Norske Landbrukstenester

Presentasjon om: "Norske Landbrukstenester"— Utskrift av presentasjonen:

1 Norske Landbrukstenester
Stiftet i 1991 Åpent for medlemskap fra lokale avløserlag og maskinringer Arbeider blant annet for Bedre samarbeid og felles målsetting i landbruket Bedre trivsel og trygghet for den enkelte bonde og arbeidstager Bedre ressursutnyttelse både faglig og økonomisk Produktutvikling og informasjon Norske Landbrukstenester

2 NLT – Nøkkeltall 90 medlemslag som representerer ca aktive bønder Omsetting i lønn på kr Finansiert ved medlemskontingent og fortjeneste på salg av tjenester Forsikring Datatjenester Arbeid Norske Landbrukstenester

3 NLT - Organisasjon Årsmøte hvert år innen utgangen av mai
Styre på 5 medlemmer Fire av medlemmene er bønder Ett av medlemmene kan være ansatt i ett medlemslag Administrasjon bestående av fire personer i 3,8 årsverk Lokalisert i Rosendal, Kvinnherad kommune i Hordaland Norske Landbrukstenester

4 NLT - Arbeidsoppgaver Samarbeide med myndighetene og organisasjonene i landbruket Se til at medlemslagene er rustet til å gjøre sitt arbeid Support på IKT, lønn og regnskap Bedrifts- og personalledelse Regler og forskrifter Forhandle forsikringsordninger Tilby kurs og samlinger for ansatte og tillitsvalgte Norske Landbrukstenester

5 NLT - Presentasjoner Utvikling i lagene Forsikringsordning
Landbruksvikar Helseforsikring Beredskapsordning Personalbehandling Norske Landbrukstenester

6 Lokale avløserlag Tilby kvalifisert arbeidskraft til bonden ved ferie, sykdom og annen virksomhet Arbeidsgiveransvar Rekruttering Opplæring Delt ansvar HMS Har ansvar for lønn og regnskap i denne forbindelse for den enkelte bonde Tilbyr og vikarer til andre bedrifter Norske Landbrukstenester

7 Lokale avløserlag - Nøkkeltall
Aktive medlemmer; fra 10 til 876 Lønnsomsetting; fra kr til kr Antall ansatte; fra 30 til 1.656 Hver bonde mottar tilskudd på inntil Kr ,- i året til ferie/fritid Kr ,- pr dag ved sykdom Total lønnsomsetting til avløsning er ca kr ,- i året Norske Landbrukstenester

8 Finansiering av drift Norske Landbrukstenester

9 Kompensert ved påslag Egen-finansiering Lønnsomsetting
Økning påslag fra 2001 2003 2,39% 2009 4,62% 2012 4,35% Norske Landbrukstenester

10 Utvikling av tilskudd ferie/fritid i forhold til lønnsutvikling
Antall dager/timer ferie og fritid er kraftig redusert utviklingen på tilskuddet følger ikke kostnadsutviklingen. Timepris bonde må betale for kvalifisert arbeidskraft I 2015 kr 240,46 inkl. sosiale utgifter, forsikringer og administrasjon. Bonde med maks tilskudd på kr ,- fikk ferie- og fritidsavløsning i ca. 308,5 timer/ca. 41 dager. I 1999 kr 137,70 inkl. sosiale utgifter, forsikringer og administrasjon. Bonde med maks tilskudd på kr ,- fikk ferie- og fritidsavløysing i ca. 348,5 timer/ca 46 dager Norske Landbrukstenester

11 Norske Landbrukstenester

12 Norske Landbrukstenester 6-18 mnd inkl. mva. 1 utb. 6-18 mnd inkl.
+ forsk. 1 utb. +46% 2 utb. + forsk. 1 utb. 2 utb. 4 utb. 6-12 mnd inkl. mva. 4-10 mnd inkl. mva. 4 mnd inkl. mva. 4-6 mnd 3 mnd Norske Landbrukstenester

13 Forskuddtering fra bonden – beløp og forskuddteringstid
Konsekvenser. Mindre ferie og fritid for den enkelte bonde Mindre sikkerhet og trivsel Dårligere rekruttering av unge bønder Dårlegere produktivitet – svakere økonomi Vanskelig å rekruttere kvalifisert arbeidskraft Usikre arbeidsplasser – ujevn sysselsetting (mye tilfeldig arbeidskraft) Mange ”unødvendige” ulykker skjer Mer sykdomsavløsning Mange bønder sier de ikke har ”råd” til å benytte tilskuddet til ferie og fritid på grunn av den lange forskuddteringstiden og svak likviditet. Norske Landbrukstenester

14 Realitet Antall foretak er kraftig redusert fra 1998 til i dag
Behovet for ferie og fritid og sikkerhet under sykdom er minst like stort i dag som tidlegere Særlig gjelder dette yngre bønder Økningen i tilskudd ferie/fritid og sykdom har vært mindre enn lønnsutviklingen Forskuddtering fra bonden de samme årene Økning fra ca. kr ,- til ca. kr ,- Forskuddteringstiden økt fra ca. 3 mnd. (4 utbet.) til ca. 18 mnd. (1 utbet.) Flere inn i samdrift Mer deltidsavløsning Konjunktursvinginger Stramt arbeidsmarked Økte lønnskostnader Norske Landbrukstenester

