øvrig inntar tillitsmannen ingen særstilling ved bedriften.» I denne sammenheng hører det at stillingsvernet i arbeiderlovgivningen først kom inn i 1936, men da i svært begrenset form. Arbeidstakeren kunne kreve erstatning dersom vedkommende var sagt opp uten saklig grunn av «helt utenforliggende grunner». I tillegg var vernet begrenset i forhold til alder (21 år) og ansettelsestid (3 års sammenhengende ansettelse). Først i 1975 ble begrensningene på vernet fjernet, slik at det ble innført et generelt saklighetskrav ved oppsigelse og avskjed. 7. juni 2017 Tillitsvalgtes stillingsvern Tittel på foredra, den største endringen I g | | side 01

10 1962: Tillitsvalgte rett til å stå i stilling til dom i Arbeidsretten
9/26/2017 1962: Tillitsvalgte rett til å stå i stilling til dom i Arbeidsretten 1969/1970: Særvern for tillitsvalgte: Skal legges vekt på tillitsvalgtes stilling ved oppsigelse pga arbeidsmangel 1978: Amls stillingsvernbestemmelser inkorporert i Hovedavtalen 1990: Skal tas hensyn til tillitsvalgtes stilling ved oppsigelse generelt, «forøvrig inntar … ingen særstilling» fjernet. I 1962 ble det tatt inn i Hovedavtalen (nå § 5-11 nr 1 tredje ledd) at tillitsvalgte har rett til å stå i stilling til det faller dom i Arbeidsretten, dersom LO gjør gjeldende at oppsigelsen er usaklig. I 1969 ble det for første gang tatt inn en spesiell henvisning i Hovedavtalen om at det skal legges vekt på den tillitsvalgtes stilling ved oppsigelse pga arbeidsmangel. Dette særvernet gjaldt m.a.o. kun ved oppsigelse pga arbeidsmangel, og ikke generelt, dvs ved oppsigelse pga egne forhold. Dette var en viktig endring og er en milepæl i utviklingen av Hovedavtalens stillingsvernbestemmelser. Det er ikke tvilsomt at de tillitsvalgte før dette ikke var spesielt vernet når oppsigelsen var begrunnet i virksomhetens forhold, utover krav til saklig grunn. I 1975 ble begrensningene på vernet i aml fjerne mht alder og ansettelsestidt, slik at det ble innført et generelt saklighetskrav ved oppsigelse og avskjed. I 1977 ble det gjennomført en stor lovreform, da den nye arbeidsmiljøloven av 1977 ble vedtatt. Den innførte i tillegg til krav om saklig grunn til opphør, rett til å stå i stilling ved forhandlinger og søksmål, ugyldighet som hovedregel ble innført, og erstatning for ikke-økonomisk skade lovregulert. Videre ble det bl.a. inntatt opphørsregler ved avskjed hvis vilkår for oppsigelse forelå m.v. Den viktigste endringen i Hovedavtalen skjedde i 1978, da Hovedavtalen fikk en henvisningsbestemmelse til stillingsvernbestemmelsene i aml av Dette medførte at stillingsvernbestemmelsene i aml ble inkorporert i Hovedavtalen, hvilket innebærer en betydelig utvidelse av stillingsvernet. Som vi jurister uttrykker oss, ble amls stillingsvernbestemmelser ved denne henvisningen gjort til tariffavtalenorm. Arbeidsrettens domspraksis om tillitsvalgtes oppsigelsesvern bygger naturlig nok på en slik forståelse. Dette innebærer at Høyesteretts dommer har stor betydning for Arbeidsrettens prøvelse av de tillitsvalgtes beskyttelse mot oppsigelse og avskjed. I 1990 ble bestemmelsen om at det skulle vektlegges den tillitsvalgtes spesielle stilling ved oppsigelse pga nedbemanning endret, da bestemmelsen ble gjort generell, dvs også ved oppsigelser pga egne forhold. Videre ble det i 1990 foretatt endring ved at setningen om at tillitsvalgte for øvrig «ikke innehar noen særstilling» fjernet. Det er etter dette ikke tvilsomt at tillitsvalgte har et særvern etter Hovedavtalen § Spørsmålet er hvor langt dette særvernet rekker. 7. juni 2017 Tillitsvalgtes stillingsvern Tittel på foredrag | | side 01

11 Tariffavtale-utviklingen og lovutviklingen må ses i sammenheng
9/26/2017 Tariffavtale-utviklingen og lovutviklingen må ses i sammenheng Arbeidervernloven av 1936: Innført krav om saklig grunn for oppsigelser Erstatning ved oppsigelse av «helt utenforliggende grunner» 1956: Sløyfet «helt utenforliggende grunner», men ikke tilsiktet realitetsendring 1975: Krav til alder og opptjeningstid fjernet, gjensto generelt krav om saklig grunn for oppsigelser Dette er kun en oversikt jeg ikke vil kommentere ytterligere. 7. juni 2017 Tillitsvalgtes stillingsvern Tittel på foredrag | | side 01

