Rekruttering av arbeidskraft fra Europa Elisabeth Bomo, Euresrådgiver, NAV EURES Nordland Presentasjon på ”Forum for kompetanse og arbeidsliv” 6. november.

Presentasjon om: "Rekruttering av arbeidskraft fra Europa Elisabeth Bomo, Euresrådgiver, NAV EURES Nordland Presentasjon på ”Forum for kompetanse og arbeidsliv” 6. november."— Utskrift av presentasjonen:

1 Rekruttering av arbeidskraft fra Europa Elisabeth Bomo, Euresrådgiver, NAV EURES Nordland Presentasjon på ”Forum for kompetanse og arbeidsliv” 6. november 2008

2 NAV, 20.09.2016Side 2 Hva er EURES?  EURopean Employment Services  EU’s verktøy for å fremme mobiliteten i Europa  Et praktisk nettverk: – Informasjon og formidlingsbistand til arbeidssøkere – Informasjon og rekrutteringsbistand til arbeidsgivere  Partnerskap mellom: – EU-kommisjonen – Arbeidsmarkedsetatene i EØS – Fagforeninger, arbeidsgiverorganisasjoner, universiteter + +  Ca 800 euresrådgivere  I Norge: – 20 euresrådgivere, – 11 eureskonsulenter – 100 euresformidlere

3 NAV, 20.09.2016Side 3 EØS-borgeres rettigheter  Søke alle typer stillinger  Ansettelse på like vilkår  Benytte/få godkjent utdanning fra annet EØS-land  Opphold ved arbeid  Ta med familie  Tilgang til samme velferdsgoder som landets egne borgere fra det øyeblikk de begynner å jobbe  Ta yrkesutdanning, studere eller forske  Etableringsrett som selvstendig næringsdrivende

4 NAV, 20.09.2016Side 4

5 NAV, 20.09.2016Side 5 EØS/EFTA-arbeidsmarkedet  EØS/EFTA gir tilgang til et arbeidsmarked 100 ganger større enn vårt eget  Det gir arbeidssøkere og arbeidsgivere rike muligheter til å finne hverandre over et stort område Arbeidsstyrke: 240 millioner

6 NAV, 20.09.2016Side 6

7 NAV, 20.09.2016Side 7 Har bedriften benyttet arbeidskraft fra ett eller flere EU-land i løpet av de siste 12 månedene? n=2000/2001/2000/2000/2000

8 NAV, 20.09.2016Side 8 Hvem har benyttet arbeidskraft fra EU? n=2000

9 NAV, 20.09.2016Side 9 EU-arbeidskraft fremover – fordelt på fylke n=2000

10 NAV, 20.09.2016Side 10 Tilfredshet  Hvor fornøyd er du med arbeidskraften som bedriften har benyttet fra EU-land? – 90,9 % er FORNØYD – 7,8 % er MISFORNØYD – 1,3 % VET IKKE

11 NAV, 20.09.2016Side 11 Fra bekymring til begeistring…..

12 NAV, 20.09.2016Side 12 Hva kan NAV EURES gjøre for bedriftene ?  Informasjon og veiledning om:  Bransjer, markeder, tilgang på arbeidskraft, lover og regelverk, mulige samarbeidspartnere i EU-land.  Rekrutteringsbistand:  Tips og råd om innhold i stillingsannonse  Annonsere og følge opp stillinger i hele EU/EØS-området  Kandidatsøk  Arrangere møter, messer eller konferanser i Norge eller utlandet i forbindelse med rekruttering.  Rekrutteringsprosjekter ved større behov bransjevis (ingeniører)  Informasjon om selvbetjeningsløsninger –  Europeisk CV-database  Veiledning i integreringsprosessen

13 NAV, 20.09.2016Side 13 NAV EURES´ ingeniørrekruttering  Ca 2000 gode kandidater. Hvem er de?  Sivilingeniørnivå (5 år) med 6 mnd-1 års praksis inkludert i studiene  Mange fra anerkjente universiteter, og mange med høye karakterer  Nyutdannede og kandidater med erfaring  Språk: engelsk  Mobile og kan flytte raskt  De fleste er fra Portugal, Spania, Italia, Polen, (Tyskland, Frankrike)  Men også fra Venezuela, Mexico, Colombia og India.

14 NAV, 20.09.2016Side 14 På jobbmesse med EURES www.eures.no  Spania 6.-7.nov : Åpen jobbmesse i La Coruña, skips,- og verkstedindustri 13.-14.nov: Karrieredager på universitetet i Valladolid.  Sverige 12.nov : Jobbmesse med fokus på Norge og Danmark  Island 21.-22.nov:Åpen jobbmesse i Reykjavik  Portugal 24.-28.nov:Rekrutteringsmesse i Lisboa og Porto (ingeniører)  Tyskland 25.-27.nov: Skandinaviadager i Rostock og Hamburg  Polen 2.-5.des:Mobilitetsdager i Walbryzch

15 NAV, 20.09.2016Side 15 Jobbmesse på Island  European Jobs fair  Reykjavik, Iceland  21st -22nd November 2008  EURES Island inviterer til Internasjonal Jobbmesse 21. (kl. 17:00 – 21:00) – 22. (kl.12:00 – 18:00) november 2008 i Reykjavik City Hall.  Arbeidsgivere fra alle sektorer ønskes velkommen, og vil få sine stillinger bredt markedsført på forhånd. Messen har allerede fått stor oppmerksomhet i islandsk media, og forventes godt besøkt av både jobbskiftere og det stigende antall arbeidssøkende som har kommet i kjølvannet av krisen som har rammet Island.  Messen er gratis å delta på, men man må selv betale egen reise og opphold. EURES Island og EURES Norge vil være behjelpelige med tilrettelegging. Kontakt oss gjerne om du har spørsmål!  Vennligst fyll ut vedlagte registreringsskjema og send det til ragnhild.synstad@nav.no eller cathrine.holter@nav.no ragnhild.synstad@nav.nocathrine.holter@nav.no  Påmeldingsfrist 10. november!

