Verdighetskonferansen Kreativ omsorg 2019 Oslo,

Presentasjon om: "Verdighetskonferansen Kreativ omsorg 2019 Oslo,"— Utskrift av presentasjonen:

1 Verdighetskonferansen Kreativ omsorg 2019 Oslo, 26. 03
Verdighetskonferansen Kreativ omsorg Oslo, Leni Klakegg Rådgjevar pleie og omsorg Flora kommune Flora kommune – Omsorgstenesta

2 Flora kommune Flora kommune, kystkommune i Sogn og Fjordane
Flora kommune innbyggjarar 2020 slå seg samen med Vågsøy kommune (5988) til Kinn kommune Den «rare» kommunen med Bremanger kommune mellom Kinn kommune innbyggjarar Flora kommune – Omsorgstenesta

3 Handlingsprogram Flora kommune
«Tenesta har som mål å ha fornøgde og trygge tilsette som meistrar arbeidskvardagen og som reflekterer over vanskelege etiske problemstillingar» «Tenesta skal ha høg etisk standard. Systematisk etisk refleksjon skal vere ein naturleg del av tenesta sitt arbeid, på alle nivå i tenesta» Flora kommune – Omsorgstenesta

4 Mål for etikkarbeidet i Flora kommune
Omsorgstenesta ynskjer at alle tilsette reflekterer over eigen praksis og gjennom etisk refleksjon blir bevisstgjort på praksis som tidlegare vart tatt for gitt Kvaliteten på tenesta skal bli styrka og den einskilde tilsette skal opptre reflektert i møte med pasientar/brukarar, pårørande og kollegaer Flora kommune – Omsorgstenesta

5 Etikkarbeid i Flora kommune
Søkte og fikk deltaking i KS sitt prosjekt «Samarbeid om etisk kompetanseheving» i 2012, starta då med systematisk etisk refleksjon i 5 avdelingar Forankra i St.meld.25, «mestring, muligheter og mening- framtidas omsorgsutfordringer.» Forankra på alle nivå i kommunen Rådmann Kommmunalsjef Pleie og omsorgssjef Avdelingsleiarar Tilsette i drift Flora kommune – Omsorgstenesta

6 Etikkarbeid i Flora kommune
Etikkarbeidet er beskrive i Handlingsprogram Helse og omsorgsplan Opplæring for alle tilsette Ny-tilsettopplæring Ferievikaropplæring Annonse - ledige stillinga Flora kommune – Omsorgstenesta

7 Kven gjeld etikkarbeidet for ?
Starta med 5 avdelinger - for så å implementere systematisk etisk refleksjon i resten av omsorgstenesta Gjeld no heile omsorgstenesta 2 institusjonar 4 heimetenesteavdelingar 5 avdelingar / bustadar for personar med funksjonshemming 3 dagavdelingar Leiargruppa på ulike nivå Til saman 450 tilsette Flora kommune – Omsorgstenesta

8 Etikkarbeid i Flora kommune
Ein ansvarleg rådgjevar i staben til pleie og omsorgssjef som koordinerer og driv etikkarbeidet  Viktig! 24 etikk-rettleiarar, 2 i kvar avdeling, viktig! Kontinuerlig opplæring av etikkrettleiarane Etikkrettleiar nettverk x 4 i året (2 timer, fag og øve på bruke metode for systematisk etisk refleksjon), viktig! Etisk refleksjon er ein naturleg del av fag og kvalitetsarbeidet Refleksjon knytt til Verdighetsgaranti, St.meld.15 «Leve Hele Livet»mfl, etisk retningslinjer, kva betyr dette for meg som tilsett i møte med brukar og pårørande Flora kommune – Omsorgstenesta

9 Etikkarbeid i Flora kommune
Systematisk etisk refleksjon i alle avdelingar for avdelingsleiarar Ta i bruk musikkbasert omsorg, reflektere over kven har nytten av dette Nytte etisk refleksjon i møte med brukara og pårørende, slik at dei kan sei noko om «kva er ein verdig kvardag for meg no som eg bur på institusjon» Aktivitet og felles skap (Innsatsområde i meld.st.15) Verdikafé x 2 i året, ettermiddag (kl. 18:00 – 19:30) Nyheitsbrev x 6 i året Flora kommune – Omsorgstenesta

10 Flora kommune – Omsorgstenesta

11 Etikkarbeid i Flora kommune
Alle avdelingsleiarar leverer månadsrapport og er til månad samtale med pleie og omsorgssjef( PLO), her må avdelingsleiarane også rapportere på korleis arbeidet med etisk refleksjon i avdelingane deira vert drive Lykkas ein med dette i den dagleg drifta? Dersom nei/ja, kvifor? Kor ofte gjennomfører avdelinga etisk refleksjon? Kva tema vert det reflektert over, er det nokke PLO treng å kjenne til, fordi ein ynskjer å endre praksis, rutiner? Flora kommune – Omsorgstenesta