12 Rett til å stå i stilling Ugyldighet som hovedregel innført
9/26/2017 1977: ny aml – stor revisjon Rett til å stå i stilling Ugyldighet som hovedregel innført Erstatning ikke-økonomisk skade inntatt Opphørsregler ved avskjed hvis vilkår for saklig oppsigelse tilstede Den nye aml av 2005 har ingen endringer mht saklighetsvernet. 7. juni 2017 Tillitsvalgtes stillingsvern Tittel på foredrag | | side 01

13 Rettspraksis tillitsvalgtes stillingsvern
9/26/2017 Rettspraksis tillitsvalgtes stillingsvern Voldgiftsdom fra 1912: Røstvangen ARD 1927 s. 23 ARD 1931 s. 140 ARD 1936 s. 213 ARD 1940 s. 68 ARD 1954 s. 24 ARD 1963 s. 103 ARD 1972 s. 119 ARD 1973 s. 8 (Sellgrens Veveri AS) På disse 3 foilene har jeg for ordens skyld gitt en oversikt over dommer hvor de fleste omfatter saklighetsvernet for tillitsvalgte, men ikke samtlige. De aller fleste er fra Arbeidsretten, 2 er fra Høyesterett og omhandler hvorvidt Arbeidsretten kan avsi dom for ugyldighet, og ikke kun dom for tariffstrid. Jeg vil ikke gå inn på disse, men vil bruke noen av dem i forbindelse med gjennomgangen av § 5-11. 7. juni 2017 Tillitsvalgtes stillingsvern Tittel på foredrag | | side 01

14 ARD 1986 s. 189 (Nord-Østerdal Vaskeri) ARD 2012 s. 54 (DHL/Okpe)
9/26/2017 ARD 1974 s. 102 (Glamox AS) ARD 1976 s. 57 ARD 1977 s. 1 ARD 1983 s. 238 (Ross Drilling) ARD 1986 s. 39 (Bilco) ARD 1986 s. 165 (Høst) ARD 1986 s. 189 (Nord-Østerdal Vaskeri) ARD 2012 s. 54 (DHL/Okpe) AR 2016 s. 17 AR 7. juni 2017 Tillitsvalgtes stillingsvern Tittel på foredrag | | side 01

15 Høyesteretts dom av 20. april 2017
9/26/2017 Rt Høyesteretts dom av 20. april 2017 7. juni 2017 Tillitsvalgtes stillingsvern Tittel på foredrag | | side 01

16 Hovedavtalen LO-NHO § 5-11 Oppsigelse mv. av tillitsvalgte
9/26/2017 Hovedavtalen LO-NHO § 5-11 Oppsigelse mv. av tillitsvalgte § 5-11 nr 1, 1. ledd Oppsigelse eller avskjed av tillitsvalgte kan ikke skje uten saklig grunn. I tillegg til ansiennitet og andre grunner det er rimelig å ta hensyn til, skal det legges vekt på den spesielle stilling de tillitsvalgte har i bedriften. Hovedavtalen § 5-11 nr 1, 3. ledd Bestemmelsene i arbeidsmiljølovens kap får tilsvarende anvendelse, … Lese foilen. Krav til saklig grunn for oppsigelse eller avskjed fremgår både direkte av HA § 5-11 nr 1 og av aml § 15-7 første ledd, som gjelder generelt for alle arbeidstakere. I § 5-11 nr 1, 1. ledd, annen setning Hovedavtalen fremheves at det skal legges vekt på den spesielle stilling de tillitsvalgte har i bedriften. Som nevnt, ble henvisningen til amls stillingsvernbestemmelser tatt inn i Hovedavtalen allerede i 1978, og således gjort til tariffnorm gjennom § 5-11 nr 1, 3. ledd. 7. juni 2017 Tillitsvalgtes stillingsvern Tittel på foredrag | | side 01

17 Særlig vern for tillitsvalgte konkret vurdering mht vekt
9/26/2017 Krav til saklig grunn Særlig vern for tillitsvalgte konkret vurdering mht vekt Ulike grunnlag for oppsigelse Virksomhetens forhold Tillitsvalgtes eget forhold Brudd på arbeidstakers plikter Brudd på tillitsvalgt-forpliktelser I utgangspunktet har den tillitsvalgte samme oppsigelsesvern etter HA § 5-11 som andre arbeidstakere har etter aml, dvs at kravet til saklig grunn er det samme. Alle relevante momenter skal tas med i saklighetsvurderingen. Dette er imidlertid kun et utgangspunkt. De tillitsvalgte har i tillegg fått et «særvern» i HA § 5-11 ved at vervet skal legges vekt på i saklighetsvurderingen. Etter min vurdering er det feil dersom betydning av tillitsvalgtes stilling etter denne bestemmelsen reduseres til kun å være ett av alle de momentene som skal hensyntas. Etter min vurdering viser den historiske gjennomgangen at partene har ment at det skulle innføres et særskilt og kvalifisert vern. Spørsmålet er hvor langt dette særvernet rekker, dvs vekten av dette hensynet. Det vil kunne variere i forhold til den aktuelle saken, dvs det må foretas en konkret vurdering i hvert enkelt tilfelle. Vernet i Hovedavtalen § 5-11 gjelder generelt, dvs både ved oppsigelse pga virksomhetens forhold og oppsigelse pga egne forhold. Bestemmelsen vil ha ulik vekt i forhold til grunnlaget for oppsigelse. Jeg vil i den videre gjennomgangen skille mellom de to ulike hovedgrunnene for oppsigelse. 7. juni 2017 Tillitsvalgtes stillingsvern Tittel på foredrag | | side 01

