INTEGRERING Innlegg på seminar i Herøy og Haram 25. og 26.februar 2014.

Presentasjon om: "INTEGRERING Innlegg på seminar i Herøy og Haram 25. og 26.februar 2014."— Utskrift av presentasjonen:

1 INTEGRERING Innlegg på seminar i Herøy og Haram 25. og 26.februar 2014

2 Definisjon på integrering (Store norske leksikon)
« Gjeldende prinsipp i norsk innvandringspolitikk; innebærer vanligvis at innvandrere og flyktninger skal gjøres funksjonsdyktige i samfunnet, men uten at de skal miste sin kulturelle etniske identitet» « Fra 1.september 2004 ble det obligatorisk for kommunene å tilby introduksjonsprogram til flyktninger bosatt etter 1.september 2003 ( introduksjonsloven)» «Integrering brukes også som begrep om bestemte prinsipper om undervisning og utdanning innen pedagogikken» Kjersti Hasselø

3 Innvandrarar Felles definisjon for personar med utanlansk bakgrunn, uavhengig av årsaken til innvandring Definisjon i offentleg statistikk: - personar som er fødd i utlandet av to utanlandske foreldre, og som på eit tidspunkt har innvandra til Noreg Ulike typar: Arbeidsinnvandrarar Flyktningar Asylantar

4 Innvandrarar i kommunane: FLYKTNINGAR
FN’s Flyktningekonvensjon: Folkerettsleg er dei politiske flyktningar: 1) overføringsflyktningar ( Utlendingsloven, §35) 2) asylsøkjarar med rett til asyl som flyktning ( § 28) 3) asylsøkjar med rett til asyl/ vern mot utsending ( FN sin Flyktningekonvensjon, art. 33) I norsk flyktningearbeid: ein flyktning er ein asylsøkjar som har fått opphald på humanitært grunnlag Kjersti Hasselø

5 Flyktningar og asylantar
Ein som ved ankomsten til landet har status som flyktning etter kvoteinndelingen frå FN sin høgkommisær for flyktningar Asylsøkjar: Ein som søkjer politisk asyl, noko som betyr å bli anerkjend som flyktning Oppnår ein ikkje dette, kan ein få innvilga opphaldstillatelse på humanitært grunnlag Moglegheit for familiegjenforening Andre grupper innvandarar: - Oppheld seg i Noreg midlertidig( studentar og sesongarbeidarar) Kjersti Hasselø

6 ARBEIDSINNVANDRAR Internasjonal arbeidsmarknad
Behov for meir arbeidskraft i Noreg Auka forpliktingar ( Schengen-samarbeidet, Dublinkonvensjonen, EU/ EØS-samarbeidet) Auka mobilitet, økonomisk krise Rekruttering av arbeidskraft også utanfor EØS-området: Utlendingsloven Menneskesmugling/ menneskehandel: illegale innvandrarar som livnærer seg av svart arbeid eller kriminalitet Kjersti Hasselø

7 Innflyttarar frå andre stadar i Noreg
Flyttar heim igjen ( gjerne når ein er familisert) Jobben lokkar fagfolk til regionen Folks fritidsinteresser årsak til flytting til Møre og Romsdal Tidlegare studentar flyttar til fylket Samboarskap, giftarmål Kvalitetar ved staden ( eks. god infrastruktur) Livskvalitet Kjersti Hasselø

8 « Gjere folk funksjonsdyktige i samfunnet» - Kva krevst av den som flyttar til?
Vilje og moglegheit til å lære seg norsk ( sjå norsk TV, snakke norsk med borna, gå på kurs etc) Ta initiativ eller få hjelp til å få alt det formelle på plass ( servicekontora) Følgje opp borna i barnehage og skole Bli kjend med naboane, få vener ( også norske) Finne bolig der andre nordmenn bor ( dersom man ønskjer å bli « funksjonsdyktig» og der dette er mogleg Kjersti Hasselø

9 « Gjere folk funksjonsdyktige i samfunnet» - Kva krevst av den som flyttar til?
Finne ein fritidsaktivitet til borna og/eller seg sjøl og ektefelle Er positiv til å starte i ein jobb for å lære om det norske arbeidslivet Ha som mål å klare seg sjøl økonomisk på sikt Delta i dei norske merkedagane der det er naturleg Ha eit langsiktig perspektiv på integreringsprosessen Vedlikehalde sin kulturelle, etniske identitet samstundes som ein tilpassar seg den norske verkelegheita Kjersti Hasselø

10 « Gjere folk funksjonsdyktige i samfunnet» - Kva krevst av oss?
Har ei positiv haldning til å bli kjend med andre kulturar La den positive haldninga prege vår daglege åtferd!!!!!! Vere positiv til å bli kjend med dei nye tilflyttarane, invitere dei inn Gjere noko saman der begge partar har det kjekt ( likeverdige) Unngå diskusjonar om konfliktfylte tema: religion, politikk, likestilling….. Vise genuin interesse for deira daglege situasjon og yt hjelp der ein kan Ver konstruktive og ver ein god nabo, få noko til å skje! Vis respekt for ULIKHEIT ! Kjersti Hasselø

11 Arenaer for integrering
Kommunen Arbeidsplassen Barnehagen Skolen Nabolaget Flyktningetjenesta Språkkurset Kulturarenaer Frivillige organisasjonar Kirker, moskear etc. NAV Etniske eller norske møteplassar Butikkar Kafear Fagforeningar/ interesseorganisasjonar Idrettslaget etc. Kjersti Hasselø

12 Innvandrar Fleire menn enn kvinner blant innvandrarane( 55% i 2013),
i Møre og Romsdal Herøy 2013: 388 menn, 426 kvinner ( atypisk) Innvandrar står for meir enn heile sysselsettingsveksten i Møre og Romsdal 2012: 73,8% av mennene og 63% av kvinnene blant innvandrarbefolkninga sysselsett Kjersti Hasselø

13 Attraktive nok…. Attraktive arbeidsplassar
Levande byar/ tettstadar med særpreg, aktivt byliv og opplevingar Byggje større, meir robuste bu- og arbeidsmarknadar Gode boligtilbod av ulik karakter Gode servicetilbod og offentlege tenester Mangfaldig frivillig sektor Godt naboskap Inviterande haldning til nye innflyttarar Kjersti Hasselø

14 Kommunen sitt ansvar….. Planleggje for vekst og tilflytting
Vere på tilbydarsida, drive marknadsføring Vere godt vertsskap for nye innflyttarar Innflyttartenester Stimulere til språkopplæring/ tilby språkopplæring Stimulere til at heile familien flyttar til kommunen Kjersti Hasselø