Torgalmenning RK og RYLA

Presentasjon om: "Torgalmenning RK og RYLA"— Utskrift av presentasjonen:

1 Torgalmenning RK og RYLA
Arrangerer i okt RYLA for 15. år på rad. Benytter innleid høyt kvalifisert faglig leder samt frivillige ressurspersoner fra og utenfor klubben Interaksjon med Rotaract Hittil brukt un.stip. med bakgrunn fra arrgt. av Solstrand. Vi rekrutterer deltakere fra Rotaract, de rekrutterer medlemmer fra RYLA.

2 Konsept Egenutvikling for ledelse :
Velger å fokusere på Egenutvikling for ledelse : Selvinnsikt Kommunikasjon / samtaleteknikk Motivasjon / samarbeid Ledelsesfilosofi / lederstil RYLA-seminarene gir grunnlaget for ledelse. Til forskjell fra andre norske distrikt, som satser mer på foredrag fra erfarne ledere, bedriftsbesøk etc. Tror vi har et meget godt konsept. Jeg skulle svært gjerne hatt et slikt kurs i bagasjen, før jeg begynte min lederkarriere.

3 Virkemidler Forelesninger Diskusjon Gruppearbeid Paneldeb att

4 RYLA 2010 Montana, Bergen, 3 hele dager, 29. - 31. oktober
22 deltakere alder år 14 jenter, 8 gutter 12 Hordaland / 9 Rogaland / 1 Sogn & Fjordane 3 skoleelever / 10 studenter / 9 yrkesaktive

5 RYLA 2010 Psykolog Bente Austbø har det faglige ansvar
Psykologspesialist. Jobber Nutec. Risiko/kriseledelse. Samspill og kommunikasjon som spesiale. Psykolog Bente Austbø har det faglige ansvar

6 RYLA 2010 Panel debatt med 6 erfarne ledere
5 panelmed. 3+leder fra TRK, Banksjef, hotelldir., familiebedrift, int.industrileder, politimester/leder advokatfirma. To kvinner. Alder 40 og 50årene. Panel debatt med 6 erfarne ledere

7 Høyere hårfaktor blant deltakerne enn blant lederne
RYLA 2010 Høyere hårfaktor blant deltakerne enn blant lederne

8 RYLA 2010 Deltakernes evaluering
Veldig bra Bra Greit Dårlig Veldig Dårlig Forhåndsinformasjon 3 8 Kurslokalet 2 4 13,5 2,5 Bevertningen 5,5 10,5 Kursleders faglige kunnskaper/ gjennomføring 21,5 0,5 Oppgaver/øvelser 16,5 Din egeninnsats 13 9 Kursmateriellet 12 Helhetsinntrykk av seminaret 15,5 6,5 Svarte seminaret til dine forventninger ? 16 1 Forbedringspotesial på info, og særlig på lokalitetene og bevertningen. Det faglige er imidlertid meget bra. 0,5 betyr delt mellom to karrakterer.

9 RYLA 2010 Konklusjon VELLYKKET !
Faglig resultat : Meget godt. Svært god tilbakemelding fra deltakerne, bedre enn 2009. + Antall deltakere : Bra. Godt over 2009. Økonomisk resultat : Meget godt. Langt bedre enn = VELLYKKET ! Målsetting : Et best mulig sem. for max antall deltakere + godt overskudd som går til TRK’s øvrige prosjekter.

10 14. - 16. oktober Torgalmenning Rotary Klubb
RYLA oktober Torgalmenning Rotary Klubb

11 Program Fredag 14. oktober 09:30 Ankomst / registrering
10:00-12:00 Velkommen Presentasjon av Rotary og Rotaract Bli kjent / presentasjon av programmet 12: Lunsj 12:45-16:00 Presentasjon : Sentrale ledelsesutfordringer Kommunikasjon, motivasjon og samarbeid Gruppeøvelser, diskusjon og refleksjon 16:15-16:45 Forberedelse ”Min lederplattform” 18:30 Middag ”Min lederpl.”: Deltakerne har før seminaret svart skriftlig, utførlig på spørsmål vedr. deres ”leder-utfordringer”. Dette blir nøye diskutert i grupper mot slutten av seminaret.

