Rådmannen Bruker- og medarbeiderundersøkelser Resultater 2007.

Slides:

Advertisements

Liknende presentasjoner

12.Studienreise nach Finnland,

Advertisements

Kvinner og politikk Kvinnelig valgmobilisering i Nord-Norge: Glasstak eller etterslep? Marcus Buck.

Litt mer om PRIMTALL.

Nye internettsider for Høgskolen i Østfold Resultat fra brukerundersøkelse.

Grafisk design Visuell kommunikasjon

Andel av befolkningen som kjøper bøker. 1 Leseundersøkelsen Gjennomført av Ipsos MMI på vegne av Forleggerforeningen og Bokhandlerforeningen 81%

Teknologi for et bedre samfunn 1 Asbjørn Følstad, SINTEF Det Digitale Trøndelag (DDT) Brukervennlig digitalisering av offentlig sektor.

Menighetsutvikling – hva og hvordan?

7. Fysisk arbeidsmiljø Jeg er fornøyd med den ergonomiske utformingen av arbeidsplassen min Jeg er fornøyd med inneklimaet på arbeidsplassen.

Sentrum og byutvikling: balansens dilemma

Foreldreundersøkelsen høsten Kommunikasjon Helt uenigUenigDelvis enigHelt enig 1. Samarbeidet mellom skole og hjem er preget av tillit og gjensidig.

Trådløs telefon 7921G Nye Menyer

:50 Evaluering Lysvåken i Bergen domkirke menighet 1 Svarlogg.

E-forvaltningskonferansen Randi Flesland

Fra forelesningene om involveringspedagogikk Et utviklingsarbeid Philip Dammen Manuset er under arbeid.

Bruker- og medarbeiderundersøkelser 2012 – Tilnærming, hovedkonklusjoner og resultater KONGSVINGER KOMMUNE.

Organisasjonskart for Bærum kommune

Brukerundersøkelser i helse- og omsorgstjenesten

Levanger kommune Rådmannen Presentasjon av foreløpig forslag til formannskapet Økonomiplan En presentasjon av Foreløpig forslag.

Kapittel 14 Simulering.

Foreløpige tall pr Randi Sæther

Kap 06 Diskrete stokastiske variable

Revisjon Enklere i bruk Bedre redigeringsmuligheter. Tilpassing til egne behov Ståstedsanalysen sammen med resten av verktøyene i Skoleporten utgjør et.

Kartlegging av byggavfall i Nord - Norge. 2 NESO som bransjeaktør -Jack Johnsen, kompetanseleder i NESO -NESO Bransjeorganisasjon for NordNorske byggentreprenører.

Medarbeiderundersøkelsen 2011 Gjennomført for hele Drammen kommune, inkl. foretakene og § 27 samarbeidene Fast ansatte og vikarer med kontrakt av lengre.

Medarbeiderundersøkelsen 2012 Gjennomført for hele Drammen kommune, inkl. KF ene og § 27 samarbeidene Fast ansatte og vikarer med kontrakt av lengre varighet.

SFO I hvor stor grad er du fornøyd med : trivselen til barnet ditt? 4,8 tryggheten til barnet ditt? 4,7 4,64,7 personalets omsorg.

Skriv om slik at setningene betyr omtrent det samme

Byutvikling nov Medarbeidertilfredshets- undersøkelse 2007 zArbeidsgiverpolitiske mål : - Være en serviceinnstilt og effektiv organisasjon som tilbyr.

SINTEF Teknologi og samfunn PUS-prosjektet Jan Alexander Langlo og Linda C. Hald 1 Foreløpig oppsummering – underlag for diskusjon på PUS-forum

GRØNNALGER BRUNALGER RØDALGER

HP INTERNFINANSIERTE TJENESTER 1 Rådmannens mål 2008 Miljø lHa gjennomført følgende miljøtiltak i kommunens egen virksomhet:  Nye.