12 Etikkarbeid i Flora kommune
Etikkarbeidet er fast på agendaen på nettverksmøte ein gang i månaden med alle avdelingsleiarane, merkantile, pleie og omsorgssjef, kommunalsjef I regi av etikk-satsinga i kommunen har vi arrangert tre store fagdager for alle tilsette på tvers av alle etater Ny fagdag gjennomført 7.mars 2019,med fokus på meld.st.15 «Leve hele Livet» tema «Når kun det beste er godt nok» Flora kommune – Omsorgstenesta

13 Flora kommune – Omsorgstenesta

14 Etikkarbeid i Flora kommune
I aug var 80 leiarar frå heile Flora kommune på leiar-samling, tema «Etikk og etisk refleksjon kva er det godt for» v/ Einar Aadland Etikkarbeidet blir sett i samanheng med andre prosjekt og tiltak i kommunen som: velferdsteknologi, kvardagsrehabilitering, aktiv kvardag, lindrande behandling, demensteam, pårørande skule m.m. Flora kommune – Omsorgstenesta

15 Etikkarbeid i Flora kommune
Kvar desember lager deltakarane i etikknettverket julekalender med etiske dilemma frå eigen praksis Kalenderen ligg på framsida til fagsystemet CosDoc. Alle tilsette kan opne ei luke med eit dilemma kvar dag i desember. Det aktuelle dilemmaet vert reflektert over i morgonmøtet, i lunsjen eller på slutten av dagen Kvar desember rapport på årets etikkarbeid i omsorgstenesta 2017 Flora kommune nominert til KS sin etikkpris  STAS! 2018 Flora kommune får KS sin etikkprisen  ENDÅ MEIR STAS  Flora kommune – Omsorgstenesta

16 TAKK FOR ETIKKPRISEN 2018 Flora kommune – Omsorgstenesta

17 Flora kommune – Omsorgstenesta

18 Fagjuryens begrunning

19 Nyttar etikkarbeidet ? Tilsette melder at dei bevisst nytter etisk refleksjon i arbeidskvardagen Dette gjeld til dømes Før ein evt. søker tvangsvedtak i bu og miljø tenesta I møte med utfordrande åtferd I møte med klagesaker I møte med kollegaer når ting fungerer eller ikkje fungerer Når enkelte avdelingar har høgt sjukefråvær I møtet med pårørande Ikkje medikamentell behandling, musikkterapi Flora kommune – Omsorgstenesta

20 Nyttar etikkarbeidet ? Leirarar og medarbeidarar opplever at ved å reflektere saman med andre kollegaer kan dei sjå si eiga rolle og seg sjølv knytt til å jobbe i team i metaperspektiv Dette medfører auka forståing for kvarandre og at ein kan få til betre samarbeid på tvers. Meir fagfokus og dermed styrka kvalitet på tenesta Flora kommune – Omsorgstenesta

21 Utgjer etisk refleksjon ein forskjell?
Fleire tilsette melder at dei har blitt modigare Det er lettare å sei frå når dei meina ein kollega opptrer på ein måte som skaper konflikt og dårleg kultur på arbeid Det har også medført at ein bruker meir tid på å ta fagleg gode val, framfor å «synse» for eksempel etisk refleksjon før ein søker tvangsvedtak Tilsette etterspør Etisk refleksjon  Systematisk etisk refleksjon er sjølvsagt som verktøy for å nå målsettinga best mogleg. Flora kommune – Omsorgstenesta

22 Etikk-arbeid i Flora kommune – Oppsummert
Tålmodighet……..TING TAR TID Flora kommune – Omsorgstenesta

23 Etikkarbeid i Flora kommune – Oppsummert
Godt forankra- på alle nivå Ein person med hovudansvar, VIKTIG Rådgjevar, avdelingsleiarar og etikk rettleiar = pådrivarar Etikkrettleiere i alle avdelingar, heie på desse Opplæring, støtte, opplæring, støtte, opplæring.. … Løfte frem de gode historiene- gjøre dei kjent Leiarane må etterspør etisk refleksjon i avdelinga si Etikk = betre kvalitet Tålmodighet……..TING TAR TID Flora kommune – Omsorgstenesta

24 Takk for meg «Vi må bruke tiden klokt, og ta innover oss at tiden alltid er moden for å handle rett». - Nelson Mandela- Flora kommune – Omsorgstenesta