18 Oppsigelse pga virksomhetens forhold
9/26/2017 Oppsigelse pga virksomhetens forhold Hovedavtalen § 5-11 nr 1, 1. ledd - saklig grunn, vektlegge tillitsvalgtes stilling Hovedavtalen § 5-11 nr 1, 4. ledd Hvis virksomheten nedlegges er det viktig at berørte arbeidstakere beholder en tillitsvalgt så lenge som mulig. Det samme gjelder når en konkursrammet bedrift drives videre av bostyret med sikte på avvikling. - ARD Hovedavtalen § 5-11 nr 2 Ved innskrenkninger, omorganiseringer og permitteringer skal det tas hensyn til de tillitsvalgtes spesielle stilling. Først om oppsigelse grunnet virksomhetens forhold: Ved nedbemanning, omdisponeringer mm er følgende bestemmelser i § relevante: § 5-11 nr 1 første ledd som jeg nettopp har vært gjennom (om at oppsigelse skal ha saklig grunn. «I tillegg til ansiennitet og andre grunner det er rimelig å ta hensyn til, skal tillitsvalgtes spesielle stilling vektlegges».) Lese § 5-11, nr 1, 4 ledd: Ved nedlegging eller konkurs er det viktig at berørte arbeidstakere beholder en tillitsvalgt så lenge som mulig. Formålet er at arbeidstakerne skal sikres representasjon i en periode hvor det er svært viktig med et tillitsapparat, særlig er dette aktuelt ved gradvis nedbemanning. I dom fra Arbeidsretten, ARD ble permittering av tillitsvalgt kjent tariffstridig og ugyldig fra det tidspunktet det ikke var andre tillitsvalgte i bedriften. Saken gjaldt hovedavtalen NITO-NHO og bestemmelsen om permittering, men med noenlunde tilsvarende bestemmelse som i § 5-11. Lese § 5-11 nr 2: «Ved innskrenkninger, omorganiseringer og permitteringer skal det tas hensyn til de tillitsvalgtes spesielle stilling.» Denne bestemmelsen kom opprinnelig inn i Hovedavtalen i Ordlyden er blitt noe endret, men det er ikke ment noen realitetsendring. Dette er en presisering av det som allerede følger av § 5-11 nr 1 første ledd, 2. setning, og 4. ledd.. Bestemmelsen har også sin parallell i § 7-1 nr 4 om permittering, den kommer jeg tilbake til helt avslutningsvis. 7. juni 2017 Tillitsvalgtes stillingsvern Tittel på foredrag | | side 01

19 Rettspraksis oppsigelse av tillitsvalgt grunnet virksomhetens forhold
9/26/2017 Rettspraksis oppsigelse av tillitsvalgt grunnet virksomhetens forhold - ARD 1973 s. 8 (Sellgrens Veveri AS) «De hitsatte bestemmelser i Hovedavtalens § 11 inneholder utvilsomt et spesielt oppsigelsesvern for tillitsmenn. Det er imidlertid ikke i denne sak nødvendig å gå nærmere inn på rekkevidden av dette vern i de forskjellige relasjoner. Det er tilstrekkelig å fastslå at vernet under enhver omstendighet innebærer at en tillitsmann ikke kan oppsies uten at det på forhånd så vidt mulig er brakt på det rene at han ansiennitetsmessig og faglig er dårligere kvalifisert enn andre arbeidstakere som det kan være tale om å oppsi. Det er få dommer fra Arbeidsretten om oppsigelse av tillitsvalgte grunnet i virksomhetens forhold. Jeg vil vise til to dommer fra Arbeidsretten som omhandler oppsigelse av tillitsvalgte på dette grunnlaget, dvs når det må foretas en utvelgelse av hvem som skal sies opp i nedbemannings-situasjonen. En bedrift, Sellgrens Veveri AS, måtte gå til driftsinnskrenkninger, og oppsa i den anledning en tillitsvalgt. LO hevdet at oppsigelsen var i strid med bestemmelsene i Hovedavtalens § 11 om oppsigelsesvern for tillitsmenn. LO fikk medhold, og oppsigelsen ble kjent ugyldig. Denne dommen er også viktig da den på en klar måte gir uttrykk for at tillitsvalgte har et spesielt oppsigelsesvern. Lese foilen. Det som uttrykkes her er at vekten av vernet vil kunne avhenge av også egne og andre ansattes ansiennitet og faglige kompetanse. Dommen kan ikke tas til inntekt for at det alltid vil være slik at tillitsvalgte må stille likt eller bedre ansiennitetsmessig eller faglig for å unngå oppsigelse i en utvelgelses-situasjon, men at det alltid som et minimum må foretas en konkret avveining også av disse forhold. Vernets rekkevidde tar dommen ikke standpunkt til. 7. juni 2017 Tillitsvalgtes stillingsvern Tittel på foredrag | | side 01