1 BM-dagen 29.okt BM1 Fysisk miljøplanlegging Studieprogram for Bygg- og miljøteknikk Meny Prosjektoppgaven Arealbruk og befolkning Transport og.

Figur 1 Behov. Figur 2 Behov Figur 3 Prioritering/ressursinnsats.

Eiendomsmeglerbransjens boligprisstatistikk Oktober 2010

Eiendomsmeglerbransjens boligprisstatistikk Juni 2010 Norges Eiendomsmeglerforbund og Eiendomsmeglerforetakenes Forening ECON Poyry og FINN.

Eiendomsmeglerbransjens boligprisstatistikk Februar 2011 Norges Eiendomsmeglerforbund og Eiendomsmeglerforetakenes Forening ECON Poyry og FINN.

Foreldreundersøkelse – RSMK mai Invitasjon til 34 foreldre – alle som har e-post 22 svar = oppslutning på 65 prosent 5 tema: informasjon, foreldremedvirkning,

Bakgrunn Det er tredje gangen MMI har gjennomført undersøkelsen i Hamar kommune. Undersøkelsen er nå noe forkortet. I hovedsak lik tidligere års. MMI.

Åpne en luke hver dag og få en gave

Kostratall for tjenester Overhalla kommune Av seniorrådgiver Helge Holthe Kristiansund

Virksomhetsrapport Oktober Innhold 1. Oppsummering 2. Hovedmål 3. Pasient 5. Aktivitet 4. Bemanning 6. Økonomi 7. Klinikker 2.

Levanger kommune Rådmannen Presentasjon av rådmannens forslag til budsjett Ola Stene Budsjett 2008 Presentasjon av foreløpig forslag.

Levanger kommune Rådmannen Budsjett Presentasjon av foreløpig forslag – Rådmann Ola Stene Budsjett 2007 presentasjon av foreløpig.

Kristin Granne Avdeling for opplæring og tjenester

Arbeidsmiljøundersøkelse 2011

1 Peter 2,4-5 Kom til ham, den levende steinen, som ble vraket av mennesker, men er utvalgt og dyrebar for Gud, og bli selv levende steiner som bygges.

Avlevering i praksis KDRS-samling

Elevundersøkelsen ( ) UtvalgGjennomføringInviterteBesvarteSvarprosentPrikketData oppdatert 7. trinnVår , Symbolet (-) betyr.

Refleksjoner over funn i ARK

Sett inn preposisjoner eller adverb som passer

Agenda: Kort gjennomgang av ARK, innhold og teori Gruppearbeid

Inflation og produktion 11. Makroøkonomi Teori og beskrivelse 4.udg. © Limedesign

For virksomheter som vil: -Dele -Lære -Forbedre 1 Indikatorprosjektet Indikatorene og eQuass.

© Bergen kommune Bydelsvise sommermøter Styringskort skole – aggregert nivå.

Lunner 2004 Møte i Fellestjenesten 19. november 2003.

Motivasjon = Begeistring Tillitsvalgte foreldre er viktige i skolen!

Arbeidsmiljø- og klimaundersøkelser (ARK)

Foreldre- undersøkelse 2011 BARNEHAGE. Det var 52% som svarte på undersøkelsen! Grafen under viser snittet på hvert spørsmål, i en skala fra 1-6 hvor:

Aust-Agder fylkeskommune Tannhelsetjenesten Bergen april 2008 ”Den gode tannklinikken” Tanker om organisering av tannhelsetjenesten, i dag og.

Arbeidsmiljø- og klimaundersøkelser (ARK)

Levanger kommune Rådmannen Presentasjon av foreløpig forslag – møte med FAU-ledere Økonomiplan , supplert noe med forslag til Statsbudsjett.

Personalsamarbeid Psykososialt arbeidsmiljø

1 Trivsel Utvalg Trives svært godt Trives godt Trives litt Trives ikke noe særlig Trives ikke i det hele tatt Snitt Trivsel Brannfjell skole (Høst 2014)

Tidsregistrering v/HiST DATAGRUNNLAG: Evaluering av HiST; en spørreskjemaundersøkelse blant Forskerforbundets medlemmer høsten 2009 v/HiST.