12 Program Lørdag 30. oktober 08:30-10:00Forberedelse paneldebatt
10:15-13:00 Paneldebatt med panel fra nærings- og samfunnsliv. 13: Lunsj 13:45-16:00 Presentasjon : Selvinnsikt som leder Gruppeaktiviteter og øvelser 16:00-17:00 Presentasjon : Ledererfaring 19:00 Middag 20:00 Underholdning/presentasjoner Gruppepresentasjonene : sketch, stunt, konkurranse.

13 Program Søndag 31. oktober
08:30-11:15 Presentasjon : Samtalen som verktøy Samtaleteknikk 11:30-12:00 Forberedelse til gruppearbeid ”Min lederplattform” 12: Lunsj 12:45-15:15 Gruppearbeid – ”Min lederplattform” Mine viktigste utfordringer/ tilbakemeldinger 15:30-16:30 Oppsummering, evaluering og avskjed

14 RYLA 2011 Endringer På basis av den positive 2010-evalueringen har vi kun gjort mindre justeringer av seminarinnholdet og gjennomføringen. Til tross for evalueringen beholder vi Montana som kurssted, - av økonomiske grunner. Men, vi vil bedre markedsføringen for å få inn flere deltakere. Det koster fort dobbelt så mye på et billig hotell.

15 RYLA 2011 Bedret markedsføring
Egen webside ryla-vest.no med beskrivelse av konseptet og med link til Distriktets hjemmesider Søknadsskjema Program Priser og praktisk info Referanser fra tidligere deltakere Åpen Facebook gruppe Bergen Rotaract president Martine Salomonsen er nå med i komiteen og fungerer som webmaster.

16 RYLA 2011 Hvorfor fokus på bedrifter ?
Vanskelig å få fylt seminaret med kun klubbsponsede deltakere. Høyere deltakeravgift for bedriftsdeltakere Friske penger inn i Rotary-systemet Større bredde i deltakernes bakgrunn gir bedre faglig utbytte Betydelig markedspotensial i næringslivet 17 deltakere i 2009 / 22 i år, tross iherdig markedsføring. Satser mot 70/30 rotaryklubb/bedrift.

17 Markedsføring mot bedrifter og organisasjoner
RYLA 2011 Markedsføring mot bedrifter og organisasjoner Direkte kontakt med beslutningstakere – mail med link til RYLA webside Både deltakere og sponsorbidrag Også klubbene kan kontakte bedrifter/organisasjoner Mange rotarianere er selv- eller kjenner noen – i beslutningsposisjon i aktuelle bedrifter.

18 RYLA 2011 Markedsføring mot klubbene
PETS – appell til innkommende presidenter Henvise klubbene til RYLA-webside Rotaract Bergen og Stavanger - Facebook Deltakerne 2010/2009 – Facebook Appell i Vestlendingen Distriktskonferansen Matchmaking (klubb – deltaker) Matchmaking : Vi skaffer deltakere som klubber uten egne kandidater kan overta (helst i samme region). Eller omvendt.

19 RYLA 2011 Målsetting 30 deltakere, hvorav minst 20 fra klubbene
Priser Klubbsponset deltaker kr 3500 Bedriftssponset deltaker kr 5000 Sponsoravgift (logo) kr 5000

20 RYLA –utvikling ? The sky is the limit ! Men det er også lov å holde
Fire dagers seminar ? To samlinger pr. år ? Totrinns seminar ? Mer egnete lokaler ? Samarbeid med universitet, høyskoler, næringsliv ? Samarbeid med andre klubber, andre distrikt ? The sky is the limit ! Men det er også lov å holde bakkekontakten…… Fremtidsvyer : 4-dager: krevende for deltakerne. 2 pr. år: krevende for oss. 2-trinn: ideelt, men enda mer krevende. Samarbeid Krevende, kanskje urealistisk.

21 RYLA 2011- Appell til innkommende presidenter :
Få medlemmene inn i tenkeboksen. Finn kandidater blant familie, venner, naboer, kolleger eller bedriftsledere med unge ansatte. Har dere for mange kandidater , finner vi klubber. Har dere penger, men ikke kandidat, ordner vi det også. Mer info og søknadsskjema på Kontakt / søknad helst før sommerferien. Takk for oppmerksomheten ! Og på forhånd takk for innsatsen !!