Kommunal- og moderniseringsdepartementet Norsk mal:Tekst med kulepunkter Tips bunntekst: For å sidenummer, dato, og tittel på presentasjon: Klikk på ”Sett.

Presentasjon om: "Kommunal- og moderniseringsdepartementet Norsk mal:Tekst med kulepunkter Tips bunntekst: For å sidenummer, dato, og tittel på presentasjon: Klikk på ”Sett."— Utskrift av presentasjonen:

1 Kommunal- og moderniseringsdepartementet Norsk mal:Tekst med kulepunkter Tips bunntekst: For å sidenummer, dato, og tittel på presentasjon: Klikk på ”Sett Inn” -> Topp og bunntekst -> Huk av for ønsket tekst. Tips nynorsk stavekontroll: Klikk fane ”se gjennom”, klikk i tekstfeltet og huk av for nynorsk under ”språk” Tips symbol: Velg ikonet tilsvarende avdelingen du snakker om, og trykk lim inn (Ctrl+V) på hver side for at symbolet skal komme på samme sted. w Tittel på presentasjon 1 Bedre ledelse Eksempler på tilpassning av lederplakat

2 Kommunal- og moderniseringsdepartementet Norsk mal:Tekst med kulepunkter Tips bunntekst: For å sidenummer, dato, og tittel på presentasjon: Klikk på ”Sett Inn” -> Topp og bunntekst -> Huk av for ønsket tekst. Tips nynorsk stavekontroll: Klikk fane ”se gjennom”, klikk i tekstfeltet og huk av for nynorsk under ”språk” Tips symbol: Velg ikonet tilsvarende avdelingen du snakker om, og trykk lim inn (Ctrl+V) på hver side for at symbolet skal komme på samme sted. Tittel på presentasjon2 Departementsråd Eivind Dale: Kommunal- og moderniseringsdepartementet ”KMD har implementert lederplakaten bl.a. ved å utforme kjennetegn for både ledere og medarbeidere. Det skal bygge felles kultur i et sammenslått departement, utvikle KMD som arbeidsgiver og understøtte god kvalitet i leveransene”. Departementsråd Eivind Dale: Kommunal- og moderniseringsdepartementet ”KMD har implementert lederplakaten bl.a. ved å utforme kjennetegn for både ledere og medarbeidere. Det skal bygge felles kultur i et sammenslått departement, utvikle KMD som arbeidsgiver og understøtte god kvalitet i leveransene”.

3 Kommunal- og moderniseringsdepartementet Konkretisering lokalt – prosess Kjennetegn for godt leder- og medarbeiderskap, ca 400 ansatte Toppleder- gruppe Samarbeids- forum HR nettverk Representant fra hver avdeling og HVO Alle ledere Allmøte Ledere og medarbeidere Idé-verksted Samarbeids- forum HR nettverk Toppleder- gruppe Informasjon Forankre prosess Informasjon Ta frem innhold Rangere og prioritere innhold Beslutte Alle kunne delta

4 Kommunal- og moderniseringsdepartementet

5 Implementere lokalt - prosess Forberede opplegg til forankring i avdelinger Allmøte Lansering Implementere i dokumenter og prosesser (HR) Forankring/ refleksjon i avdelinger Kurs/ Kompetanse -tiltak

6 Kommunal- og moderniseringsdepartementet Norsk mal:Tekst med kulepunkter Tips bunntekst: For å sidenummer, dato, og tittel på presentasjon: Klikk på ”Sett Inn” -> Topp og bunntekst -> Huk av for ønsket tekst. Tips nynorsk stavekontroll: Klikk fane ”se gjennom”, klikk i tekstfeltet og huk av for nynorsk under ”språk” Tips symbol: Velg ikonet tilsvarende avdelingen du snakker om, og trykk lim inn (Ctrl+V) på hver side for at symbolet skal komme på samme sted. Bruk i ulike sammenhenger Lederne vil evalueres med jevne mellomrom basert på kjennetegn for godt lederskap. Kjennetegn for godt medarbeiderskap kan, tilsvarende brukes ved at man gir hverandre konkrete tilbakemeldinger, eller ved at man diskuterer gruppens styrker og utviklingsområder. Ellers: ved annonsering og i rekruttering av nye medarbeidere og ledere i oppfølging av prøvetiden (tydelige forventninger/veiledning) i lønnsforhandlinger i medarbeidersamtalen i utvikling av arbeidsformer i utviklings-/opplæringstiltak for medarbeidere og ledere