16 NAV, 20.09.2016Side 16 På jobbmesse med EURES

17 NAV, 20.09.2016Side 17 EURESrådgiverens rolle – service etter behov  Megler og døråpner:  Norske arbeidssøkere  Utenlandske arbeidssøkere  Norske arbeidsgivere  Utenlandske arbeidsgivere  Kollegaer i hele Europa  Organisasjoner  Skoler og andre institusjoner  Samarbeidspartnere  Andre offentlige etater

18 NAV, 20.09.2016Side 18 Flest til Norge  Flere individuelle arbeidsinnvandrere fra øst til Norge enn alle de andre nordiske landene til sammen  Ingen overgangsordninger i Sverige, Finland og Island  Kan skyldes kombinasjon av: – Ulik etterspørsel etter arbeidskraft – Migrasjonsnettverk – Nasjonale lønnsforskjeller

19 NAV, 20.09.2016Side 19 Hvor mange har kommet?

20 NAV, 20.09.2016Side 20 Registrerte utlendinger  103.500 med gyldig arbeidstillatelse pr. 1. okt.  70.000 av disse fra de nye EU-landene.  Flest fra: – Polen - 50.000 – Tyskland -12.000 – Litauen – 11.000  Bulgaria og Romania øker sterkt

21 NAV, 20.09.2016Side 21 Hvem bruker EURES i Nordland?  Sortland hotell- Kokk  Helgelandssykehuset- Legespesialister  Autosenteret, Mosjøen- Bilmekaniker  Zahl Seafood, Herøy- Fiskeindustriarbeidere  Min Plass, Bodø- Servitører, bartendere  Bryggerikaia, Bodø- Kokk, servitør, bartender  Kato Air- Flymekaniker  Klinisk tannklinikk, Sortland- Tanntekniker  Bomek consulting- Ingeniører  Nordland tak- Taktekkere  Nesna Bygg- Snekkere  Ellingsen Seafood, Skrova- Teknisk ansvarlig, produksjonsarbeidere  Rana avløserlag- Landbruksavløsere  Nordland Fylkeskommune- Tannleger

22 NAV, 20.09.2016Side 22 Resultater 2007:  Antall arbeidsgiverkontakter:392  Antall arbeidssøkerkontakter:568  Antall formidlinger fra Europa: 80  Antall formidlinger til Europa: 9 Hittil i 2008 (oktober): Antall arbeidsgiverkontakter: 323 Antall arbeidssøkerkontakter: 613 Antall formidlinger fra Europa: 62 Antall formidlinger til Europa: 5 Antall bedrifter med annonse i Europa: 69

23 NAV, 20.09.2016Side 23 Fra bekymring til begeistring  Økt tilgang på arbeidskraft- og vi trenger den!  2004: Uro for flom av arbeidstakere, sosial dumping og sosial turisme  2008: Uro for forgubbing, knapphet og økt konkurranse om arbeidskraft i Europa  Nye muligheter for arbeidstakere  Nye muligheter for norske bedrifter

24 NAV, 20.09.2016Side 24 Færre yrkesaktive per pensjonist 20043,3 20302,7 20302,2 Høy yrkesdeltakelse Lav yrkesdeltakelse

25 NAV, 20.09.2016Side 25 ”Norge i dag” – i utkanten av arbeidslivet 4, 6 millioner innbyggere I utkanten av arbeidsstyrken: 7- 800.000 personer: 300 000 – uførepensjon 30 000 - tidsbegrenset uførestønad 120 000 - sykepenger 38 000 – dagpenger / arb.ledighet 65 000 - attføring 45 000 - rehabiliteringspenger 12 000 - overgangsstønad 9 000 - individstønad 2 500 - ventestønad 2 000 – ventelønn 130 000 – sosialhjelp ……………………. Ca 700. 000 alderspensjonister inkl. AFP I arbeidsstyrken: 2, 4 millioner personer

26 NAV, 20.09.2016Side 26 Arbeidsinnvandring som løsning?  Hvor attraktivt er Norge på lengre sikt?  Hvordan løse problemene med lavlønnskonkurranse og sikre gode og verdige arbeidsforhold for arbeidsinnvandrerne?  Vi topper lista av OECD-land i andel av befolkningen som er ute av arbeid p.g.a redusert helse.  En del mennesker slipper ikke til eller får fotfeste i arbeidslivet.  Mange strever med å komme tilbake etter lang tids fravær.  Mange ender på uførepensjon.  Arbeidsmigrasjon kan ikke løse Norges arbeidskraftbehov på lang sikt, men kan bli et viktig smøremiddel.  Vi må både inkludere flere av egen arbeidskraftreserve og importere arbeidskraft som vi mangler.

27 NAV, 20.09.2016Side 27 Takk for oppmerksomheten!  Elisabeth Bomo  Euresrådgiver NAV Nordland  Lokalisert i Sandnessjøen  Tlf. 75 06 38 27  Mobil 958 05 446  elisabeth.bomo@nav.no