20 9/26/2017 «Men når forholdet er dette, kan det ikke sees annet enn at den omtvistede oppsigelse av tillitsmann Knut Halvorsen innfanges av det omtalte oppsigelsesvern. Ved de opplysninger som er fremkommet under hovedforhandlingen, kan det ikke antas tilstrekkelig godtgjort at Sellgrens Veveri har foretatt noen vurderende sammenlikning mellom Knut Halvorsens og de 3 andre arbeidstakeres ansiennitet og faglige kvalifikasjoner før det gikk til oppsigelse av Knut Halvorsen.» Lese foilen. 7. juni 2017 Tillitsvalgtes stillingsvern Tittel på foredrag | | side 01

21 9/26/2017 ARD 1974 s. 102 (Glamox AS) «Når det gjelder bestemmelsen i Hovedavtalens § 11 annet ledd, er det uomtvistet på det rene at den tilstår tillitsmenn et spesielt og kvalifisert oppsigelsesvern for det tilfelle at det må foretas oppsigelse på grunn av arbeidsmangel. Ved ARD flg., særlig s. 59, er det dessuten fastslått at det påhviler vedkommende bedrift å godtgjøre at den ved den vurderende sammenlikning mellom tillitsmenns og andre arbeidstakeres ansiennitets- og kvalifikasjonsmessige posisjon har forholdt seg på den måte som den omtalte bestemmelse påbyr.» Den andre sentrale dommen fra Arbeidsretten er ARD 1974 s. 102, oppsigelse av tillitsvalgte pga nedbemanning i bedriften Glamox AS. Blant de oppsagte var to tillitsvalgte. Arbeidsretten fant oppsigelsene ugyldige, da bedriften ikke hadde foretatt den vurderende sammenlikning med andre ansattes ansiennitets- og kvalifikasjonsmessige posisjon. Retten presiserte bl.a. at oppsigelsene av tillitsmennene syntes å være bygget på et egenrådig og diskutabelt skjønn. Lese foilen. Dommen stadfester det som klart uttrykkes i ARD 1973 s 8, at tillitsvalgt i situasjoner med nedbemanning har et «spesielt og kvalifisert oppsigelsesvern». 7. juni 2017 Tillitsvalgtes stillingsvern Tittel på foredrag | | side 01

22 Vurderingsgrunnlag etter Hovedavtalen § 5-11
9/26/2017 Vurderingsgrunnlag etter Hovedavtalen § 5-11 Konkret saklighetsvurdering Tillitsvalgte særskilt kvalifisert oppsigelsesvern Momenter i saklighetsvurderingen: Sikre fortsatt representasjon (arbeidsutvalg?) og kontinuitet for de organiserte arbeidstakerne Ansiennitet, jf Hovedavtalen § 8-2 Alder Innsikt og erfaring i bedriftens og de ansattes forhold Kompetanse Saksbehandlingen m.m. I denne foilen har jeg foretatt en oppsummering av en del momenter som vil være relevante i saker om oppsigelse av tillitsvalgte grunnet i virksomhetens forhold og som jeg stort sett har vært innom allerede. Betydningen av vernet av den tillitsvalgte vil naturlig nok variere utifra hvor sentral vedkommende er som tillitsvalgt for de ansatte. Et vesentlig formål vil ofte være å beholde et forhandlingsutvalg eller arbeidsutvalg som kan representere de organiserte arbeidstakerne. Det å benevnes som tillitsvalgt vil ikke automatisk innebære et sterkere vern i enhver aktuell situasjonen. Det må alltid foretas en konkret vurdering, hvor de ulike momenter vil måtte avveies mot hverandre. Er vedkommende hovedtillitsvalgt eller kun avdelingstillitsvalgt? Hvor mange tillitsvalgte er det i bedriften? Kan andre tillitsvalgte overta vedkommendes oppgaver? Er det spesielle forhold, eks lang ansiennitet og erfaring og god innsikt som tilsier at vedkommende bør skjermes for oppsigelse av hensyn til de organiserte arbeidstakerne? Hvordan har saksbehandlingen ved nedbemanningen vært? Hvis vedkommende har samme eller lenger ansiennitet enn andre ansatte, samt nødvendige faglige kvalifikasjoner, skal det mye til før tillitsvalgt kan velges ut til oppsigelse. Dersom vedkommende har kortere ansiennitet, kan det allikevel tilsi at vedkommende skjermes mot oppsigelse, men da etter en avveining av de ulike hensyn. 7. juni 2017 Tillitsvalgtes stillingsvern Tittel på foredrag | | side 01