15 Realitet (forts) Mange ”små” lag Landbruksvikarordningen – fra 2009
Stor slitasje administrativt Liten sjanse til mer enn primæroppgaver Engasjerte styre? Landbruksvikarordningen – fra 2009 Avløserlagene har fått ansvaret for landbruksvikarordningen Bevilget tilskudd til 240 årsverk Fleksibel ordning Viktig at bonden benytter ordningen og avløserlaget sine tjenester for å få en god ordning Norske Landbrukstenester

16 Hva gjør vi Laget må ha et finansielt grunnlag for en administrasjon som blant annet Kan drive rekruttering og personalforvaltning Kan tilby kvalifisert arbeidskraft ikke minst under sykdom, men og ferie/fritid Administrerer landbruksvikarordningen Drive opplæring og kompetanseheving av de ansatte Er til en hver tid oppdatert på regler og forskrifter Har en internkontroll etter forskriftene Dokumenterer etter krav frå myndighetene Kan lønn, regnskap, budsjettering blant annet Har kontinuerlig og aktiv markedsføring Utvikler laget Skaffer alternative inntekter Stort nok medlemsgrunnlag Norske Landbrukstenester

17 Hva gjør vi (forts) Samarbeid Strukturforandringer Styret sitt ansvar
Fremtidsrettet struktur Tilstrekklig kunnskap Rasjonell drift Kostnadseffektivitet Nytenking Kartlegging av dagens situasjon Medlemsutvikling/ -potensial Tjenestetilbud Kostnadsnivå/økonomi Norske Landbrukstenester

18 Mål Medlemmene Avløserne Økonomi Administrasjon
Flere tilbud, høyere kvalitet til redusert pris Avløserne Tid til profesjonell personalbehandling Opplæring, etterutdanning Fokus på HMS, trivsel og internkontroll Økonomi Reduserte driftskostnader, hente ut gevinster Rimligere tjenester Administrasjon Minimum 100% stilling, helst mer (sårbarhet ved sykdom med mer) Tid til arbeidsoppgaver, utvikling av tjenester Trivsel Bedre effektivitet Norske Landbrukstenester

19 Forsikringspakken i NLT
Forsikringstyper laget Yrkesskade/Yrkessykdom (obligatorisk) Ansvar Formuetap Kriminalitet Bil (firmabil) Norske Landbrukstenester

20 Forsikringspakken i NLT
Forsikringstyper person Fritidsulykkeforsikring Obligatorisk tjenestepensjon (OTP) Reise (tjeneste og privat fra ) Helseforsikring Norske Landbrukstenester

21 Yrkesskadeforsikring
Lovbestemt og standard vedtekter uansett selskap Til og fra arbeidsted Forsikret i arbeidstid mot skade på arbeidstaker Krev at Folketrygda godkjenner skaden som yrkesskade Fall og klemskader mest vanlige skadeårsaker 1-14% ervervsuførhet blir også utbetalt, mot normalt minimum 15% Dekker eventuelle utgifter NAV ikke dekker Skadeskjema på Norske Landbrukstenester

22 Ansvarskadeforsikring
Dekker ansvarskade arbeidstaker påfører bonden/oppdragsgiver Ingen “tabbeforsikring” Må ligge et direkte ansvar hos arbeidstaker, et hendelig uhell dekkes ikke 4000,- i egenandel Ved skade oppstått ved bruk av registrert kjøretøy trer bilansvarsloven inn før denne forsikringen Medisinrester i melk topper skadestatistikken (ca 50%) Skadeskjema på Norske Landbrukstenester

23 Andre forsikringar i laget
Formuetap Feil som administrasjonen gjør som påfører medlemmer økonomisk tap Kriminalitet Underslag gjort av ansatte i laget Bil Fullforsikring av firmabiler i laget. Fri km. Styreansvar Norske Landbrukstenester

24 Fritidsulykkeforsikring
Dekker arbeidstaker ved ulykker utenom arbeidstid Så og si like vilkår som yrkesskadeforsikring Frivillig tilslutning Billig forsikring, kun kr 500,- pr år Oppgavepliktig dersom avløserlaget kjøper forsikringen til arbeidstaker Norske Landbrukstenester

25 Obligatorisk tjenestepensjon (OTP)
Sparebeløpet må være minst 2 % av de ansattes lønn mellom 1 G og 12 G Kostnadene ved pensjonsavtalen skal dekkes av bedriften Pensjonssparingen starter ved 20 år Pensjonssparingen fortsetter selv om den ansatte blir ufør Loven omfatter de fleste bedrifter med minst en ansatt i minimum 20 % stilling. Norske Landbrukstenester

26 Reiseforsikring Fritidsreiseforsikring Dekning over hele verden
Pris pr. Familie med superdekning: kr 1422,- Dekningsoversikt Norske Landbrukstenester

