v/Trine Lise Sundnes, forbundsleder i HK

Presentasjon om: "v/Trine Lise Sundnes, forbundsleder i HK"— Utskrift av presentasjonen:

1 v/Trine Lise Sundnes, forbundsleder i HK
Er arbeidsgiversiden på fremmarsj? Internasjonale trender og kollektive avtaler v/Trine Lise Sundnes, forbundsleder i HK Trine Lise Sundnes, forbundsleder i HK, 2016

2 Trine Lise Sundnes, forbundsleder i HK, 2016

3 Opprinnelsen, ILO og tidlige år (1919-1938)
Industrialiseringen og “social question” Hvordan forbedre de kummelige bo- og arbeidsforholdene for arbeiderklassen? Hvordan koble økonomisk utvikling til sosial utvikling? Industrial work environment: AEG Working class family in one room apartment, Berlin, around 1900 19th century: industrialization and emergence of a capitalist market economy with a new social class: the wage earning industrial worker “Social question”: how to improve the appalling living and working conditions of the working class and prevent social unrest?

4 Si vis pacem, cole justitiom
Hvis du ønsker fred, dyrk rettferdighet! “The failure of any nation to adopt humane conditions of labour is an obstacle in the way of other nations which desire to improve the conditions in their own countries." Trine Lise Sundnes, forbundsleder i HK, 2016

5 ILO grunnlag ILO ble etablert i 1919 som en del av fredsslutningen etter første verdenskrig (fredskonferansen i Paris) FNs første særorganisasjon (1946) Hovedoppgave: bedre levevilkårene, bedre arbeidsforholdene og bedre arbeidsmulighetene globalt Trine Lise Sundnes, forbundsleder i HK, 2016

6 FNs eneste treparts særorganisasjon
Trine Lise Sundnes, forbundsleder i HK, 2016

7 Sammensetning av stemmeberettigede (norsk eksempel)
Regjerings- representant LO NHO Trine Lise Sundnes, forbundsleder i HK, 2016

8 ILO og Norge 1872 Første fagforening 1899 LO stiftes
Slutten av 1900-tallet: starten på velferdsstaten 1919 Norge er en av ILOs44 stiftende medlemmer 1922 LO forlater IFTU 1922 – 1934 LO boikotter ILO konferansen 1927 Albert Thomas forsøker forjeves å få LO med LO ombestemmer seg når Hitler kommer til makten (1933) og Sovjetunionen blir medlem (1934) Avgjørende støttespiller til ILO: Trygve Lie, som etter krigen ble FNs første generalsekretær. 2 conventions ratified in 1927 prior to AT’s visit: unemplyoment and placing of sea men convention C2 and C9 Lo feared split between communist and moderates, it did not want to join the IFTU nor the red international.

9 ILOs instrumenter – hva gjør de?
ILOs Vedtekter Deklarasjoner (erklæringer) Konvensjoner Rekomendasjoner (anbefalinger) Resolusjoner Guidelines, Code of Practice Påleggene og tilråingene fra ILOs tilsynsorgan - CEACR, CFA, etc. Trine Lise Sundnes, forbundsleder i HK, 2016

10 Trine Lise Sundnes, forbundsleder i HK, 2016

11 Tre grunnleggende erklæringer
Philadelphia deklarasjonen, 1944 Fundamental Principles and Rights at Work, 1998 Sosial Justice deklarasjonen, 2008 (+ den verdenskjente Oslo-erklæringen!) Trine Lise Sundnes, forbundsleder i HK, 2016

12 Philadelphia erklæringen
labour is not a commodity; (b) freedom of expression and of association are essential to sustained progress; (c) poverty anywhere constitutes a danger to prosperity everywhere; (d) the war against want requires to be carried on with unrelenting vigour within each nation, and by continuous and concerted international effort in which the representatives of workers and employers, enjoying equal status with those of governments, join with them in free discussion and democratic decision with a view to the promotion of the common welfare. Trine Lise Sundnes, forbundsleder i HK, 2016