23 Oppsigelse grunnet tillitsvalgtes eget forhold
9/26/2017 Oppsigelse grunnet tillitsvalgtes eget forhold Grunnet i brudd på arbeidstakerplikter, f.eks. samarbeidsproblemer, arbeidsutførelse, ulovlig fravær, illojalitet m.v. Grunnet i brudd på tillitsvalgtes forpliktelser etter Hovedavtalen Medvirke/tilskynde til ulovlig konflikt, Hovedavtalen § 5-9, 3. ledd: «Det betraktes som grovt brudd på Hovedavtalen å tilskynde eller medvirke til ulovlig konflikt.» De fleste saker for Arbeidsretten gjelder oppsigelse av tillitsvalgte pga eget forhold. De fleste sakene gjelder påstand om brudd på både de alminnelige arbeidstakerplikter og på plikter som tillitsvalgt, noen saker gjelder kun brudd på plikter som tillitsvalgt. Når sakene reise for Arbeidsretten, skjer det gjerne ved at LO anfører at oppsigelsen i realiteten er begrunnet i utførelse av vedkommendes tillitsverv. I utgangspunktet vil den tillitsvalgte bli vurdert etter samme saklighetsnorm som for øvrige arbeidstakere, dersom den reelle begrunnelsen er brudd på arbeidstakerplikter. F.eks. vil fravær og faglig dårlig arbeidsutførelse bli vurdert utifra samme saklighetsnorm. Men dette er kun et utgangspunkt. Som jeg har vist til vil det særlige vernet i § 5-11 gjelde også i saker om oppsigelse grunnet i tillitsvalgtes eget forhold. I de saker som er ført for Arbeidsretten, innehar sakene som oftest en kombinasjon av grunner hvor den tillitsvalgtes funksjon spiller inn i større eller mindre grad. Dette kan være tilfelle hvor de påståtte brudd viser seg å være bagatellmessige, men at bedriften åpenbart vil bli kvitt en brysom tillitsvalgt. Mangelfull arbeidsutførelse kan ikke vurderes isolert. Årsaken kan f.eks. være manglende opplæring pga mangeårig innsats som tillitsvalgt og som har medført denne situasjonen. Da må bedriften først tilby vedkommende nødvendig opplæring. Samarbeidsproblemer kan lett være knyttet til vervet som tillitsvalgt. Mange oppsigelser er delvis begrunnet i brudd på tillitsvalgtes forpliktelser etter Hovedavtalen. Dette gjelder både mht opptreden overfor bedriften, og i visse konfliktsituasjoner. I Hovedavtalen § 5-9, 3. ledd er det uttrykkelig uttalt at det betraktes som grovt brudd å tilskynde eller medvirke til ulovlig konflikt. Med denne bestemmelsen siktes kun til konflikt i egen bedrift, dvs ikke i annen bedrift. Å tilskynde eller medvirke til slik konflikt, kan være saklig oppsigelsesgrunn. Det spesielle vernet for tillitsvalgte etter § 5-11 gjelder åpenbart når oppsigelsen bygger på forhold vedrørende utførelse av tillitsvervet. Den historiske gjennomgangen har vist dette, jf også endringen i 1990 hvor vernet ble gjort generelt. 7. juni 2017 Tillitsvalgtes stillingsvern Tittel på foredrag | | side 01

24 Rettspraksis oppsigelse av tillitsvalgt begrunnet i eget forhold
9/26/2017 Rettspraksis oppsigelse av tillitsvalgt begrunnet i eget forhold -ARD (DHL/Okpe) Avskjed av tillitsvalgt pga ulegitimert fravær kjent tariffstridig og ugyldig. (85) «Terskelen for rettmessig avskjed etter Hovedavtalen § 6-11 vil derfor i utgangspunktet være den samme som etter arbeidsmiljøloven § Det følger imidlertid av § 6-11 at det i tillegg til ansiennitet og andre grunner det er rimelig å ta hensyn til, skal legges vekt på den spesielle stilling de tillitsvalgte har i bedriften. Hvilken betydning dette skal ha må vurderes konkret. Arbeidsretten går ikke nærmere inn på dette spørsmålet, da det uansett ikke er grunnlag for rettmessig avskjed.» I ARD 2012 s. 54 ble avskjed av tillitsvalgt Okpe i bedriften DHL Supply Chain kjent tariffstridig og ugyldig. Denne dommen er spesiell for Einar, det var han som førte den for Arbeidsretten. Den tillitsvalgte var avskjediget på grunn av ulegitimert fravær. Okpe hadde tidligere mottatt advarsler for ulegitimert fravær. Arbeidsretten kom til at avskjeden var i strid med Hovedavtalen LO-NHO § 6-11 (nå 5-11). De forhold som var påberopt fra arbeidsgivers side og som ble ansett bevist, kunne ikke anses som vesentlig mislighold, de var av mer bagatellmessig art. Avskjeden kunne heller ikke opprettholdes som saklig oppsigelse, og det var ikke grunnlag for opphør av arbeidsforholdet. Uttalelser i dommen om Arbeidsrettens kompetanse til å avsi dom for at avskjeden var ugyldig. Arbeidsgiver ble dømt til å betale erstatning. 7. juni 2017 Tillitsvalgtes stillingsvern Tittel på foredrag | | side 01