Program 08:30 Velkommen 08: :05Gjennomgang av resultater og funn Direktør Hans Christian Holte, Difi 09: :15Innbyggerundersøkelsen – Et viktig.

Befolkning og arbejdsmarked 7. Mikroøkonomi Teori og beskrivelse © Limedesign

Medarbeidertilfredshet i kommunene

Utskrift av presentasjonen:

Rådmannen Bruker- og medarbeiderundersøkelser Resultater 2007

Rådmannen

Grunnskole, Barnehage og Barnevern Programområde BrukertilfredshetBrukermedvirkningMedarbeidertilfredshet Grunnskoleopplæring 4,94,84,5 4,94,84,9 Barnehager 5,45,35,25,15,0 Barnevern 4,5 4,44,54,33,84,3

Rådmannen Pleie og Omsorg, Sosialtjeneste og bolig, Kommunehelse Programområde BrukertilfredshetBrukermedvirkningMedarbeidertilfredshet Pleie og Omsorg 5,04,9 4,64,84,7 Sosialtjeneste og bolig 4,44,84,24,84,3 4,5 Kommunehelse 5,25,15,25,04,84,94,8

Rådmannen Kultur, kirke og fritid, Fysisk planlegging, Tekniske tjenester Programområde BrukertilfredshetBrukermedvirkningMedarbeidertilfredshet Kultur, kirke og fritid 4,8 4,64,84,64,5 Fysisk planlegging 4,54,23,73,55,25,05,2 Tekniske tjenester 4,8 4,6

Rådmannen Administrasjon Programområde BrukertilfredshetBrukermedvirkningMedarbeidertilfredshet Administrasjon 4,6 4,4 4,6

Rådmannen Medarbeiderundersøkelsen totalt Gjennomsnitt score for alle påstander Jeg har tillit til min leder. 4,9 5,0 2. På min arbeidsplass får jeg mulighet til å legge fram mine synspunkter. 5,1 3. Min leder gir tilstrekkelig informasjon om hva som skjer på arbeidsplassen min. 4,6 4. Jeg får tilstrekkelig tilbakemelding på egen arbeidsinnsats fra min leder. 4,3 5. Jeg er klar over hvilke forventninger min leder har til meg. 4,8 6. Jeg blir respektert for det arbeidet jeg utfører. 5,0 7. Det er et godt arbeidsmiljø på min arbeidsplass. 4,9 8. Vi samarbeider godt på min arbeidsplass. 4,7 9. Min leder er tydelig i sin lederutøvelse. 4,6 4,7 10. Jeg trives i jobben min. 5,1 11. På min arbeidsplass gis det rom for å prøve ut nye måter å jobbe på. 4,7 12. Jeg bidrar aktivt til utvikling av min arbeidsplass. 4,7 4,8 13. På min arbeidsplass har vi et felles ansvar for det arbeidet vi utfører. 4,9 14. Jeg er fornøyd med de mulighetene jeg får til kompetanseheving i jobben min. 4,4 15. På min arbeidsplass utveksler vi regelmessig ideer og erfaringer med hverandre. 4,7 4,6 16. På min arbeidsplass vektlegges læring og fornyelse i forhold til den jobben vi utfører. 4,4 4,5 17. På min arbeidsplass benytter vi tilbakemeldinger fra brukerne til forbedringer. 4,7 18. Min leder bidrar aktivt til læring og fornyelse i forhold til mine arbeidsoppgaver. 4,2 19. Jeg kan lett komme i kontakt med min leder når jeg ønsker det. 5,0 20. Min leder motiverer meg i mitt arbeid. 4,4 21. Alt i alt, er jeg stolt over Bærum kommune som min arbeidsplass. 4,5 4,6 22. Jeg anbefaler andre å søke jobb i Bærum kommune.4,6

Rådmannen Svarprosent 2007 Brukerundersøkelse Svarprosent72 %71 %