13 DECLARATION ON FUNDAMENTAL PRINCIPLES AND RIGHTS AT WORK, 1998
Declaration features All ILO Member States have an obligation to respect, promote and realize in good faith fundamental principles and rights at work whether or not they have ratified the relevant Conventions This obligation derives from the ILO Constitution, which countries accept when they join the Organization Trine Lise Sundnes, forbundsleder i HK, 2016

14 ILOs kjernekonvensjoner (8 stk.)
Forbud mot barnearbeid Nr. 138 Minstealder for adgang til sysselsetting Nr. 182 Forbud mot og umiddelbare tiltak for å avskaffe de verste former for barnearbeid Organisasjonsfrihet Nr. 87 Foreningsfrihet og vern av organisasjonsretten Nr. 98 Retten til å organisere seg til å føre kollektive forhandlinger Forbud mot diskriminering Nr. 100 Lik lønn for mannlige og kvinnelige arbeidere for arbeid av lik verdi Nr. 111 Diskriminering i sysselsetting og yrke Forbud mot tvangsarbeid Nr. 29 Tvangsarbeid Nr. 105 Avskaffelse av tvangsarbeid Trine Lise Sundnes, forbundsleder i HK, 2016

15 Streikeretten - Hva regulerer myndighetenes muligheter til å ”blande seg inn”?
ILO Vedtekter Konvensjon 87 og 98 retten til å danne foreninger (87) og retten til å forhandle kollektivt (98) Arbeidet til ILO overvåkingsorgan CEACR, CFA Trine Lise Sundnes, forbundsleder i HK, 2016

16 Streikeretten - Hvilke prinsipper har CFA lagt til grunn?
Et generelt forbud mot skreik kan bare rettferdiggjøres dersom det handler om en alvorlig akutt nasjonal nødssituasjon og for en begrenset tidsperiode. I tillegg kan streikeretten kan begrenses eller forbys når det gjelder offentlige tjenestemenn som utfører arbeid i statens navn og for essensielle tjenester (oppgaver som setter personlig sikkerhet, liv og helse i fare for hele eller deler av befolkningen om de ikke blir utført) Essensielle tjenester Sykehus, el-verkene, vann-verkene, tele-tjenester, politiet og det millitære, brannvesenet, matleveranser til skolebarn og vask av skoler, flygeledere Ikke-essensielle tjenester i sin strengeste form: Radio og tv, petroleum, havner, banker, it-tjenester for skatteinnkreving, butikker og fornøyelsesparker, jern og metall, transport, piloter, transport og distribusjon av drivstoff, kjøleutstyr, hotell tjenester, bygg og anlegg, brusfabrikker, bilfabrikker Minimumstjenester, avtale om å ikke ta ut nøkkelpersoner Trine Lise Sundnes, forbundsleder i HK, 2016

17 Back-to-work ordre (634) Hvis en vital del av økonomien rammes av full og langvarig streik slik at liv, helse og personlig sikkerhet kommer i fare kan en ”tilbake til jobb”- ordre være lovlig, - om den gjøres gjeldende for den spesifikke gruppa ansatte innen området som kan forhindre at en kommer i en slik situasjon. ”Tilbake til jobb” ordre utenom dette bryter med prinsippene i organisasjonsfriheten. Trine Lise Sundnes, forbundsleder i HK, 2016

18 ILO EU Norge Trine Lise Sundnes, forbundsleder i HK, 2016

19 Aktuelle tema for en samlet arbeidstakerside
Streikeretten Utvikling av nye konvensjoner Praktiseringen av konvensjonene Sysselsetningssituasjonen Ungdomsledigheten Anstendig Arbeid Lønns og arbeidsvilkår Utvikling av velferdsstat Trine Lise Sundnes, forbundsleder i HK, 2016