25 9/26/2017 (87)«En arbeidstaker kan avskjediges dersom vedkommende gjør seg skyldig i grovt pliktbrudd eller annet vesentlig mislighold av arbeidsavtalen, jf. arbeidsmiljøloven § første ledd, jf. Hovedavtalen § Bestemmelsen gir anvisning på en bred og skjønnsmessig vurdering. I Rt uttales i avsnitt 40:«Avskjed må - etter en bredere helhetsvurdering hvor det tas hensyn til de ansattes og bedriftens forhold - ikke fremstå som en urimelig eller uforholdsmessig reaksjon, jf for eksempel Rt » Vurdering på grunnlag av aml § 15-14, jf. HA § 6-11 Viser til Rt Lese foilen. 7. juni 2017 Tillitsvalgtes stillingsvern Tittel på foredrag | | side 01

26 9/26/2017 (184) «En oppsigelse må være saklig begrunnet, jf. arbeidsmiljøloven § 15-7, jf. Hovedavtalen § Høyesterett har uttalt at det er etablert en «høy terskel» for at en oppsigelse skal anses saklig begrunnet, jf. Rt I Rt uttalte førstvoterende i avsnitt 85:«Med utgangspunkt i oppsigelsesgrunnlaget og arbeidsavtalen gir bestemmelsen anvisning på en konkret skjønnsmessig avveiing av virksomhetens og den ansattes interesser. Spørsmålet er om det etter en samlet avveiing av begge parters behov, anses rimelig og naturlig at arbeidsforholdet bringes til opphør. Terskelen for å si opp en ansatt er høy, og arbeidsgiver må kunne vise til gode grunner. [...]» Viser til Rt : «Samlet avveining» – «rimelig og naturlig at arbeidsforholdet bringes til opphør» Viser til Rt : «høy terskel» for oppsigelse etter aml § 15-7 7. juni 2017 Tillitsvalgtes stillingsvern Tittel på foredrag | | side 01

27 Rt-2012-1702: Arbeidsretten kan avsi dom for ugyldighet
9/26/2017 Rt : Arbeidsretten kan avsi dom for ugyldighet (101)Hovedavtalen § 6-11 tredje ledd gir bestemmelsene i arbeidsmiljøloven kapitlene tilsvarende anvendelse. Dette omfatter etter Arbeidsrettens syn også rettsvirkningen av en urettmessig avskjed, nemlig ugyldighet. Arbeidsretten har i flere dommer kjent avskjed eller oppsigelse av tillitsvalgt «tariffstridig og ugyldig», jf. blant annet ARD 1986 side 189 og ARD 1986 side 39. Tilsvarende har også blitt lagt til grunn før Hovedavtalen fikk henvisning til arbeidsmiljølovens regler, jf. blant annet ARD 1972 side 119, ARD 1940 side 68 og ARD side 130. NHO anførte for Arbeidsretten at det ikke kunne avsies dom for at avskjeden var ugyldig. Det vant de ikke frem med. Arbeidsretten viste til det dobbeltsporede system, at den tillitsvalgte ikke var part i saken for Arbeidsretten, til inkorporeringen av aml kap 15, og praksis i Arbeidsretten for å kjenne oppsigelse av tillitsvalgt tariffstridig og ugyldig. 7. juni 2017 Tillitsvalgtes stillingsvern Tittel på foredrag | | side 01

28 9/26/2017 ARD Bilco: Avskjed av tillitsvalgt pga påstått ulovlig fravær, kjent tariffstridig, dom for opphør av arbeidsforholdet pga saklig grunn for oppsigelse. Illojale uttalelser til media. ARD Høst: Ikke tariffstridig omplassering pga samarbeids-problemer, avskjed kjent gyldig etter Hovedavtalen § 6-11, urettmessig ordrenekt. Bilco: Var ikke rettmessig avskjedsgrunn, men saklig oppsigelsesgrunn pga illojale uttalelser til media. Høst, tillitsvalgt på Vinmonopolet, han bestred omplassering begrunnet i samarbeidsproblemer, men vant ikke frem med dette. Gyldig urettmessig avskjed da han nektet å følge ordre om omplassering. 7. juni 2017 Tillitsvalgtes stillingsvern Tittel på foredrag | | side 01