27 Helseforsikring 28 dagers behandlingsgaranti, men normalt går det raskere 5 behandlinger - Fysioterapi, kiropraktikk o.l. uten spesialistundersøkelse Ubegrenset antall behandlinger - Fysioterapi, kiropraktikk o.l. med spesialistundersøkelse Ingen helseerklæring Lik pris uansett alder, kjønn osv Forsikringssum 2 millioner pr. Skadetilfelle Kan også knytte til familiemedlemer Er oppgavepliktig dersom laget kjøper forsikringen til arbeidstaker Pris 2017/18: kr 2174,- pr. Person. Norske Landbrukstenester

28 Landbruksvikarordninga
Av ca. 430 kommuner var det ca. 150 som hadde offentlig ansatt landbruksvikar Ønske om en ny landsdekkende ordning administrert av avløserlagene Avløserlagene overtok fra og kommunene får ikke tilskudd etter Norske Landbrukstenester

29 Landbruksvikarordninga
Totalt i landet skal det etableres 240 årsverk Fylkesmannen fordeler årsverk i avløserlagene Ansette vikarer og/eller tegne beredskapsavtaler Rapportering ved årets slutt Norske Landbrukstenester

30 Landbruksvikarordninga
Tilskudd pr. årsverk er kr ,- Egenbetaling ved sykdom er maks kr ,- pr. dag kr. 200,- pr. time Ved annen type avløsning enn sykdom bestemmer laget selv prisen Fast sats pr. dag, reelle utgifter Norske Landbrukstenester

31 Landbruksvikarordninga
Avløserlaget må skrive ansettelsesavtaler og/eller beredskapsavtaler med aktuelle vikarer. Kr ,- av tilskuddet pr. årsverk er til administrasjon. Resten av tilskuddet skal sammen med egenbetaling fra bonden dekke arbeidskostnaden til vikaren. Norske Landbrukstenester

32 Landbruksvikarordninga
Laget er ikke forpliktet til å tilby landbruksvikar til alle sykdoms- /krisetilfeller Landbruksvikar skal i utgangspunktet brukes ved akutte sykdoms-/krisesituasjoner Ved flere samtidige situasjoner skal laget prioritere Landbruksvikar kan brukes til ferie/fritid og andre oppdrag ved ledig tid Skal avslutte dette arbeidet ved ny sykdom/krise Norske Landbrukstenester

33 Landbruksvikarordninga
Ved årets slutt skal avløserlaget sende inn rapport En del av rapporten vil bli eget regnskap som viser over-/underskudd med ordningen. Eventuelt overskudd skal betales tilbake eller trekkes fra neste års utbetaling Underskudd må laget dekke selv I tillegg skal rapporten inneholde en oversikt over nøkkeltall Antall dager sykdom, annen avløsning, antall foretak, navn på kommuner Norske Landbrukstenester

34 Landbruksvikarordninga
Kun fast ansatte landbruksvikarer Positivt; full oversikt over kostnader, kompetanse, brukte årsverk Negativt; faste kostnader, usikre inntekter, lite fleksibelt Fast ansatte og beredskapsavtaler Positivt; fleksibilitet, oversikt over kostnader, oversikt over årsverk Negativt; faste kostnader Kun beredskapsavtaler Positivt; fleksibilitet Negativt; oversikt over kostnader, oversikt over årsverk Norske Landbrukstenester

35 Landbruksvikarordninga
Laget kan ikke tilby mer arbeidskraft enn de får tilskudd for Ved å ansette personer som landbruksvikar i tildelt årsverk vil man alltid ha kontroll Ved beredskapsstillinger må man til en hver tid ha kontroll på hvor mye av tildelt årsverk som er brukt Når tildelt årsverk er brukt opp kan ikke laget tilby sykdoms-avløsning til redusert sats. Norske Landbrukstenester

36 Beredskapsordning Det enkelte lag løser dette stort sett i dag
Ofte er DL på vakt 24 timer i døgnet (kompensert?) Ved større administrasjon egen vaktordning LV tar vakt selv Samarbeid med nabolag Akutte situasjoner, varierende hyppighet Norske Landbrukstenester

37 Beredskapsordning Det er ønskelig med en utgreiing på felles beredskapsordning NLT skal arbeide for ei landsdekkende beredskapsordning basert på Landbruksvikarordninga med garantert avløsning ved akutt sykdom Kan skape positiv oppmerksomhet Er avhengig av å fungere 100% Stiller store krav til medlemslagene Norske Landbrukstenester

38 Beredskapsordning NLT vil se på muligheter av å ha et felles nødnummer
Viderekobling til det enkelte lag sin ordning Viderekobling til regionsansvarlig Fast ansatte operatører Viktig å belyse alle fordeler og bakdeler Tema på høstsamling Norske Landbrukstenester

39 Personalbehandling Personalreglement Medarbeidersamtaler Verneombud
Oppfølging av sykemeldte Lokale lønnsforhandlinger Norske Landbrukstenester