29 9/26/2017 ARD Nord-Østerdal Vaskeri: Avskjed av to tillitsvalgte pga påstått illojal opptreden, i realiteten pga deres funksjon som tillitsvalgte. Kjent tariffstridig og ugyldig. «Etter det som er kommet frem i saken, kan Arbeidsretten i det hele ikke se at Aas - da han besluttet å gi Brevad og Alme avskjed - har bygget på en tilstrekkelig grundig og nøktern vurdering av de tillitsvalgte forhold, spesielt ikke i relasjon til bedriftens eget forhold og ansvar for de samarbeidsproblemer som var oppstått.» Viser at Arbeidsretten også vurderer bedriftens eget ansvar for de oppståtte samarbeidsproblemer med de tillitsvalgte. 7. juni 2017 Tillitsvalgtes stillingsvern Tittel på foredrag | | side 01

30 Særskilt oppsigelsesfrist
9/26/2017 Særskilt oppsigelsesfrist Hovedavtalen § 5-11 nr 1, 2. ledd Ved individuell oppsigelse av tillitsvalgt skal det gis 3 måneders frist hvis ikke arbeidsmiljølov eller arbeidsavtale gir rett til lengre frist. Denne spesielle frist gjelder ikke hvis oppsigelsen skyldes den tillitsvalgtes eget forhold. Minimumsfrist Regnes til utløp kalendermåned tilsvarende aml. Kun ved oppsigelse grunnet virksomhetens forhold ( her «individuell oppsigelse») 7. juni 2017 Tillitsvalgtes stillingsvern Tittel på foredrag | | side 01

31 9/26/2017 Hovedavtalen § 5-11 nr 1, 3. ledd Bestemmelsene i arbeidsmiljølovens kap får tilsvarende anvendelse, dog slik at hvis LO gjør gjeldende at oppsigelsen er usaklig, skal fratreden ikke finne sted før Arbeidsrettens dom foreligger. Stevning må i så fall være uttatt senest 8 uker etter at oppsigelsen er mottatt. 7. juni 2017 Tillitsvalgtes stillingsvern Tittel på foredrag | | side 01

32 Saksbehandling – drøftelsesplikt med arbeidsutvalget
9/26/2017 Saksbehandling – drøftelsesplikt med arbeidsutvalget Hovedavtalen § 5-11 nr 1, 5. ledd Før oppsigelse eller avskjed av tillitsvalgt foretas skal spørsmålet drøftes med arbeidsutvalget, hvis ikke vedkommende motsetter seg det, eller dette vil virke krenkende overfor andre. Hovedavtalen §§ 10-2 og 9-4 7. juni 2017 Tillitsvalgtes stillingsvern Tittel på foredrag | | side 01

33 Når Hovedavtalen ikke var gjeldende på oppsigelsestidspunktet
9/26/2017 Når Hovedavtalen ikke var gjeldende på oppsigelsestidspunktet Hovedavtalen § 5-11 nr 1, 6. ledd Er tillitsvalgte eller andre arbeidstakere sagt opp eller avskjediget de siste 3 måneder før innmeldelse i NHO, og det hevdes at dette skyldes krav om tariffavtale, skal tvisten behandles etter Hovedavtalens regler. Det samme gjelder tvist om oppsigelse eller avskjed av tillitsvalgte i forbindelse med overdragelse eller selskapsrettslig nyorganisering av bedrift, når LO hevder at oppsigelsen eller avskjeden strider mot Hovedavtalens § 2-1. 7. juni 2017 Tillitsvalgtes stillingsvern Tittel på foredrag | | side 01

34 Rettsvirkninger av brudd på Hovedavtalen § 5-11
9/26/2017 Rettsvirkninger av brudd på Hovedavtalen § 5-11 Ugyldighet på tariffmessig grunnlag ARD (DHL/Okpe) Rt AR (Nokas) Høyesteretts dom av 20. april 2017 (HR A) Erstatning iht aml § 15-12 Økonomisk tap Erstatning for ikke-økonomisk skade siden 1978 Jeg har vært innom Okpe-dommen og Arbeidsrettens uttalelser, og vist til at Arbeidsrettens dom ble stående etter behandling i Høyesterett i 2012 mht vurdering av domsslutning om ugyldighet. Einar opptrådte på nytt i Høyesterett i april i år, da han(selvfølgelig) vant dommen i Arbeidsretten i Nokas-saken i Den gjaldt utvelgelseskrets ved nedbemanning. På nytt hevdet NHO at Arbeidsretten ikke hadde kompetanse til å avsi dom for ugyldighet, men på nytt tapte de for Einar i Høyesterett. Siden § 6-11 henviser til aml kap 15-17, gjelder erstatningsbestemmelsen i aml § fullt ut, dvs det er hjemmel for både erstatning for økonomisk tap og for ikke-økonomisk skade i disse sakene for Arbeidsretten. Uten denne henvisningen, ville Arbeidsretten kun hatt hjemmel for dom for økonomisk tap iht arbeidstvistloven. 7. juni 2017 Tillitsvalgtes stillingsvern Tittel på foredrag | | side 01

35 Søksmålskompetanse Søksmålsrett for de overordnede tariffpartene
9/26/2017 Søksmålskompetanse Søksmålsrett for de overordnede tariffpartene Tillitsvalgte kan selv ikke være part i søksmål for Arbeidsretten om § 6-11 Hvis påstand om erstatning reises i sak for Arbeidsretten, bedriften trekkes inn som part i tillegg til tariffpartene, jf arbeidstvistloven § 35 (4) 7. juni 2017 Tillitsvalgtes stillingsvern Tittel på foredrag | | side 01

36 Hovedavtalen § 5-10: Advarsel
9/26/2017 Hovedavtalen § 5-10: Advarsel Tillitsvalgte skal ikke meddeles skriftlig advarsel begrunnet i utøvelsen av tillitsvervet uten saklig grunn. - Kom inn i Hovedavtalen i Tvist om advarsel kan bringes inn for Arbeidsretten dersom advarselen reelt sett gjelder utøvelsen av tillitsvervet. 7. juni 2017 Tillitsvalgtes stillingsvern Tittel på foredrag | | side 01

37 Permittering av tillitsvalgte
9/26/2017 Permittering av tillitsvalgte Hovedavtalen § 7-1 nr 4 «Ved vurdering av hvem som skal permitteres, skal det legges vekt på de spesielle oppgaver arbeidsutvalget har i bedriften.» - Tilsvarende som § 5-11 nr 1, fjerde ledd og 5-11 nr 1 ved oppsigelser. - Arbeidsutvalget består tre personer jf Hovedavtalen § 5-4; leder, nestleder og sekretær i utvalget av tillitsvalgte i bedriften. - Se ARD 7. juni 2017 Tillitsvalgtes stillingsvern Tittel på foredrag | | side 01

38 Det «dobbeltsporede system»
9/26/2017 Det «dobbeltsporede system» Arbeidsretten Eksklusiv domsmyndighet i søksmål som bygger på tariffavtale Kan ikke pådømme i saker etter aml, så lenge ikke bestemmelsen er gjort til tariffnorm (som § 6-11) Tillitsvalgt kan reise søksmål for de alminnelige domstoler om oppsigelse som tillitsvalgt, selv om saken er behandlet av Arbeidsretten på tariffrettslig grunnlag Høst-sakene: ARD og Rt 7. juni 2017 Tillitsvalgtes stillingsvern Tittel på foredrag | | side 01

39 9/26/2017 Intervju med Einar Stueland med Journalisten.no om tillitsvalgtes stillingsvern Oppsigelsesvernet tar utgangspunkt i at en tillitsvalgt i kraft av sitt verv kan komme i en utsatt posisjon, og nettopp dette skal ivaretas av det særlige oppsigelsesvernet, sier Stueland. Bestemmelsen skal gi sikkerhet for at bedrifter ikke kvitter seg med brysomme tillitsvalgte på en lettvint måte, men ellers gjelder bestemmelsene i Arbeidsmiljøloven. Han peker på annen en viktig forskjell som ligger i at tillitsvalgte kan føre en oppsigelsessak inn for Arbeidsretten, mens ordinære arbeidstakere eventuelt må reise sak for tingretten. Normalt vil det være lettere å vinne gehør i Arbeidsretten for argumenter for vern om tillitsvalgtes stilling, siden Arbeidsretten er en partssammensatt domstol med representanter for blant annet LO. Einar – du har vært i Arbeidsretten 57? ganger ifølge søk i ARD, helt tilbake til Jeg tror ikke det har vært fordi du mener det er lettere i seg selv å vinne gehør i Arbeidsretten pga LO er representert der, men fordi dette er en domstol som anerkjenner betydningen av fagbevegelsen og hovedavtalen, i kraft av sin natur som partenes domstol. 7. juni 2017 Tillitsvalgtes stillingsvern Tittel på foredrag | | side 01

40 9/26/2017 Forts. intervju Hvilken rolle spiller ansiennitet? – Hovedregelen er at ansiennitet spiller en stor rolle, men uansett gjelder kravet om at man må være kvalifisert til den stillingen man ønsker. Ved nedbemanning kan man for eksempel ikke uten videre kreve å gå inn i en stilling man ikke har nødvendige kvalifikasjoner for. På den annen side kan ikke bedriften hente en eller annen 27 år gammel hotshot utenfra dersom den person man har overtallig andre steder i bedriften også er kvalifisert til den stilling det gjelder, sier Stueland. Einar, takk for ditt store bidrag til LO og det kollektive faget i særdeleshet, og for den fantastiske og udødelige beskrivelsen av en hotshot på 27 år!!! 7. juni 2017 Tillitsvalgtes stillingsvern Tittel på foredrag | | side 01